Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; flache Hierarchien; offene Kommunikation; kurzfristige Möglichkeiten, Probleme anzusprechen; faires Gehalt mit Verhandlungsmöglichkeit; jährliche Gehaltsanpassungen; dynamisches Umfeld; modernes Umfeld mit Entwicklungspotential; spannende Tätigkeiten; sehr guter kollegialer Zusammenhalt; Offenheit; trotz der Größe familiäres Gefühl; nette Kolleginnen und Kollegen; Professionalität und sehr gutes Image
Als Physio wurden die Fortbildungen übernommen, die Betriebsrelevant waren. Allerdings gab es dann keine Gehaltserhöhung für die neuen Therapieformen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und immer am Geburtstag frei (wenn dieser auf einen Sa oder So fällt, hat man automatisch den Montag darauf frei)
Sehr menschliche Personalführung, auf Einzelschicksale wird eingegangen und Rücksicht genommen. Man ist mehr als "nur" ein Mitarbeiter. Dies erzeugt eine hohe Loyalität und teils sehr lange Betriebszugehörigkeiten.
Familienunternehmen trotz der Größe. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Kurze Kommunikationswege. Individuelle Sichtweise der einzelnen Mitarbeiter mit viel Invest in lösungsorientierte Gespräche. Einfach Top!
Sommerfeste, Weihnachtsessen, Prämien, Kostenloser Dallmayr Automat, Wasser-/ Sprudelspender , direkt am Mainzer Hbf , kostenlose Arbeitskleidung , Personalküche mit Mikrowelle, Geschirrspülmaschine etc.
Wenig Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement, nicht nur finanziell sondern auch als ernst gemeintes Lob beispielsweise. Kein Betriebsrat vorhanden, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt und gegebene Abläufe/Regelungen prüft und optimiert
Keine finanziell Wertschätzung für Langzeitangestellte nur Neuverträge haben Verhandlungsspielraum
Kritikpunkte finden kaum gehör oder brauchen enorm lange bis Anpassungen stattfinden
Die Abweichung vom Bild, das ins Außen projeziiert wird im Vergleich zur Realtität als Arbeitnehmer.
Laute Umgebung (Straße) und wenig Rückzugsorte für Patienten
Die Bezahlung ist nicht optimal.
Eine bessere Kommunikation in den jeweiligen Abteilungen aber definitiv auch zwischen den jeweiligen Abteilung. Der Patient sollte im Vordergrund stehen, dies war aus therapeutischer Sicht oft nicht möglich da die Klinik zu voll war. Mehr Qualität anstatt Quantität
Die Zentrale sollte den einzelnen Standorten mehr Eigenverantwortung und Individualität lassen
Gehalt entsprechend bei allen Mitarbeitern anpassen/erhöhen an den Arbeitsmarkt.
Sich fragen warum es in diesem Unternehmen so eine hohe Fluktuation herrscht
Am Gehalt kann man gesamtheitlich noch etwas schrauben, ansonsten top
Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Da gibt es keine Frage: Auch zwischendurch sind die Türen bei allen Professionen für einen kurzen Austausch offen. Bei schwierigeren Themen werden Termine eingeplant.
Kollegenumgang untereinander ist sehr offen, liebevoll. Natürlich mit Gruppenbildung, bei so vielen Mitarbeitern aber auch normal.
Wenn man sie braucht sind sie für einen da.
Sehr toller Zusammenhalt, sehr gutes Team
Es gibt immer mal Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mindestlohn als Aushilfe, Werkstudenten bekommen auch nicht sonderlich viel, duale Studenten beklagen sich auch wegen der Bezahlung. Das ist generell im Gesundheitswesen ein Problem, aber meiner Meinung nach wird hier die Wichtigkeit fester Mitarbeiter verkannt und mit "billigen" Arbeitskräften vorübergehende Lösungen geschaffen und daraus resultiert ein ständiger Personalwechsel und ein Chaos in der Orga.
Als Einsteiger war das Gehalt schrecklich, für die vielen Patienten, die man abarbeitet. Mit dem Gehalt ist es in Wolfsburg schwierig. Es gab zwar Betriebsabhängiges Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch waren das meist so 100€
Regelmäßige Gehaltsanpassung, tolle Zusatzangebote, Gehalt müsste aber mehr sein
Das Gehalt war nie angemessen an die Leistung die man als Einzelperson erbringt. Zufriedenstellend war das Gehalt nie !
Pünktlich ausgezahlte Gehälter -ja
Qualifikationsgerechte Bezahlung -nein, kein einheitlicher Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Intensität kommt auf die Berufsgruppe an, aber es gibt für alle Bereiche Chancen und Möglichkeiten. Angebote innerhalb der Gruppe und zunächst an Intere sind auch super.
Mir wurde die Möglichkeit geboten als Sporttherapeutin auch in der Verwaltung tätig zu werden auch anderweitig wurden Weiterbildungen unterstützt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur teilweise finanziell unterstützt und befürwortet
Fortbildungen die gut für das Unternehmen sind werden die Kosten meistens Übernommen, sonst eher nicht.
Für die Tätigkeit relevante Fortbildungen werden bezuschusst oder übernommen.