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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zara Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 418 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
174 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das A und O bei Zara. Es wird alles besprochen, sodass Prozesse reibungslos verlaufen.
Arbeitsuhrzeiten könnten flexibler gestaltet werden. Man kann selber eigene Uhrzeiten nicht viel miteinbringen.
Aufgrund flacher Hierarchien sehr nette und freundliche Umgehensweise
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die jeder lernen kann und bewältigen kann. Jeden Tag was Neues. Aus diesem Grund sehr spannend un neue Herausforderungen.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien. Jeder hilft jeden.