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ZD 
Automotive 
GmbH
Bewertung

Großmehring und weitere

Wäre eine tolle Firma aber Führungsebene für diesen Standort ohne Kompetenz

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ZD Automotive GmbH in Großmehring gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oberste Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Oberste Führungsebene benötigt definitiv Schulungen, wie Führungskräfte Ihren Mitarbeitern gegenüber treten sollten. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb direkter Kollegen eine tolle Atmosphäre. Obere Führungsebene für den Standort absolut nicht qualifiziert und beeinflusst die Atmosphäre sehr negativ.

Kommunikation

Innerhalb direkter Kollegen einwandfreie Kommunikation. Oberste Führungsebene Kommunikation sehr sehr schwer und dann nur mündlich um keine schriftlichen Nachweise zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen top

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten der obersten Führungsebene für diesen Standort absolut nicht qualifiziert. Man wird für die Fehler der Vorgesetzten als Buchmann hingehalten, um seine eigene Fehler und Inkompetenz zu vertuschen.

Gleichberechtigung

Drei Klassengesellschaft. Abteilungen werden nach Gewinnbringend Kategorisiert und somit Entlohnt und wertgeschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden selten eingestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung deutlich unter dem Marktwert. Kollegen die von der obersten Führungsebene "gemocht" werden, erhalten mehr Geld und Gehaltserhöhungen, während andere Kollegen nichts davon erhalten.

Image

Im Gegensatz zu der Führungsebene, bewerten die "normalen" Angestellten das Image untereinander sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Trotz mehrfachen anfragen, werden Weiterbildungen nur seltenst gewährt.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Lieberer

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke auf Kununu zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du unser Unternehmen als toll empfindest, und wir schätzen dein konstruktives Feedback bezüglich der Führungsebene.

Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass du den Eindruck hast, die Führungsebene vor Ort könnte in Bezug auf Kompetenz Verbesserungspotenzial haben. Deine Rückmeldung ist äußerst wertvoll für uns, da sie uns dabei hilft, gezielt an den Aspekten zu arbeiten, die unseren Mitarbeitern das beste Arbeitsumfeld bieten sollen.

Um deine Erfahrung besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen ableiten zu können, würden wir gerne mehr darüber erfahren, welche konkreten Bereiche dir Sorgen bereiten oder wo du dir Verbesserungen wünschen würdest. Dies könnte uns helfen, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten und sicherzustellen, dass die Führungsebene vor Ort die notwendige Kompetenz und Unterstützung bietet.

Wir sind bestrebt, uns ständig zu verbessern, und danken dir dafür, dass du uns die Möglichkeit gibst, dies auch in der Praxis umzusetzen. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder eine vertiefte Diskussion bevorzugst, stehen wir gerne zur Verfügung.

Vielen Dank noch einmal für deine offenen Worte.

Dein HR-Team

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