Super happy
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLES ANDERE!
Jede Meinung wird gehört, man kann jederzeit eigene Ideen einbringen und so (zumindest die innerhalb der eigenen Abteilung) die Abläufe aktiv mitgestalten.
Es gibt ein unschlagbares Onboarding. Am ersten Tag warten die bereits eingerichteten Laptops auf einen, Schritt für Schritt geht man dann die Basics durch: E-Mail Signatur anpassen, Teams-Kanäle abonieren etc. Man wird auch über die Unternehmensgeschichte und die internen Abläufe bestens informiert. Danach folgt das fachliche Onboarding. Hier kommen Schritt für Schritt neue Aufgaben dazu, wenn man die bisherigen eigenständig erledigen kann.
Planmäßig werden alle Praktikant/innen danach übernommen.
Man fühlt sich sehr willkommen (wir wurden am 1. Tag mit einem Blumenstrauß überrascht).
Man kann sein wie man ist. Dir ist immer kalt? Hier schaut dich niemand komisch an, wenn du in der Kuscheldecke versinkst. Du kannst dich besser konzentrieren, wenn du Musik hörst? Kopfhörer an und Playlist starten.
Regelmäßige Team-Events innerhalb einer Abteilung und planmäßig 1-2 Mal pro Jahr fürs ganze Unternehmen. Bei den abteilungsinternen Events kann man aktiv Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, war super happy!
Verbesserungsvorschläge
Stärker eine aktive Karriereplanung (mehr Aufstiegsmöglichkeiten) und höhere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Marketing-Teams könnte es nicht besser sein: Maximale gegenseitige Unterstützung (i.d.R. macht keiner Feierabend, bis alle durch sind (zusammen geht es schneller); alle Fragen werden gegenseitig bestmöglich beantwortet; man kann jederzeit die Meinung anderer Teammitglieder einholen; wer gerade nichts zu tun hat, bietet proaktiv seine Hilfe an. Im 2x wöchentlichen internen Marketing-Call (und im weekly) konnten wir uns auch privat austauschen.
Abteilungsübergreifend kam es in der Vergangenheit mal zu ein paar Reibungen, allerdings sind alle beteiligten stets bemüht, diese Reibungen schnellstmöglich und langfristig zu lösen.
Kommunikation
Absolute Transparenz im Unternehmen. Alle wissen jederzeit (monatliche feste Updates) wie es bei den anderen Abteilungen läuft, was bald ansteht. Auch die finanzielle Situation des Unternehmens ist kein Geheimnis.
Kollegenzusammenhalt
Oben bereits beschrieben
Work-Life-Balance
Im Marketing profitiert man von einzigartiger Flexibilität! 100 % Home-Office, "quasi keine Kernarbeitszeiten": Arzttermine können ohne Probleme untergebracht werden (es Bedarf keiner Freigabe), man kann eig. jederzeit einfach mal 2 Stunden raus sein und auch "nachts" die 2 Stunden nacharbeiten. Überstunden (die selten angefallen sind) können eig. ganz einfach wieder abgebaut werden (will man einen ganzen Tag freinehmen müsste man das schon absprechen, aber z.B. einfach am nächsten Tag ne Stunde später anfangen oder früher gehen ist gar kein Problem). Natürlich sollte man großteils schon zu den üblichen Arbeitszeiten da sein, aber ob du um 7 oder 10 anfängst, kannst du ganz frei entscheiden und kann jeden Tag flexibel angepasst werden. Du willst mal früher Feierabend machen? Kein Problem, fang einfach heute mal früher an. Am nächsten Tag ausschlafen? Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive ehrliche Kritik, Unterstützung zur Verbesserung, kein "Ärger" bei Fehlern, sondernd es werden Maßnahmen gesucht, damit die Fehler nicht nochmal passieren. Führung auf Augenhöhe (!!), keine Kontrolle, hohes Vertrauen und gleichzeitig kann man jederzeit um Hilfe bitten. Schlecht laufende Kampagnen werden in 2. Instanz planmäßig mit dem Teamlead zusammen optimiert (wenn man selbst nicht weiter weiß), um einen neuen Input zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben: Konzeption, Optimierungen, KampagnenUpdates pflegen, Community Management, "Recherche" zu aktuellen Themen, Kostenprüfung etc.
Durch viele unterschiedliche Kunden aus unterschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Jobs wird es nie langweilig!
Gleichberechtigung
Alle sind gleichwertig. Bezahlung ist unabhängig vom Geschlecht. Es gibt feste (transparente) Gehaltsstufen, sodass alle auf der gleichen Stufe (innerhalb einer Abteilung) auch das gleiche verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell ist der Großteil des Unternehmens noch jung, aber es gibt auch ältere Mitarbeitende, auch hier gilt: Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Komplette Home-Office-Ausstattung (natürlich auch im Berliner Büro), Getränke, Wärmflaschen, Decken etc. gibts im Büro auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung wird vermieden, alles läuft eig. digital
Gehalt/Sozialleistungen
Während dem 9-monatigen Praktikum eine vergleichsweise großzügige Bezahlung (immerhin gibts genug Unternehmen, wo man 3 Monate unbezahlt arbeitet oder gerade den Mindestlohn bekommt) Gehalt könnte besser sein, nachdem man ca. 2 automatische Gehaltserhöhungen mitgenommen hat, gehts eig. nicht wirklich weiter. Um danach eine Steigerung zu erzielen, muss man schon guut argumentieren, warum das gerechtfertigt ist. Die ersten automatischen Erhöhungen sind aber sehr cool, da hier nicht verhandelt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur fürs Marketing-Team sprechen: Aufstiegsmöglichkeiten waren zwar in der Planung, aber bis zu meinem Austritt noch nicht in der Umsetzung. Zudem wäre es meines Erachtens keine richtige Beförderung, sondern man kann auf Wunsch teilweise zusätzlich neue Aufgaben übernehmen (z.B. stärkerer Kundenkontakt). Aber immerhin!
Ein Abteilungswechsel ist i.d.R. nach einem "Eignungstest" kein Problem. Früher gab es auch mal Udemy-Weiterbildungskurse, die man absolvieren konnte, wenn Zeit dafür war.