Top Aufstiegsmöglichkeiten in kürzester Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen. Faire Bezahlung bei Erfahrung. Mitarbeiterkonditionen. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bonuszahlung mehr, obwohl der Umsatz von Jahr zu Jahr steigt. Oftmals wird nicht das Gespräch zu den Mitarbeitern gesucht, sondern man verlässt sich auf das, was der Manager sagt und somit kann es passieren, dass man falsch eingeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Schulungen für das Management anbieten. Anerkennung der Belegschaft mit neuen Ideen überraschen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Manager vergessen, dass man Mitarbeiter durch Lob motivieren kann freundlicher und kommunikativer zu sein. Da reicht es auch aus, wenn jemand die Kasse sauber hält, denn dann weiß derjenige, dass alles richtig gemacht wurde und bleibt am Ball.
Kommunikation
Leider stark vernachlässigt in den letzten Jahren. Die Hälfte der Belegschaft weiß nicht was das bedeutet. Grund dafür sind Unterbesetzung und der Druck fertig zu werden, obwohl man nie zu einem endgültigen Ziel kommt.
Kollegenzusammenhalt
Über Neuankömmlinge wird meist erwartet, dass man auf dem selben Niveau ist. Somit entstehen Grüppchen, die oftmals dazu geführt haben, dass die Neuen einfach nicht mehr auftauchen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet im Handel, somit sollte man sich im Klaren sein, dass es unterschiedliche Schichten gibt. Freizeit hat man in dem Fall auch vor einer Spätschicht. Mittlerweile wird eine super Partnerschaft mit einer Sport-App angeboten, die es ermöglicht kostenfrei an sehr vielen sportlichen Aktivitäten teilzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es wichtig, die Sache objektiv zu betrachten, da jeder Mensch eine andere Persönlichkeit hat und in gewissen Situationen eben anders reagiert. Vorwürfe gibt es hier keine, außer dass man sich in die Lage des gegenüberliegenden versetzen soll bevor man überreagiert.
Interessante Aufgaben
Interessant sind nur neue Ideen und Projekte der Health&Safety-Abteilung, da man kreativ Ideen auf Plakate sammelt. Äußerst interessant ist es das Kaufverhalten der Kundschaft zu beobachten, wenn man aktuell dabei ist eine Area umzubauen, dann sind die Kunden ganz gespannt und nehmen Ware, die auch mal länger als eine Woche im Laden präsentiert ist, öfter mit. All die Aufgaben, die auf der Fläche zu erledigen sind, müssen halt erledigt werden.
Gleichberechtigung
Haben gute Erfahrungen mit Wiedereinsteiger gemacht. Es passiert nun mal, dass man aus privaten Gründen das Unternehmen verlässt, jedoch kann es auch wieder problemlos zu einer erneuten Einstellung kommen. Es sind überwiegend Frauen in Führungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung wird meiner Meinung nach nicht auf das Alter geschaut. Anerkennung für langjährige Mitarbeiter? Lässt im Gegensatz zu anderen Firmen zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Es kann im Sommer zu warm werden und dann wiederum zu kalt. Wenn man penetrant nachfragt, wird hier auch schneller gehandelt. Beleuchtung gibt es genug, keiner muss im Dunkeln arbeiten und Aufenthaltsräume werden meist als Lagerräume für Postlieferungen oder für Meetings genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat sich in den letzten Jahren definitiv zum Positiven entwickelt. Es werden weniger Tüten verwendet (u. a. Plastiktüten). Man achtet auf Paperless an den Kassen, sprich man bietet dem Kunden E-Belege an.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man eine Ausbildung u. a. im Handel hat, dann hat man meines Erachtens nach ein unvergleichbares Angebot zu anderen Firmen. Mit Erfahrung wird man direkt in eine höhere Gehaltsklasse eingestuft. Schade nur, dass die jährliche Bonuszahlung abgeschafft wurde, obwohl wir immer wieder zu hören bekommen, dass wir den Umsatz geschafft haben.
Image
Image. Es ist mehr Schein als Sein. Klar, alles soll ordentlich und übersichtlich aufgeräumt sein, jedoch wird hier vor Besuchen aus den oberen Etagen maßlos übertrieben und fern von der Realität geplant. Hauptsache an diesem einen Tag ist alles perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Wie sonst auch, erst muss die Chefetage dich mögen. Man kann sich aber definitiv von einer 15h-Kraft auf das Management fleißig hocharbeiten.