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Rehabilitation

Unternehmenskultur

Da das Personal wirklich auf den Punkt besetzt ist kommt es bei Krankmeldungen der Kollegen schon zu Krisen. Es geht dann so weit, dass 1 Mitarbeiter wenn es sein muss in 3 Abteilungen arbeitet und das dann auch mal über mehrere Monate wenn die AU des Kollegen sich hinzieht. In solchen Fällen trifft es leider immer die selben Mitarbeiter die die Suppe auslöffeln dürfen.
Lob und Anerkennung gibt es eigentlich nicht.

Sehr viel der Kommunikation ist auf Zuruf, entweder ins Büro rein, oder auf dem Flur. Oft muss man genauer nachbohren, weil nicht ersichtlich ist, was der andere von einem will. Vor allem beim KL

So und so, das richtet sich auch etwas nach dem Bereich in dem man arbeitet. In der Verwaltung ist der Zusammenhalt eher schlecht. Jeder hat Angst er macht zu viel. Devise hier: Sei schlau und stell dich doof.

Als Chef sollte man sich auch so benehmen und eine gewisse Autorität ist da nun mal wichtig. Zudem solte man sich vor unangenehmen Aufgaben/ Themen/ Gesprächen nicht drücken oder dies auf andere abschieben.

Er Alltag ist von den Aufgaben her sehr eintönig. Durch die Patienten hat man etwas Abwechslung, aber sonst ist es eigentlich jeden Tag das gleiche.

Transparenz durch Intranet