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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Kein Leistungsdruck
- Freundliches Team
- Die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung
- Kosten für z.B. eine Arbeitsbrille werden übernommen, sofern notwendig für die Tätigkeit
Bis 50% Homeoffice.
Endlich Laptop
Gute Verkehrsanbindung. Parkplätze. Alle duzen sich. Flexible Arbeitszeiten. Zuschuss für die Altersvorsorge. Betriebsfeiern. Unternehmungen in den Abeilungen.
das junge dynamische Umfeld, die Begeisterung an der Wissenschaft und Forschung
Arbeitsthemen, Zusammenhalt KollegInnen
Keine Organisation. Selbst ist der MENSCH
Hoher Grad an Unzufriedenheit auch unter den älteren Mitarbeitern. Viele ältere Mitarbeiter bleiben nur weil sie unbefristete Verträge haben und die Rente nicht mehr allzu weit ist. Viele Mitarbeiter (auch jüngere) haben innerlich gekündigt und machen Dienst nach Vorschrift. Immer wieder wird das starke Wachstum gelobt, aber dass viele auch nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen bleibt unerwähnt. Es wird groß vom "WIR das ZBT" und "zusammen" arbeiten wir an Lösungen der Klimakrise aber Arbeitsverträge werden nur befristet, mit Teils ...
Die Zwischenmenschlichkeit fehlt bei einigen Abteilungsleitern und in der Geschäftsführung. Überheblichkeit gibt es aber auch in der Verwaltung. Sei es die Meister der Elektrotechnik oder der Arbeitsschutz. Vor allem die Egos.. Die IT-Struktur. Der Datenschutz ist nicht gewährleistet. Die Mitarbeiter verwalten sich größten Teils selbst. Es kann sein das man Hilfe bekommt, oder man bekommt gesagt, dass man keine Zeit hat. Die Anzahl der Mitarbeiter werden zwar immer mehr, aber es gibt nicht mehr Kompetenz. Die Struktur und die Organisation ...
IT-Struktur, Kommunikations- und Kompromissbereitschaft, Egos, Führungsetage, Zwischenmenschlichkeit, Bereitschaft aufeinander zuzugehen, Wissensmanagement, ......
mangelnde Struktur, das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, jetzt gilt es einige Prozesse/Strukturen nachzuziehen
Festanstellung anbieten und die Mitarbeiter Spezialisierung anbieten, mit nur Akquise kommt man nicht ans Ziel
Struktur, Organisation, Kommunikation verbessern, Abläufe professionalisieren, schlagkräftige Verwaltung aufbauen
Kommunikation eher fördern, als sie im Keim zu ersticken. Die IT braucht personelle Verstärkung und bessere Hardware. Abteilungsleitung und Geschäftsführung brauchen bessere Ausbildung bezüglich Mitarbeiterführung. Bessere Entscheidungsfähigkeit der AL und GF. Viele Probleme kommen eher dadurch, dass keine Entscheidung getroffen wird, als eine (dann doch eher) schlechte Entscheidung.
Ohne Umdenken auf menschlicher Ebene wird sich nichts ändern
Geschäftsführung für den Job ungeeignet
Negative Personalführung, keine Wertschätzung von der Führung. Vor drei Jahren kam eine neue Geschäftsführung.
Es ist vieles noch schlechter geworden, als dass die alten Probleme gelöst worden sind.
Einige Beschäftigte haben innerlich schon gekündigt. Sie sind an vielen Ereignissen nicht mehr interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu Beginn standen als Werkstudent im Personalbereich oft administrative Aufgaben an. Ich muss einheften, pflege Tabellen in Excel…
Jedoch erweitert sich der Aufgabenbereich mit der Zeit und man kümmert sich um Bewerbungen, darf auch bei Vorstellungsgesprächen teilnehmen und diesen Ablauf mitbekommen.
Es existiert kein Leistungsdruck, ich habe also genügend Zeit zum Erledigen meiner Aufgaben und kann frei einteilen, wann ich welche Aufgabe erledige.
Auch wird nach meiner Ansicht gefragt, z.B. ob ich denn in einen neuen Aufgabenbereich einsteigen könne.
Sehr Abwechslungsreich man muß alles selber machen.
Das Unternehmen befindet sich im Aufschwung. Es wird wachsen und damit auch die Aufgaben und die vielen spannenden Forschungsaufträge.
Abwechslungsreicher Alltag. Allerdings auch durch die Notwendigkeit zu improvisieren...(mangelhafte Planung/Weitsicht)
Größtes und inzwischen einziges wirkliches Argument für diesen Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Entweder gibt es nicht oder werden nur wenig gemacht!?
Karriere kaum möglich. Weiterbilung hauptsächlich über Projekte möglich. Nur befristete Arbeitsverträge. Gehaltsverhandlung wird im Kein erstickt mit Verweis auf TV-L und Besserstellungsverbot.
Man ist erst in eine Position. Man hat fast kaum die Möglichkeit in eine Abteilungsleitung hineinzukommen. Weiterbildungen gibt es wenig.
Karrieremöglichkeiten nicht existent, Weiterbildung wird häufig versprochen aber Bedarf wegdiskutiert
Beim Thema Karriere und Weiterbildung besteht Handlungsbedarf.
