Au0en hui innen pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betrieb ist am TV-L angelehnt.
Man duzt jede(n) Mitarbeiter(in) in allen Hierarchien
Altersversorgung nach 6 Monaten
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen. .
Die meisten Angestellten kommen direkt von der UNI Duisburg, kennen auch keine andere Firma. Die wirklich guten Mitarbeiter(innen), merken, dass man im ZBT nicht wirklich bewirken kann und verlassen das Unternehmen. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen und in Ruhe gelassen werden. Sehr schmutzige Fenster.
Verbesserungsvorschläge
Negative Personalführung, keine Wertschätzung von der Führung. Vor drei Jahren kam eine neue Geschäftsführung.
Es ist vieles noch schlechter geworden, als dass die alten Probleme gelöst worden sind.
Einige Beschäftigte haben innerlich schon gekündigt. Sie sind an vielen Ereignissen nicht mehr interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht Organisation, obwohl die meisten Mitarbeiter(innen) studiert und zum Teil promoviert haben. Viele machen ihr eigenes Ding. Der Betriebsrat stellt sich selber sehr positiv da, ist aber an der Personalführung und an der Verbesserung des Betriebsklimas wenig bis gar nicht interessiert.
Nach oben ist in allen Bereichen noch sehr viel Luft.
Das ZBT verwaltet sich selber. Viele Forschungsgeldern, was auch Steuergelder sind, werden großzügig ausgegeben und wenn eine Maschine nicht funktioniert, die für einen 4-5-stelligen Preis neu gekauft wurde, wir sie wieder zu einem kleinen Preis verkauft. Bei der Forschung kommt auch nicht viel raus. Einige Mitarbeiter sind von der Forschung enttäuscht.
FAZIT:
Wer mit gestalten will und was bewegen will, der ist in diesem Unternehmen falsch. Wer keinen beruflichen Anspruch an sich selbst hat und einem alles egal ist und nur Mitläufer sein will, kann im ZBT gut arbeiten.
Kommunikation
Es herrscht in einigen Abteilungen ein schlechtes Betriebsklima (z.B. in der Verwaltung).
Es werden sehr viele Konferenzen gebildet, meist kommt da wenig bei rum.
-Die Büros sind meist mit 3 Leuten manchmal 4 Leuten sehr laut, dass die psychische Belastung sehr hoch ist. Man erledigt nicht das Arbeitspensum, was man sich vorgenommen hat. Da gibt es Telefonkonferenzen in dem Büro und man hat kaum Ausweichmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich untereinander, nur wenn es um die Abteilungsleitung geht, dann wäre es von Vorteil, wenn die Herrschaften einen Weiterbildung in Personalführung absolvieren würden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit wird auch angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt im Kopf an zu stinken. Negative Personalführung, keine Wertschätzung von der Führung. Vor drei Jahren kam eine neue Geschäftsführung.
Es ist vieles noch schlechter geworden, als dass die alten Probleme gelöst worden sind.
Einige Beschäftigte haben innerlich schon gekündigt. Sie sind an vielen Ereignissen nicht mehr interessiert. Sehr große Inkompetenz. Der Arbeitsschützer nimmt sich selber sehr wichtig. Er sagt was nicht geht, aber hat nur wenige Lösungen. Er delegiert die Arbeit an die Abteilungen weiter. Er hat keinen neutralen Kontakt zur Geschäftsführung, so dass nur die Interessen der Geschäftsführung gewahrt werden und die Angestellten bleiben auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Manchmal hat man einen interessanten Forschungsauftrag.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung wird gearbeitet, wenn auch nicht geprüft wird, dass die Qualifikation vorhanden sein muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht kein guter Umgang mit älteren Kollegen, die Jüngeren werden freundlicher behandelt. Man könnte meinen, dass man die älteren Kollegen vergraulen möchte. Das ist sogar die Meinung des Betriebsrat.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schlechte Arbeitsbedingung. Die Büros sind meist mit 3 Leuten, machmal 4 Leuten sehr laut, dass die psychische Belastung sehr hoch ist. Man erledigt nicht das Arbeitspensum, was man sich vorgenommen hat. Da gibt es Telefonkonferenzen in dem Büro und man hat kaum Ausweichmöglichkeiten. Selten gibt es Büros mit 2 Leuten. Keine Gehaltsverhandlungen. Das Unternehmen platzt, was die Mitarbeiter angeht aus den Nähten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht so gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L Tarif angelehnt, Zusatzrente nach 6 Monaten.
Image
Es wird sehr viel auf die Brause gehauen. Außen hui innen pfui. Es wird sehr viel Geld verbrannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kommen selten vor, nur wenn sie wirklich gebraucht werden.