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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineDass ich hier meine Ideen nicht nur einbringen, sondern auch umsetzen darf. Unser Management-Team ist nicht "von oben herab" - angefangen mit dem Senior Management in Oslo, bis hin zu den lokalen Führungskräften. Man kann hier außerdem auch in andere Bereiche reinwachsen, wenn man das möchte. Die Karrieremöglichkeiten und die interessanten Aufgaben sind es., die ich an Zalaris am besten finde.
Chancen und Spezialisierung für HR Begeisterte und Begabte. Flache Hierarchien. Jobrad.
Den One-Team Gedanken, die flexible Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, die faire Entlohnung, die Extraleitungen, und den abwechslungsreichen, aber auch anspruchsvollen Tätigkeitsbereich.
Man kann mit vielen Entscheidungsträgern gut reden.
Vernetzung untereinander, globale Zusammenarbeit
Transparenz, Struktur, Hoheitsdenken einiger weniger
Keine Wertschätzung oder Beachtung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Schade, dass man als ehemaliger Arbeitnehmer auf seine Arbeitsbescheinigung wochenlang warten muss und sich trotz Erinnerung keiner reagiert. Aber wehe, man hat die Arbeitsbescheinigungen von Kunden nicht am selben Tag erledigt.
So kann man sich als Unternehmen im Nachgang noch seinen ohnehin schon angeknacksten Ruf ruinieren.
Das geht gar nicht. Null Kommunikation. Übel..... Man fragt ja nicht aus Spaß, sondern weil man von der Agentur für Arbeit dazu aufgefordert wird.
Schnellere Entscheidungen, mehr Erneuerungen anstoßen. Es wird zu lange an "alten" Arbeitsweisen festgehalten. Klare Rollen und Ziele definieren, damit Arbeit nicht immer nur von links nach rechts geschoben wird.
Der Workload ist nicht immer realistisch händelbar. Außerdem müssen die teilweise schlecht implementierten Tools verbessert werden, damit weniger Workaround nötig sind.
Eine noch stärkere, pro-aktive Kommunikation, insbesondere auch über Erfolge auf dem Markt oder die man im Team erreicht hat. Leider gehen diese Erfolgsmeldungen manchmal unter, indem man von einem Projekt, direkt in das nächste übergeht.
Vielleicht noch etwas besser zuhören, wenn Mitarbeiter beginnen unzufrieden zu werden (v. a. auch wenn es um die Aufgaben/die Perspektive geht)
Auf die wenigen vorhandenen Mitarbeiter achten und nicht ausbeuten. Ordentliche Einarbeitung gewährleisten.
Die Tools, mit denen man arbeitet, sind manchmal so individuell verbastelt, dass sie nicht das tun, was sie sollen und man mit Workarounds retten muss. Außerdem müssten mehr gut qualifizierte und motivierte Kollegen eingestellt werden damit die Arbeitslast nicht immer nur von denselben Top-Leuten getragen wird.
Nach dem starken Wachstum, sollte mal Zeit zum Durchatmen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Unser kleines Team arbeitet eng und reibungslos zusammen und wir springen immer füreinander ein. Auch teamübergreifend und international habe ich bisher nur positiven Zusammenhalt erlebt.
Im kleinen Kreis - super.
Aber immer aufpassen, was man sagt. Immer wieder überraschende Kündigungen von heute auf morgen - Big Brother is watching you.
Alle Helfen allen, aber da viele im Homeoffice arbeiten muss man manchmal Geduld haben.
Der beste Grund der Firma treu zu bleiben, sind die lieben und hilfsbereiten Kollegen, deren Know How leider oftmals unterschätzt wird. Die Besten gehen irgendwann, da ihre Arbeit nicht genug Wertschätzung erhält.
Die Teams halten untereinander sehr zusammen, aber auch Teamübergreifende Unterstützung ist immer da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
3 gute Sterne für die Kommunikation innerhalb der Projektteams und Kollegen, regelmäßige Townhalls, Abzug gibt es aufgrund sehr schlechter Kommunikation des HR-Teams. Antworten aus dieser Riege sind sehr rar oder gar unhöflich und herablassend. Als MA erwartet man regelrecht patzige Antworten vom Team HR. Das war vor einigen Jahren noch anders.
Townhallmeetings finden fast gar nicht mehr statt. Wenn, lobt sich Management nur noch Gegenseitig.
Ignoranz wird hier gelebt, von Führungskräften und Management.
Lasst den Mitarbeiter nicht am langen Arm verhungern. Wertschätzung geht anders.
Hier wird sich in Meetings über die Mitarbeiter lustig gemacht. Aber ein hoch auf die neue Kunden.
Die Kommunikation durch die Führungsebene ist unterirdisch. Leere Phrasen und Selbstbeweihräucherung.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Zalaris ist ein Arbeitgeber, bei dem man Karriere machen kann, wenn man sich weiterentwickeln will und sich nicht scheut, Neues auszuprobieren, neue Projekte anzunehmen und an den neuen Themen zu wachsen. Gute Leistung wird gesehen und es wird einem viel zugetraut. Man hat viele Freiheiten für das „wie“ und Mitarbeiter werden aktiv nach ihren Ideen gefragt und um Beiträge gebeten.
Zalaris hat eine sehr gute gestaltete und immer mit aktuellen News geführte Intranet Seite, auf der auch alle Informationen zu neuen Job-Vakanzen zu finden sind. Zalaris bietet selbst ebenso Weiterbildungen zu SAP oder SF-Consultants an, auf die sich intern jeder bewerben kann.
Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt Möglichkeiten dazu. Gute Leistungen und Motivation eröffnen viele Türen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Es gibt keinen starren Katalog, sondern es wird individuell mit der Führungskraft abgestimmt, was sehr flexibel ist.
Nasenfaktor
