Geld ist nicht alles..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deren technologische Möglichkeiten und dessen ständige Anpassung an die jeweiligen Umstände und Bedürfnisse der Mitarbeiter, aber auch der Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Vorschlägen für Änderungen und Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine längere Ausbildungszeit für Manager könnte intensiveres Training in Organisation, Fehlermanagement, Kommunikation und Einstellungskriterien bieten. Zudem sollten Aufgaben- und Verantwortungsbereiche klarer definiert und konsequent eingehalten werden. Die internen Regelungen für Feedback- und Entwicklungsgespräche sollten beachtet und regelmäßige Follow-ups durchgeführt werden. Außerdem wäre eine Umstrukturierung der Budgets sinnvoll, um mehr Personal für die Filialen zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist häufig angespannt, mit einer Tendenz zu Komplikationen und weniger nachhaltigen Lösungsansätzen. Micromanagement zeigt sich auf allen Ebenen, während Problemlösungen oft kurzfristig orientiert sind.
Kommunikation
Informationen werden häufig beiläufig oder kurzfristig mitgeteilt, und Gespräche verlaufen eher emotional als rational. Obwohl Transparenz betont wird, bleibt vieles, unklar bis endgültige Entscheidungen fallen. Oft wird sich vage ausgedrückt, anstatt klare, faktenbasierte Aussagen zu treffen. Gelegentlich erschweren Sprachbarrieren den Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Im Verkaufsbereich gibt es häufig einen starken Zusammenhalt. Auch in höheren Ebenen mit mehr Verantwortung ist dieser spürbar oft begünstigt durch Vetternwirtschaft und flache Hierarchien. Trotz dieser Dynamik entstehen viele Freundschaften, die auch außerhalb der Arbeit gepflegt werden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar klare Vorgaben für die Arbeitszeiten, jedoch wird inoffiziell eine Haltung der Opferbereitschaft erwartet, insbesondere für diejenigen, die aufsteigen oder eine bessere Platzierung im Ranking der Lieblingsmitarbeiter der Manager anstreben. Dies kann sich positiv auf Urlaubsanfragen und andere Vorteile auswirken.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt definitiv Ausnahmen, und einige Vorgesetzte haben gute Kompetenzen in Kommunikation und Delegation entwickelt. Allerdings habe ich öfter die Erfahrung gemacht, dass viele Vorgesetzte mit ihren Aufgaben überfordert waren, was zu angespannter Atmosphäre und komplizierten Konflikten führte. Oft ausgelöst durch den wöchentlichen Druck den sie gleichermaßen von höheren Ebenen erfahren mussten.
Interessante Aufgaben
Der Erfolg hängt von den Führungskräften, ihrem Einfühlungsvermögen und ihren organisatorischen Fähigkeiten ab. In diesem Unternehmen gibt es jedoch eine Vielzahl an Aufgaben. Wer Interesse zeigt und schnell handelt, kann viele spannende Herausforderungen übernehmen.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen. Allerdings bleiben nur die, die beliebt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe dazu keine klare Meinung. Hab sowohl schlechtes als auch gutes gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Filiale ab sowie davon, wie neu diese ist. Grundsätzlich werden die Mindeststandards erfüllt, aber auch nicht mehr. Außergewöhnliche Bedingungen sind selten zu finden..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind stets bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen schneidet man hier gut ab. Es ist zwar wichtig zu erwähnen, dass Provisionen gezahlt werden, aber die Bezahlung ist insgesamt attraktiv. Dies ist vermutlich auch als finanzieller Ausgleich gedacht für den Stress zu mit dem man umgehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kommt weiter. Hauptsache du hast bei der richtigen Person Eindruck gemacht. Solange du nicht negativ auffällst stehen alle Türen offen.