Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBis 50% Homeoffice.
Endlich Laptop
Gute Verkehrsanbindung. Parkplätze. Alle duzen sich. Flexible Arbeitszeiten. Zuschuss für die Altersvorsorge. Betriebsfeiern. Unternehmungen in den Abeilungen.
das junge dynamische Umfeld, die Begeisterung an der Wissenschaft und Forschung
Je nach Bereich Vielseitigkeit der Aufgaben, nimmt jedoch zunehmend ab
Betrieb ist am TV-L angelehnt.
Man duzt jede(n) Mitarbeiter(in) in allen Hierarchien
Altersversorgung nach 6 Monaten
Gleitzeit
Die Zwischenmenschlichkeit fehlt bei einigen Abteilungsleitern und in der Geschäftsführung. Überheblichkeit gibt es aber auch in der Verwaltung. Sei es die Meister der Elektrotechnik oder der Arbeitsschutz. Vor allem die Egos.. Die IT-Struktur. Der Datenschutz ist nicht gewährleistet. Die Mitarbeiter verwalten sich größten Teils selbst. Es kann sein das man Hilfe bekommt, oder man bekommt gesagt, dass man keine Zeit hat. Die Anzahl der Mitarbeiter werden zwar immer mehr, aber es gibt nicht mehr Kompetenz. Die Struktur und die Organisation ...
Keine Organisation. Selbst ist der MENSCH
IT-Struktur, Kommunikations- und Kompromissbereitschaft, Egos, Führungsetage, Zwischenmenschlichkeit, Bereitschaft aufeinander zuzugehen, Wissensmanagement, ......
Hoher Grad an Unzufriedenheit auch unter den älteren Mitarbeitern. Viele ältere Mitarbeiter bleiben nur weil sie unbefristete Verträge haben und die Rente nicht mehr allzu weit ist. Viele Mitarbeiter (auch jüngere) haben innerlich gekündigt und machen Dienst nach Vorschrift. Immer wieder wird das starke Wachstum gelobt, aber dass viele auch nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen bleibt unerwähnt. Es wird groß vom "WIR das ZBT" und "zusammen" arbeiten wir an Lösungen der Klimakrise aber Arbeitsverträge werden nur befristet, mit Teils ...
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen. .
Die meisten Angestellten kommen direkt von der UNI Duisburg, kennen auch keine andere Firma. Die wirklich guten Mitarbeiter(innen), merken, dass man im ZBT nicht wirklich bewirken kann und verlassen das Unternehmen. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen und in Ruhe gelassen werden. Sehr schmutzige Fenster.
Festanstellung anbieten und die Mitarbeiter Spezialisierung anbieten, mit nur Akquise kommt man nicht ans Ziel
Ohne Umdenken auf menschlicher Ebene wird sich nichts ändern
Geschäftsführung für den Job ungeeignet
Abgestimmte Weiterbildungen für den Beschäftigten. Für Vorgesetzte eine Weiterbildung in der Führungslehre verpflichtend anzubieten.
Struktur, Organisation, Kommunikation verbessern, Abläufe professionalisieren, schlagkräftige Verwaltung aufbauen
Kommunikation eher fördern, als sie im Keim zu ersticken. Die IT braucht personelle Verstärkung und bessere Hardware. Abteilungsleitung und Geschäftsführung brauchen bessere Ausbildung bezüglich Mitarbeiterführung. Bessere Entscheidungsfähigkeit der AL und GF. Viele Probleme kommen eher dadurch, dass keine Entscheidung getroffen wird, als eine (dann doch eher) schlechte Entscheidung.
Der am besten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich man muß alles selber machen.
Größtes und inzwischen einziges wirkliches Argument für diesen Arbeitgeber
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Das Unternehmen befindet sich im Aufschwung. Es wird wachsen und damit auch die Aufgaben und die vielen spannenden Forschungsaufträge.
Abwechslungsreicher Alltag. Allerdings auch durch die Notwendigkeit zu improvisieren...(mangelhafte Planung/Weitsicht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entweder gibt es nicht oder werden nur wenig gemacht!?
Man ist erst in eine Position. Man hat fast kaum die Möglichkeit in eine Abteilungsleitung hineinzukommen. Weiterbildungen gibt es wenig.
Karrieremöglichkeiten nicht existent, Weiterbildung wird häufig versprochen aber Bedarf wegdiskutiert
Karriere kaum möglich. Weiterbilung hauptsächlich über Projekte möglich. Nur befristete Arbeitsverträge. Gehaltsverhandlung wird im Kein erstickt mit Verweis auf TV-L und Besserstellungsverbot.
Weiterbildungen kommen selten vor, nur wenn sie wirklich gebraucht werden.
