Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.
Familienunternehmen trotz der Größe. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Kurze Kommunikationswege. Individuelle Sichtweise der einzelnen Mitarbeiter mit viel Invest in lösungsorientierte Gespräche. Einfach Top!
Dass versucht wird, nach Möglichkeit auf den Mitarbeiter einzugehen und z.B. Urlaubswünsche zu berücksichtigen, auch wenn diese kurzfristig sind
Am besten fand ich das alle Kollegen und auch Vorgesetzte wirklich sehr hilfsbereit waren.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Firmenstruktur, super Unternehmenskultur
Viel Wertschätzung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement, nicht nur finanziell sondern auch als ernst gemeintes Lob beispielsweise. Kein Betriebsrat vorhanden, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt und gegebene Abläufe/Regelungen prüft und optimiert
Schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, Gehalt nicht passend, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, wegen Profit leidet die Qualität der Leistungen stark, ständig unterbesetzt und ständig Personalweschsel.
Keine finanziell Wertschätzung für Langzeitangestellte nur Neuverträge haben Verhandlungsspielraum
Kritikpunkte finden kaum gehör oder brauchen enorm lange bis Anpassungen stattfinden
Laute Umgebung (Straße) und wenig Rückzugsorte für Patienten
Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Mehr Wertschätzung für die (langjährigen und/ oder zuverlässigen) Mitarbeiter
- Bessere Bezahlung
- Offene Kommunikation
- Vorschläge von Mitarbeitern (bzgl. Seminaren, Strukturen, Schnittstellen ...) gehör schenken und ggf. umsetzen
- Beschwerde Management bei internen Beschwerden/ Anliegen verbessern
Eine bessere Kommunikation in den jeweiligen Abteilungen aber definitiv auch zwischen den jeweiligen Abteilung. Der Patient sollte im Vordergrund stehen, dies war aus therapeutischer Sicht oft nicht möglich da die Klinik zu voll war. Mehr Qualität anstatt Quantität
Die Zentrale sollte den einzelnen Standorten mehr Eigenverantwortung und Individualität lassen
Gehalt entsprechend bei allen Mitarbeitern anpassen/erhöhen an den Arbeitsmarkt.
Personen mit Führungsqualitäten sollten Führungspositionen besetzen
Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Da gibt es keine Frage: Auch zwischendurch sind die Türen bei allen Professionen für einen kurzen Austausch offen. Bei schwierigeren Themen werden Termine eingeplant.
Nette Kollegen, einige sind leider sehr oft krank, was das Arbeiten für alle erschwert.
Sehr toller Zusammenhalt, sehr gutes Team
in allen Abteilungen prima
Einen ehrlichen Umgang gab es nicht. Oft wurde hinter dem Rücken der jeweiligen Person die Arbeit dieses in frage gestellt und kritisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Und es ist auch traurig, dass die neune Mitarbeiter mehr Geld bekommen als die, die schon länger dort arbeiten. Da sieht man mal die Wertschätzung. Aber davon fang ich jetzt nicht an.
Pünktlich ausgezahlte Gehälter -ja
Qualifikationsgerechte Bezahlung -nein, kein einheitlicher Tarif
Gehalt vergleichsweise niedrig, keine Tarifverträge
Mindestlohn als Aushilfe, Werkstudenten bekommen auch nicht sonderlich viel, duale Studenten beklagen sich auch wegen der Bezahlung. Das ist generell im Gesundheitswesen ein Problem, aber meiner Meinung nach wird hier die Wichtigkeit fester Mitarbeiter verkannt und mit "billigen" Arbeitskräften vorübergehende Lösungen geschaffen und daraus resultiert ein ständiger Personalwechsel und ein Chaos in der Orga.
Als Einsteiger war das Gehalt schrecklich, für die vielen Patienten, die man abarbeitet. Mit dem Gehalt ist es in Wolfsburg schwierig. Es gab zwar Betriebsabhängiges Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch waren das meist so 100€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt in der Verwaltung leider keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen, es sei denn, man will KL oder BA werden. Aber ansonsten steckt man fest. Und findet man dich ne Schulung die man machen kann wird diese abgesagt. Schon etwas traurig.
Mir wurde die Möglichkeit geboten als Sporttherapeutin auch in der Verwaltung tätig zu werden auch anderweitig wurden Weiterbildungen unterstützt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur teilweise finanziell unterstützt und befürwortet
Fortbildungen die gut für das Unternehmen sind werden die Kosten meistens Übernommen, sonst eher nicht.
Nur bestimmte Kollegen dürfen Fortbildungen machen. Dazu Mitarbeiter unfair behandelt.