Zara 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen? Schrecklichstes Bewerbungsgespräch seit langem! Wie wäre es mit:
- mind. 5 Minuten Zeit nehmen, sich auf die Bewerber vorzubereiten, um überhaupt zu wissen, wer da vor einem sitzt (Wurde meine Bewerbung überhaupt gelesen, wenn man mich anschliessend alles fragt, was dort sowieso schon drinsteht?!)
- eine geeignetere, professionellere Räumlichkeit als das winzige Foyer eines Motels bieten und wenn möglich dann nicht seine Taschen und Koffer auf der einzigen Sitzmöglichkeit des Bewerbers ablegen
- sich als Unternehmen vernünftig vorstellen und dem Bewerber dazu auch eine Chance geben
- nicht am Laptop tippen, sondern dem Bewerber zuhören und ihn ansehen (Aufmerksamkeit von mehr als 5 Sekunden wäre wünschenswert)
- dem Bewerber die Möglichkeit geben, eigene Fragen zu stellen und nicht einfach das Gespräch für beendet erklären („Schick mir mal den nächsten rein!“)
- open minded gegenüber dem Bewerber sein anstatt herablassende Bemerkungen wie „Das ist bei uns nicht so entspannt wie Ihre vorigen Tätigkeiten“
- total bescheuerte Fragen wie „Wieviele Stunden waren Sie denn in Ihrer vorherigen Tätigkeit abwesend?“ oder „Auf einer Skala von 1 bis 10, wie pünktlich un zuverlässig sind Sie?“ einfach mal unterlassen (vor allem, wenn ein 1A Arbeitszeugnis der vorherigen Arbeitgebers vorliegt - siehe 1. Punkt zum Thema Organisation)
- normale menschliche Umgangsformen lernen oder fähige Mitarbeiter im Recruiting einstellen
Wenn das die Repräsentation des Unternehmens sein soll, dann bin ich froh, dort nicht arbeiten zu müssen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedback sollte nach jedem Bewerbungsgespräch gegeben werden und sei es die Standardmail einer Absage. Mir wurde am Dienstag gesagt, dass ich spätestens am Ende der Woche ein Feedback erhalte. Leider sind seit diesem Dienstag drei Wochen vergangen, ohne jegliches Feedback. Das ist schon relativ peinlich für so ein Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte Termine einhalten
Termine absagen die nicht eingehalten werden können
Sich entschuldigen für nicht eingehaltene Termine und Rückmeldungen
Nicht mehr als 2 verschiedene Rekruiter für einen Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich der Bewerber die Zeit nimmt seine Unterlagen zu erstellen, dann sollte auch das Unternehmen sich die Zeit nehmen, um wenigstens eine 0815 Absage per Mail zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr sympathisch, aber wenig detailorientiert. Ich bin selber in dem Bereich tätig und hätte an Stelle der beiden Interviewerinnen kaum/nicht bewerten können, ob ich zur Position passe oder nicht. Die Fragen waren sehr oberflächlich.
Leider habe ich danach, auch nach Rückfrage, keine Rückmeldung mehr erhalten und das Interview ist nun über 6 Wochen her. Das kann man sich in der heutigen Zeit als Unternehmen meiner Meinung nach nicht mehr leisten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich erwarte von einem professionellen Unternehmen zumindest eine Reaktion auf eine Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Sich nach DREI geführten Gesprächen wenigstens kurz für ein Feedback beim Bewerber melden!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überarbeiten. Wenigstens eine E Mail schreiben anstatt nur im Bewerbungsportal den Status in "abgelehnt" zu ändern. Da wartet man auf eine Rückmeldung und findet es nur durch Zufall heraus, da man im Portal nach Ansprechpartner sucht, da der Bewerbungsprozess zu lang erscheint. Wirklich schade! Es kam demnach weder eine Absage noch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. An der Filiale selber hängen aber immer noch Schilder mit der Bitte um Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Personaler einstellen, die ihre Arbeitsaufgaben nachgehen und nicht alle Bewerbungen ignorieren. Habe das selbe nun auch schon von Freunden gehört und die Bewertungen hier sprechen ja für sich. Verstehe nicht, wie sich ein so großer Konzern so ein unprofessionelles Bewerbermanagement leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal mit antworten. Sie schreiben ja nicht aus Spaß eine Stelle aus und ich bewerbe mich auch nicht aus Jux und Tollerei