270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundliches Unternehmen mit Chancen zur Selbstverwirklichung. Interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Tolles Team, tolle Vorgesetzte. Alle sehr empathisch und mit Herz bei Ihrer Arbeit.
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Gute Arbeitszeiten, auch flexibel anpassbar wenn nötig.
Innerhalb der Abteilung immer Verlass auf die Koleginnen. Innerhalb des gesamten Teams meistens auch ein relativ großer Zusammenhalt.
Generell immer ein respektvollen Miteinander innerhalb des Unternehmens.
Immer auf Augenhöhe. Sowohl mit dem KL, RD oder auch den Chefärztinnen.
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Höhere Gehälter beim Übernehmen von mehr Aufgaben/ Verantwortung.
"Strengere" Ausbildung von neu Angestellten, v.a. was die Betreuung auf der Trainingsfläche, Erklärungen der Übungen und Verbesserungen der Patient*innen auch beim freien Training angeht. Ich würde mir wünschen, dass die Therapeut*innen die Patient*innen mehr verbessern und auf Fehler hinweisen, auch noch nach der Einweisung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Stuttgart,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere wenn es um Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten geht.
Unser Ziel ist es, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern. Gerne würden wir Ihre konkreten Anregungen in einem persönlichen Gespräch näher besprechen, um daraus gezielt Maßnahmen ableiten zu können. Melden Sie sich gerne unter karriere@nanz-medico.de mit dem Betreff "Kununu Feedback" oder direkt bei Ihrer kaufmännischen Leitung.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Flexibel bei den Arbeitszeiten
Kritik wird nicht "wahrgenommen "
Sehen, was die kleinen "Leute " für grandiose Arbeit leisten und diese gut vergüten
Stark unter dem Durchschnitt
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Oberhausen,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Arbeitssituation als unbefriedigend empfinden. Ihre Hinweise zur mangelnden Wertschätzung und unzureichenden Vergütung nehmen wir sehr ernst. Wir werden diese Punkte intern besprechen und nach Lösungen suchen.
Wenn Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Erfahrungen genauer zu verstehen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu melden Sie sich gerne per Mail an karriere@nanz-medico.de mit dem Betreff "Kununu Feedback" oder direkt an Ihre kaufmännische Leitung.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Sehr angesehenes Rehabilitationszentrum..
SEHR gute Bewertung der Reha Patienten im Bereich Therapie und Fahrdienst
Kommunikationsproblme mit den Führungs und Fachangestellten, insbesondere mit neuem auch Fahrerkollegen
Stammpersonal( Fahrer/inen) mit viel Verantwortung im Aufuhren des Jobs einfach mehr Respekt und Anerkennung (Gehaltserhohung) zollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Tübingen,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Wir bedauern, dass Sie bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als unzureichend empfunden haben, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Anerkennung. Eine transparente und wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns essenziell, und wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Anlass, hier weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Gerne möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungen finden. Falls Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melden Sie sich dazu gerne unter karriere@nanz-medico.de mit dem Betreff "Kununu Feedback" oder direkt bei Ihrer kaufmännischen Leitung.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig. Leider unterscheidet es sich von Zentrum zu Zentrum wirklich stark. Da evtl. Boni abhängig vom wirtschaftlichen Standing des jeweiligen Zentrums sind, werden Gehälter bewusst niedrig gehalten. Zumindest macht das den Anschein.
Es steht und fällt mit einzelnen Personen. Bei einem Vorgesetztenwechsel merkt man erst, welchen hohen Wert die ‚richtige’ Führungskraft hat. Karrieregeilheit ist in einer sozialen Einrichtung meines Erachtens nach fehl am Platz. Zumindest sollte man manche unangenehme Charakterzüge auch mal verstecken können.
„Normale“ Mitarbeitende erfahren meist erst von Änderungen, wenn „oben“ alles entschieden wurde. Natürlich ist es nicht möglich, jeden einzelnen nach deren Meinung zu befragen, aber viele Veränderungen der letzten 2-3 Jahre sind oftmals nicht praxisnah. Die Überforderung der direkten Führungskräfte beim Versuch der Umsetzung spricht da für sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Stuttgart,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen.
