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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere (interne) Kommunikation, schnellere Rückmeldung, mehr Mut bei Stellenbesetzungen, externen Bewerbern eine Chance geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Employer Branding installieren, das funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre, dass man sich an seine Aussagen hält und dann auch zeitnah rückmeldet.
Seit dem Tag des Gespräches sind nun ca.7 Wochen vergangen, somit braucht man wohl noch ein wenig um eine Entscheidung für die nach eigenen Aussagen sofort zu besetzende Stelle zu treffen, oder ich habe die Stelle leider doch nicht bekommen.

Die anwesendes Personen waren freundlich, Fragen á la "wo sehen Sie sich in 5 Jahren" sind meiner Erfahrung nach eher überholt.
Während meines Aufenthalts im ZDF Hochhaus empfand ich die Atmospähre als recht angespannt, was aber auch am Gebäude selbst liegen könnte.
Vielleicht wird ja nach der nächsten Beitragserhöhung ein wenig renoviert.

Erwähnenswert ist vermutlich noch, dass die sehr ungenaue und kurz beschriebene Stelle als "Verwaltungsassistent" dann doch eher der eines Sekretärs entsprach.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet den Bewerbungsprozess transparent gestalten, nicht nur Versprechnungen machen, dass man sich meldet. Ausschreibungen richtig definieren. Wenn jemand in einem bestimmten Bereich noch keine Erfahrung hat, sollte man ihm die Chance geben, das zu lernen und nicht gleich ausschließen, dass er das nicht kann (oder können wird). Wenn man sehr dringend loslegen will, sollte man das vorher auch schon erläutern und nicht "Wir suchen solange, bis es passt". Im Gespräch wurde nicht über die schnellstmögliche Besetzung der Stelle geredet. Auch will man hier niemanden richtig einarbeiten sondern will, dass der neue Mitarbeiter sofort anfängt Aufgaben abzuarbeiten. Das ist unprofessionell, selbst für das Zweite Deutsche Fernsehen. Aber scheinbar mahlen die Mühlen in Mainz sehr langsam. Die Krönung ist aber, dass der gesamte Bewerbungsprozess über 4 Monate gedauert hat. Wenn man die Bewerbung im Juni berücksichtigt, das 1. Gespräch Anfang September und das 2. Mitte September hatte und, wenn man den Anruf Ende Oktober mitrechnet so ergeben sich 4 Monate, die das ZDF die Zeit eines Bewerbers gekostet hat. Tja, wieder ein Zuschauer weniger.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer erfolgreichen Bewerbung erfolgt zuerst eine Einladung zu einem einstündigen Test mit den Kategorien Allgemeinwissen, Mathe, Sprache und logisches Denken. Danach wird kräftig aussortiert, sodass beim zweiten Treffen, dieses Mal ein richtiges Assessment-Center, bereits nur noch 9 (von 12 Eingeladenen) Bewerber anwesend waren - die Chancen kann man sich also ausrechnen.
Die Atmosphäre während der Wartezeit war durch den begleitenden Azubi sehr angenehm, die Beobachter waren im Einzelgespräch freundlich und sind stark auf einen eingegangen. Nur die langen Pausen zwischen den einzelnen Stationen haben den Ablauf etwas gezogen. Die Antwort erfolgte dann bereits eine Woche früher als angekündigt , insgesamt etwa 20 Tage nach dem Auswahlverfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur, dass das Stellenprofil komplett verkehrt war, weil man sich über die auszuschreibene Stelle nicht wirklich Gedanken machte, so zog sich der Bewerbungsprozess unfassbar in die Länge.
Ich wurde zu zwei Gesprächen eingeladen, der Bewerbungsprozess dauert über ein halbes Jahr und ich habe bis heute (3 Monate nach dem letzten Gespräch) noch keine Reaktion, weder eine Ab- oder Zusage, noch einen Zwischenbescheid. Sowas habe ich noch nie erlebt!

Verbesserungsvorschläge

6 Monate Bewerbungsprozess ... Und noch immer kein Feedback! Noch nicht mal einen Zwischenbescheid. Sowas habe ich noch nie erlebt!