Viel Change, wenig Management
Kommunikation
„Normale“ Mitarbeitende erfahren meist erst von Änderungen, wenn „oben“ alles entschieden wurde. Natürlich ist es nicht möglich, jeden einzelnen nach deren Meinung zu befragen, aber viele Veränderungen der letzten 2-3 Jahre sind oftmals nicht praxisnah. Die Überforderung der direkten Führungskräfte beim Versuch der Umsetzung spricht da für sich.
Vorgesetztenverhalten
Es steht und fällt mit einzelnen Personen. Bei einem Vorgesetztenwechsel merkt man erst, welchen hohen Wert die ‚richtige’ Führungskraft hat. Karrieregeilheit ist in einer sozialen Einrichtung meines Erachtens nach fehl am Platz. Zumindest sollte man manche unangenehme Charakterzüge auch mal verstecken können.
Gehalt/Sozialleistungen
Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig. Leider unterscheidet es sich von Zentrum zu Zentrum wirklich stark. Da evtl. Boni abhängig vom wirtschaftlichen Standing des jeweiligen Zentrums sind, werden Gehälter bewusst niedrig gehalten. Zumindest macht das den Anschein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Stuttgart,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen.
Hinsichtlich der Kommunikation arbeiten wir daran, Veränderungen transparenter und praxisnäher zu gestalten, um die Umsetzung für Führungskräfte und Teams zu erleichtern.
Gute Führung ist uns ein zentrales Anliegen, und Ihr Hinweis zeigt, dass wir hier noch stärker auf Schulung und Unterstützung unserer Führungskräfte setzen müssen.
Auch beim Thema Gehalt nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir überprüfen unsere Strukturen regelmäßig, um faire und nachvollziehbare Lösungen sicherzustellen.
Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und stehen für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung. Schicken Sie uns dafür gerne eine E-Mail an karriere@nanz-medico.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team