258 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfalt bzgl. Alter und Herkunft der Mitarbeiter
s.o.
- Mehr Wertschätzung für die (langjährigen und/ oder zuverlässigen) Mitarbeiter
- Bessere Bezahlung
- Offene Kommunikation
- Vorschläge von Mitarbeitern (bzgl. Seminaren, Strukturen, Schnittstellen ...) gehör schenken und ggf. umsetzen
- Beschwerde Management bei internen Beschwerden/ Anliegen verbessern
Da das Personal wirklich auf den Punkt besetzt ist kommt es bei Krankmeldungen der Kollegen schon zu Krisen. Es geht dann so weit, dass 1 Mitarbeiter wenn es sein muss in 3 Abteilungen arbeitet und das dann auch mal über mehrere Monate wenn die AU des Kollegen sich hinzieht. In solchen Fällen trifft es leider immer die selben Mitarbeiter die die Suppe auslöffeln dürfen.
Lob und Anerkennung gibt es eigentlich nicht.
Es gibt in der Verwaltung leider keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen, es sei denn, man will KL oder BA werden. Aber ansonsten steckt man fest. Und findet man dich ne Schulung die man machen kann wird diese abgesagt. Schon etwas traurig.
Das Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Und es ist auch traurig, dass die neune Mitarbeiter mehr Geld bekommen als die, die schon länger dort arbeiten. Da sieht man mal die Wertschätzung. Aber davon fang ich jetzt nicht an.
So und so, das richtet sich auch etwas nach dem Bereich in dem man arbeitet. In der Verwaltung ist der Zusammenhalt eher schlecht. Jeder hat Angst er macht zu viel. Devise hier: Sei schlau und stell dich doof.
Könnte ausgewogener sein
Als Chef sollte man sich auch so benehmen und eine gewisse Autorität ist da nun mal wichtig. Zudem solte man sich vor unangenehmen Aufgaben/ Themen/ Gesprächen nicht drücken oder dies auf andere abschieben.
Dafür, dass es dort um Gesundheit geht könnt auch für die Mitarbeiter mehr gemacht werden, gerade im Bezug auf Arbeitsplatz Gestaltung, Ergonomie, ....
Sehr viel der Kommunikation ist auf Zuruf, entweder ins Büro rein, oder auf dem Flur. Oft muss man genauer nachbohren, weil nicht ersichtlich ist, was der andere von einem will. Vor allem beim KL
Manche sind nun mal eben gleicher als andere. Was soll ich da sonst sagen.
Er Alltag ist von den Aufgaben her sehr eintönig. Durch die Patienten hat man etwas Abwechslung, aber sonst ist es eigentlich jeden Tag das gleiche.
Gute Kommunion und offen für Innovation
Alles gut
Weiter so
Fortbildungen werden gefördert
Nette Kollegen, einige sind leider sehr oft krank, was das Arbeiten für alle erschwert.
Offen für jegliche Art von Verbesserungsvorschlägen die umsetzbar sind
neuester Stand der Technik, was benötigt wird, wird angeschafft
Transparenz durch Intranet
Es gibt viele Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus München,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere flachen Hierarchien, die innovativen Ansätze und die modernen Arbeitsbedingungen so schätzen. Es ist großartig zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten bei uns zufrieden sind.
Ihre Anmerkung zum Kollegenzusammenhalt haben wir aufmerksam gelesen. Wir verstehen, dass krankheitsbedingte Ausfälle herausfordernd sein können, und arbeiten daran, Teams bestmöglich zu unterstützen, damit solche Situationen möglichst wenig Einfluss auf die Zusammenarbeit haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge mit „Weiter so“ motivieren uns, genau diesen Kurs beizubehalten und uns weiterhin zu verbessern. Auch bei Themen wie Work-Life-Balance und Sozialleistungen nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen und prüfen stets, wie wir diese Bereiche weiterentwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so differenziert zu bewerten. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Zentrale Lage, sonst nix.
Schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, Gehalt nicht passend, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, wegen Profit leidet die Qualität der Leistungen stark, ständig unterbesetzt und ständig Personalweschsel.
Alle Verbesserungsvorschläge sind vom Arbeitgeber abgelehnt, da das Unternehmen nur auf Profit fixiert ist.
Die Arbeitszeiten sind so geplant, wie dem Zentrum passt und nicht zu den individuellen Bedürfnissen. Dazu falsche Info bei Stellenausschreibung
Nur bestimmte Kollegen dürfen Fortbildungen machen. Dazu Mitarbeiter unfair behandelt.
Deutlich unterbezahlt
Vorgesetzten und Therapieleitung inkompetent
Kommunikation zwischen Kollegen und Abteilungen sehr schlecht, da Mitarbeiter so getaktet, dass kaum Zeit zum Austausch bleibt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege aus München,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da wir uns stets bemühen, unsere Arbeitsbedingungen und unser Arbeitsklima zu verbessern.
Wir bedauern auch, dass Ihre Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt wurden, und möchten betonen, dass wir offen für konstruktive Kritik sind. Sollten Sie weitere Details zu Ihren Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ein, uns direkt zu kontaktieren unter karriere@nanz-medico.de mit dem Betreff "Kununu Feedback".
