Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.
Familienfreundliches Unternehmen mit Chancen zur Selbstverwirklichung. Interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Firmenstruktur, super Unternehmenskultur
Viel Wertschätzung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunion und offen für Innovation
Sehr angesehenes Rehabilitationszentrum..
SEHR gute Bewertung der Reha Patienten im Bereich Therapie und Fahrdienst
Schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, Gehalt nicht passend, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, wegen Profit leidet die Qualität der Leistungen stark, ständig unterbesetzt und ständig Personalweschsel.
Laute Umgebung (Straße) und wenig Rückzugsorte für Patienten
Kritik wird nicht "wahrgenommen "
Alle oben genannten Punkte führen dazu, dass ich nicht noch einmal im ZAR arbeiten würde. Es war als Einstieg für die ersten Erfahrungen in Ordnung und hat gezeigt, wie es eben nicht sein soll. Es ist und bleibt aber einfach ein „Abarbeiten“ der Patienten ohne Luft dazwischen.
Wenig Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement, nicht nur finanziell sondern auch als ernst gemeintes Lob beispielsweise. Kein Betriebsrat vorhanden, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt und gegebene Abläufe/Regelungen prüft und optimiert
Höhere Gehälter beim Übernehmen von mehr Aufgaben/ Verantwortung.
"Strengere" Ausbildung von neu Angestellten, v.a. was die Betreuung auf der Trainingsfläche, Erklärungen der Übungen und Verbesserungen der Patient*innen auch beim freien Training angeht. Ich würde mir wünschen, dass die Therapeut*innen die Patient*innen mehr verbessern und auf Fehler hinweisen, auch noch nach der Einweisung.
- Mehr Wertschätzung für die (langjährigen und/ oder zuverlässigen) Mitarbeiter
- Bessere Bezahlung
- Offene Kommunikation
- Vorschläge von Mitarbeitern (bzgl. Seminaren, Strukturen, Schnittstellen ...) gehör schenken und ggf. umsetzen
- Beschwerde Management bei internen Beschwerden/ Anliegen verbessern
Stammpersonal( Fahrer/inen) mit viel Verantwortung im Aufuhren des Jobs einfach mehr Respekt und Anerkennung (Gehaltserhohung) zollen.
Sehen, was die kleinen "Leute " für grandiose Arbeit leisten und diese gut vergüten
Alle Verbesserungsvorschläge sind vom Arbeitgeber abgelehnt, da das Unternehmen nur auf Profit fixiert ist.
Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung immer Verlass auf die Koleginnen. Innerhalb des gesamten Teams meistens auch ein relativ großer Zusammenhalt.
Nette Kollegen, einige sind leider sehr oft krank, was das Arbeiten für alle erschwert.
Da gibt es keine Frage: Auch zwischendurch sind die Türen bei allen Professionen für einen kurzen Austausch offen. Bei schwierigeren Themen werden Termine eingeplant.
Es gibt einen Zusammenhalt, aber eher dem geschuldet, dass man gemeinsam klagt - das schweißt zusammen. Sehr unterschiedlich in verschiedenen Abteilungen.
Kollegenumgang untereinander ist sehr offen, liebevoll. Natürlich mit Gruppenbildung, bei so vielen Mitarbeitern aber auch normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig. Leider unterscheidet es sich von Zentrum zu Zentrum wirklich stark. Da evtl. Boni abhängig vom wirtschaftlichen Standing des jeweiligen Zentrums sind, werden Gehälter bewusst niedrig gehalten. Zumindest macht das den Anschein.
Stark unter dem Durchschnitt
Das Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Und es ist auch traurig, dass die neune Mitarbeiter mehr Geld bekommen als die, die schon länger dort arbeiten. Da sieht man mal die Wertschätzung. Aber davon fang ich jetzt nicht an.
Mindestlohn als Aushilfe, Werkstudenten bekommen auch nicht sonderlich viel, duale Studenten beklagen sich auch wegen der Bezahlung. Das ist generell im Gesundheitswesen ein Problem, aber meiner Meinung nach wird hier die Wichtigkeit fester Mitarbeiter verkannt und mit "billigen" Arbeitskräften vorübergehende Lösungen geschaffen und daraus resultiert ein ständiger Personalwechsel und ein Chaos in der Orga.
Als Einsteiger war das Gehalt schrecklich, für die vielen Patienten, die man abarbeitet. Mit dem Gehalt ist es in Wolfsburg schwierig. Es gab zwar Betriebsabhängiges Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch waren das meist so 100€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt in der Verwaltung leider keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen, es sei denn, man will KL oder BA werden. Aber ansonsten steckt man fest. Und findet man dich ne Schulung die man machen kann wird diese abgesagt. Schon etwas traurig.
Nur bestimmte Kollegen dürfen Fortbildungen machen. Dazu Mitarbeiter unfair behandelt.
Fortbildungen werden gefördert
Intensität kommt auf die Berufsgruppe an, aber es gibt für alle Bereiche Chancen und Möglichkeiten. Angebote innerhalb der Gruppe und zunächst an Intere sind auch super.
Mir wurde die Möglichkeit geboten als Sporttherapeutin auch in der Verwaltung tätig zu werden auch anderweitig wurden Weiterbildungen unterstützt