Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtALLES ANDERE!
Jede Meinung wird gehört, man kann jederzeit eigene Ideen einbringen und so (zumindest die innerhalb der eigenen Abteilung) die Abläufe aktiv mitgestalten.
Es gibt ein unschlagbares Onboarding. Am ersten Tag warten die bereits eingerichteten Laptops auf einen, Schritt für Schritt geht man dann die Basics durch: E-Mail Signatur anpassen, Teams-Kanäle abonieren etc. Man wird auch über die Unternehmensgeschichte und die internen Abläufe bestens informiert. Danach folgt das fachliche Onboarding. Hier kommen Schritt für Schritt neue Aufgaben dazu, wenn ...
Die gute und transparente Kommunikation
Während meiner Tätigkeit als Sales Mitarbeiterin konnte ich viele positive Aspekte erleben, die ich besonders hervorheben möchte. Erstens war das Team, mit dem ich zusammengearbeitet habe, einfach herausragend. Die Kollegen waren nicht nur fachlich kompetent, sondern auch äußerst unterstützend und freundlich. Die Zusammenarbeit mit ihnen war stets eine Bereicherung und hat meinen Arbeitstag verschönert. Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, die das Arbeitsumfeld sehr attraktiv gestalten. Was dieses Unternehmen wirklich auszeichnet, ist seine Innovationskraft. Die Arbeitsweise und die Projekte waren stets ...
Wer was lernen möchte, ist hier genau richtig. Sei es Struktur, Arbeitsweise, Kommunikation, Fachliches... hier werden vor allem für junge Menschen Grundsteine für die Zukunft gelegt.
Danke für die letzten 5 Jahre, Zalvus!
Starker Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, flexible Arbeitszeiten, Equal Pay, Ausstattung für das Home-Office, offene Kommunikation.
Nichts, war super happy!
nichts konkretes auszusetzen
Stärker eine aktive Karriereplanung (mehr Aufstiegsmöglichkeiten) und höhere Gehälter
Bei Zalvus wird eine hohe Bereitschaft zur Veränderung von den Mitarbeitenden erwartet. Es gibt jedoch Phasen, in denen so viele Veränderungen gleichzeitig stattfinden, dass es selbst für die motiviertesten Mitarbeitenden herausfordernd sein kann, den Überblick zu behalten und alle Neuerungen umzusetzen. Meiner Meinung nach hätte die Bereitschaft zur Veränderung oder die Offenheit der Geschäftsführung für Vorschläge aus dem Team andersrum stellenweise stärker ausgeprägt sein können.
Startgehalt höher ansetzen und dabei den Bildungshintergrund miteinbeziehen.
Attraktiveres Gehaltpaket
mehr Pflanzen und individuellere Bürogestaltung
Der am besten bewertete Faktor von ZALVUS ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb des Marketing-Teams könnte es nicht besser sein: Maximale gegenseitige Unterstützung (i.d.R. macht keiner Feierabend, bis alle durch sind (zusammen geht es schneller); alle Fragen werden gegenseitig bestmöglich beantwortet; man kann jederzeit die Meinung anderer Teammitglieder einholen; wer gerade nichts zu tun hat, bietet proaktiv seine Hilfe an. Im 2x wöchentlichen internen Marketing-Call (und im weekly) konnten wir uns auch privat austauschen.
Abteilungsübergreifend kam es in der Vergangenheit mal zu ein paar Reibungen, allerdings sind alle beteiligten stets bemüht, diese ...
Gute Arbeitsatmosphäre trotz Remote-Kultur. Mehr Möglichkeiten dass alle zusammenkommen oder zumindest im eigenen Team wäre schön gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich grundsätzlich als positiv wahrgenommen. Zalvus kommuniziert offen, dass es sich um ein Unternehmen handelt und nicht um eine Familie. Entsprechend ist die Atmosphäre meiner Meinung nach stets professionell, dabei aber nicht zu bieder gewesen.
Flexibles Homeoffice ist möglich (auch 100% sind üblich). Daher kann man einfach für eine optimale Arbeitsatmosphäre sorgen. Auch im Office in Berlin ist die Arbeitsatmosphäre top.
Angenehme und lustige Atmosphäre - sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Abwechslungsreiche Aufgaben und teamorientierte Zusammenarbeit sowie Kaffeepausen runden den Arbeitsalltag ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZALVUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt typisch Startup doch sehr niedrig. Zum Start ins Berufsleben okay; es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Für den Stress nebenher gibt es zudem regelmäßige Bonus-Zahlungen.
Attraktive Boni Ausschüttungen im Quartal möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kann nur fürs Marketing-Team sprechen: Aufstiegsmöglichkeiten waren zwar in der Planung, aber bis zu meinem Austritt noch nicht in der Umsetzung. Zudem wäre es meines Erachtens keine richtige Beförderung, sondern man kann auf Wunsch teilweise zusätzlich neue Aufgaben übernehmen (z.B. stärkerer Kundenkontakt). Aber immerhin!
Ein Abteilungswechsel ist i.d.R. nach einem "Eignungstest" kein Problem. Früher gab es auch mal Udemy-Weiterbildungskurse, die man absolvieren konnte, wenn Zeit dafür war.
Es gibt individuelle Karrierewege mit einem offenen Ohr für vielfältige Perspektiven innerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus finden wöchentlich interne Schulungen statt, aber auch externe Schulungen werden unterstützt.
hier wird wirklich geschaut, dass jede/r ihr/sein Potential auslebt und vor allem ausschöpfen kann
Individuelle Karrierepfade mit einem offenen Ohr für spannende Perspektiven im Unternehmen.
Jede*r kann selber bestimmen, in welche Richtung er/sie sich entwickeln möchte. Wer "aufsteigen" will kann, dies tun. Fokus liegt eher auf der Fachlaufbahn.