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Die Patienten sind dankbar für die Therapien. Und das Zusammenarbeit ist sehr gut.
Kommunikation zwischen den Berufsgruppen kann noch besser werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR München,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als einen guten Arbeitgeber sehen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die spannenden Aufgaben schätzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Dass dies in Ihrer Bewertung so gut zum Ausdruck kommt, macht uns stolz. Besonders freut es uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, die Work-Life-Balance und den respektvollen Umgang als positiv erleben.
Den Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit weiter zu optimieren und sind dankbar für konstruktives Feedback.
Nochmals vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und das Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Das Jobticket und Jobrad sowie die Prämien zwei Mal im Jahr
Laute Umgebung (Straße) und wenig Rückzugsorte für Patienten
Gute Mundwerbung der Patienten
Unser ältester Therapeut ist 67!
wir begegnen uns alle auf Augenhöhe
eine Klimaanlage in allen Räumen wäre im Sommer super
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR München Nord,
herzlichen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima bei uns im ZAR München Nord als so positiv wahrnehmen und dass dies auch bei den Patienten spürbar ist. Ihre Einschätzung, dass „Arbeiten Spaß macht“, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Besonders freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung und das Miteinander auf Augenhöhe hervorheben. Auch Ihr Lob zur Karriere- und Weiterbildungsförderung bestärkt uns in unserem Engagement, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden anzubieten.
Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich der Klimaanlage in allen Räumen gerne auf. Es ist uns wichtig, stetig daran zu arbeiten, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern und auch die physischen Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihre positive Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Firmenstruktur, super Unternehmenskultur
Am Gehalt kann man gesamtheitlich noch etwas schrauben, ansonsten top
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege aus München,
Vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie uns als „super Arbeitgeber mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten“ bewerten und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorheben. Ihre Einschätzungen zu unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten motivieren uns, weiterhin in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu investieren.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen ernst und sind stets bemüht, uns auch in diesem Bereich kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns außerdem, dass Ihnen unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein auffallen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so umfassend zu bewerten – wir werden weiter daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Viel Wertschätzung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Kiel,
Herzlichen Dank für Ihre großartige Rückmeldung! Es ist wunderbar zu hören, dass Sie die Arbeitsumgebung sowie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen schätzen und spannende Aufgaben haben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Anerkennung ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam großartige Arbeit zu leisten!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Gleichstellung zwischen Mann und Frau
Wenig Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement, nicht nur finanziell sondern auch als ernst gemeintes Lob beispielsweise. Kein Betriebsrat vorhanden, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt und gegebene Abläufe/Regelungen prüft und optimiert
Tariflich angepasste Gehälter, Betriebsrat
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur teilweise finanziell unterstützt und befürwortet
Pünktlich ausgezahlte Gehälter -ja
Qualifikationsgerechte Bezahlung -nein, kein einheitlicher Tarif
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Kununu-Bewertung. Wir finden es bedauerlich, dass Sie nicht zufrieden sind.
Gerne möchten wir Ihre Hinweise nutzen, um uns als Ihr Arbeitgeber zu verbessern. Hierzu wären weiterführende Informationen zu Ihren kritischen Punkten sehr hilfreich, um diesen konkret nachzugehen und an den Themen zu arbeiten.
Wir bitten Sie herzlich, diese per E-Mail an karriere@nanz-medico.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“ zu senden. Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Kommunikation
Manchmal zu locker
Mehr Gehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Friedrichshafen,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die Kommunikation in unserem Unternehmen positiv erleben. Eine transparente und effektive Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie manchmal das Gefühl haben, dass die Atmosphäre zu locker ist. Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Lockerheit und Professionalität wichtig ist. Wir werden daran arbeiten, dieses Gleichgewicht weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen.
Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt Ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Da wir vielfältige Therapieformen, kein Wochenenddienst und anderen Benefits wie am Geburtstag einen Sonderurlaubstag, JobRad oder vermögenswirksame Leistungen bieten, gleichen wir dies aus. Wir nehmen Ihre Bedenken dennoch ernst und werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine positive und erfüllende Arbeitsumgebung erleben können.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Finanzielle Unterstützung bei Fortbildung
Keine finanziell Wertschätzung für Langzeitangestellte nur Neuverträge haben Verhandlungsspielraum
Kritikpunkte finden kaum gehör oder brauchen enorm lange bis Anpassungen stattfinden
Kommunikation zwischen Abteilung weiter ausbauen, verschieben Abteilungen sollten miteinander arbeiten nicht gegeneinander
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Bielefeld,
wir danken Ihnen für Ihre Kununu-Bewertung. Wir schätzen Ihre positiven Worte zur finanziellen Unterstützung bei Fortbildungen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich als Langzeitangestellter nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen auch Ihre Kritik an der Kommunikation und den zeitlichen Verzögerungen ernst.
Ihre Anregungen, die Abteilungen enger zusammenarbeiten zu lassen, anstatt gegeneinander, werden wir ebenfalls berücksichtigen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um ein kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
So verdient kununu Geld.