Hinsichtlich der Kommunikation arbeiten wir daran, Veränderungen transparenter und praxisnäher zu gestalten, um die Umsetzung für Führungskräfte und Teams zu erleichtern.
Gute Führung ist uns ein zentrales Anliegen, und Ihr Hinweis zeigt, dass wir hier noch stärker auf Schulung und Unterstützung unserer Führungskräfte setzen müssen.
Auch beim Thema Gehalt nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir überprüfen unsere Strukturen regelmäßig, um faire und nachvollziehbare Lösungen sicherzustellen.
Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und stehen für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung. Schicken Sie uns dafür gerne eine E-Mail an karriere@nanz-medico.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Die Vielfalt bzgl. Alter und Herkunft der Mitarbeiter
s.o.
- Mehr Wertschätzung für die (langjährigen und/ oder zuverlässigen) Mitarbeiter
- Bessere Bezahlung
- Offene Kommunikation
- Vorschläge von Mitarbeitern (bzgl. Seminaren, Strukturen, Schnittstellen ...) gehör schenken und ggf. umsetzen
- Beschwerde Management bei internen Beschwerden/ Anliegen verbessern
Da das Personal wirklich auf den Punkt besetzt ist kommt es bei Krankmeldungen der Kollegen schon zu Krisen. Es geht dann so weit, dass 1 Mitarbeiter wenn es sein muss in 3 Abteilungen arbeitet und das dann auch mal über mehrere Monate wenn die AU des Kollegen sich hinzieht. In solchen Fällen trifft es leider immer die selben Mitarbeiter die die Suppe auslöffeln dürfen.
Lob und Anerkennung gibt es eigentlich nicht.
Es gibt in der Verwaltung leider keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen, es sei denn, man will KL oder BA werden. Aber ansonsten steckt man fest. Und findet man dich ne Schulung die man machen kann wird diese abgesagt. Schon etwas traurig.
Das Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Und es ist auch traurig, dass die neune Mitarbeiter mehr Geld bekommen als die, die schon länger dort arbeiten. Da sieht man mal die Wertschätzung. Aber davon fang ich jetzt nicht an.
So und so, das richtet sich auch etwas nach dem Bereich in dem man arbeitet. In der Verwaltung ist der Zusammenhalt eher schlecht. Jeder hat Angst er macht zu viel. Devise hier: Sei schlau und stell dich doof.
Könnte ausgewogener sein
Als Chef sollte man sich auch so benehmen und eine gewisse Autorität ist da nun mal wichtig. Zudem solte man sich vor unangenehmen Aufgaben/ Themen/ Gesprächen nicht drücken oder dies auf andere abschieben.
Dafür, dass es dort um Gesundheit geht könnt auch für die Mitarbeiter mehr gemacht werden, gerade im Bezug auf Arbeitsplatz Gestaltung, Ergonomie, ....
Sehr viel der Kommunikation ist auf Zuruf, entweder ins Büro rein, oder auf dem Flur. Oft muss man genauer nachbohren, weil nicht ersichtlich ist, was der andere von einem will. Vor allem beim KL
Manche sind nun mal eben gleicher als andere. Was soll ich da sonst sagen.
Er Alltag ist von den Aufgaben her sehr eintönig. Durch die Patienten hat man etwas Abwechslung, aber sonst ist es eigentlich jeden Tag das gleiche.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege aus dem ZAR Ludwigshafen am Marienkrankenhaus,
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns geteilt haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als zufriedenstellend empfunden haben. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, da sie uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir nehmen Ihre Kritik zu Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen sehr ernst. Besonders bedauerlich ist es, dass Sie das Gefühl hatten, dass Lob und Anerkennung fehlen und die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist. Das entspricht nicht unseren Ansprüchen an eine faire und motivierende Arbeitskultur.
Ihre Vorschläge, wie eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden, die Berücksichtigung von Verbesserungsideen sowie eine stärkere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, sind wichtige Impulse für uns. Auch die Themen Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung sind Aspekte, die wir künftig noch stärker in den Fokus nehmen wollen.
Wir danken Ihnen für die Offenheit und den konstruktiven Input. Ihre Erfahrungen zeigen uns, dass wir noch einiges zu tun haben, und wir nehmen die Kritik als Ansporn, um positive Veränderungen anzustoßen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Gute Kommunion und offen für Innovation
Alles gut
Weiter so
Fortbildungen werden gefördert
Nette Kollegen, einige sind leider sehr oft krank, was das Arbeiten für alle erschwert.
Offen für jegliche Art von Verbesserungsvorschlägen die umsetzbar sind
neuester Stand der Technik, was benötigt wird, wird angeschafft
Transparenz durch Intranet
Es gibt viele Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus München,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere flachen Hierarchien, die innovativen Ansätze und die modernen Arbeitsbedingungen so schätzen. Es ist großartig zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten bei uns zufrieden sind.
Ihre Anmerkung zum Kollegenzusammenhalt haben wir aufmerksam gelesen. Wir verstehen, dass krankheitsbedingte Ausfälle herausfordernd sein können, und arbeiten daran, Teams bestmöglich zu unterstützen, damit solche Situationen möglichst wenig Einfluss auf die Zusammenarbeit haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge mit „Weiter so“ motivieren uns, genau diesen Kurs beizubehalten und uns weiterhin zu verbessern. Auch bei Themen wie Work-Life-Balance und Sozialleistungen nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen und prüfen stets, wie wir diese Bereiche weiterentwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so differenziert zu bewerten. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Zentrale Lage, sonst nix.
Schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, Gehalt nicht passend, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, wegen Profit leidet die Qualität der Leistungen stark, ständig unterbesetzt und ständig Personalweschsel.
Alle Verbesserungsvorschläge sind vom Arbeitgeber abgelehnt, da das Unternehmen nur auf Profit fixiert ist.
Die Arbeitszeiten sind so geplant, wie dem Zentrum passt und nicht zu den individuellen Bedürfnissen. Dazu falsche Info bei Stellenausschreibung
Nur bestimmte Kollegen dürfen Fortbildungen machen. Dazu Mitarbeiter unfair behandelt.
Deutlich unterbezahlt
Vorgesetzten und Therapieleitung inkompetent
Kommunikation zwischen Kollegen und Abteilungen sehr schlecht, da Mitarbeiter so getaktet, dass kaum Zeit zum Austausch bleibt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege aus München,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da wir uns stets bemühen, unsere Arbeitsbedingungen und unser Arbeitsklima zu verbessern.
Wir bedauern auch, dass Ihre Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt wurden, und möchten betonen, dass wir offen für konstruktive Kritik sind. Sollten Sie weitere Details zu Ihren Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ein, uns direkt zu kontaktieren unter karriere@nanz-medico.de mit dem Betreff "Kununu Feedback".
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Die Patienten sind dankbar für die Therapien. Und das Zusammenarbeit ist sehr gut.
Kommunikation zwischen den Berufsgruppen kann noch besser werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR München,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als einen guten Arbeitgeber sehen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die spannenden Aufgaben schätzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Dass dies in Ihrer Bewertung so gut zum Ausdruck kommt, macht uns stolz. Besonders freut es uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, die Work-Life-Balance und den respektvollen Umgang als positiv erleben.
Den Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit weiter zu optimieren und sind dankbar für konstruktives Feedback.
Nochmals vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und das Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Das Jobticket und Jobrad sowie die Prämien zwei Mal im Jahr
Laute Umgebung (Straße) und wenig Rückzugsorte für Patienten
Gute Mundwerbung der Patienten
Unser ältester Therapeut ist 67!
wir begegnen uns alle auf Augenhöhe
eine Klimaanlage in allen Räumen wäre im Sommer super
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR München Nord,
herzlichen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima bei uns im ZAR München Nord als so positiv wahrnehmen und dass dies auch bei den Patienten spürbar ist. Ihre Einschätzung, dass „Arbeiten Spaß macht“, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Besonders freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung und das Miteinander auf Augenhöhe hervorheben. Auch Ihr Lob zur Karriere- und Weiterbildungsförderung bestärkt uns in unserem Engagement, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden anzubieten.
Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich der Klimaanlage in allen Räumen gerne auf. Es ist uns wichtig, stetig daran zu arbeiten, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern und auch die physischen Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihre positive Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
So verdient kununu Geld.