232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Echt jetzt? Siehe oben und viel mehr.
Ihr betreibt einen Fernsehsender. Macht eure Hausaufgaben. Fremd Vergaben sind teurer, dauern länger und das Produckt wird dadurch nicht besser. Werdet endlich kritikfähig. Wir wollen arbeiten und nicht verwaltet werden? Warum ist der Verwaltungsapparat so groß und die Produktion so klein?
Es kommt darauf an, mit wem man arbeitet und wie / ob man ein Günstling der Herrschenden Oberschicht des Senders ist.
Wer unter 40 schaut noch TV? Und wer von denen ZDF?
Kommt darauf an, ob man zu der Gruppe der Bevorzugten gehört
Karriere nur für Speichellecker und Abnicker.
Gehaltserhöhung? Schon seit Jahrzehnten nicht bekommen.
Welche Umwelt???? Die gleichnamige Redaktion wurde auch so schnell es geht nach Pensionierung des Redaktionsleiters eingestampft.
Die Vorgesetzten schaffen ein Klima der Angst, spielen Kolleg/innen gegeneinander geschickt aus.
Dürfen seeeeeeeehr gerne in Frührente. Üppige Hauseigene Renten inklusive- aber nur für Angestellte, welche bis zu einem gewissen Zeitpunkt fest angestellt wurden. Alle anderen „zahlen die Zeche“
Leider kann man keine 0 Sterne geben. Vorgesetzte haben einen Antworten Katalog zur Verfügung für unangenehme Fragen
Unfair
Objektiv erfährt jeder Zeitungsleser und Zuschauer relevante Veränderungen im Haus zu erst.
Über Minderheiten darf immer noch Ungestraft hergezogen werden. Zwar gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte- sie betreibt Täter Opfer Umkehr.
Werden immer mehr Fremdvergeben.
Welche Kommunikation?
Das Gehalt.
Die Einrichtung immer neuer Beschwerdestellen, die dann eh nichts machen und nur abbügeln.
Einfach mal Mobber fristlos entlassen, statt vertuschen.
Was hier über Mobbing geschrieben wird stimmt leider
Antwort auf den Kommentar des Arbeitgebers:
Leider ist Ihre Antwort nur ein weiteres bla bla bla, auf dem Papier stimmt es vielleicht.
Das ZDF ist ein zuverlässiger Arbeitgeber, der verstanden hat, dass man vor allem im heutigen Zeitalter des stetigen Wandels, in seine Mitarbeitenden investieren sollte. Daher empfinde ich es als besonders erwähnenswert, dass hier für mein Empfinden viel im Bereich Personalentwicklung gemacht wird. Das kannte ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht.
Es gibt viele strukturelle Vorgaben, welche sicherlich nicht jedem zusagen. Ich glaube allerdings, dass ein Unternehmen in dieser Größenordnung ohne starke Strukturen nicht existieren könnte. Dennoch könnte man, wie bereits erwähnt, den ein oder anderen Verwaltungsvorgang durchaus modernisieren, aber da ist auch aktuell viel in Bewegung.
Die Verwaltungswege könnten für mein Empfinden etwas entbürokratisiert werden.
Ich komme jeden Tag gerne auf die Arbeit!
Es wird so gut es geht darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen.
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr faire Bezahlung!
Ich arbeite in einem sehr humorvollen und hilfsbereiten Team
Ich kann immer nur von meiner Abteilung sprechen, aber bei uns werden die Kollegen unabhängig ihres Alters alle gleich behandelt.
Ich kann nur das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung beurteilen und das verläuft wertschätzend und auf Augenhöhe.
In den Bereichen, die ich kenne, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Ich verstehe, dass für manche Person das ZDF als Arbeitgeber nicht passend ist - so wie es bei jeder anderen Firma auch nicht für alle passt - ich verstehe jedoch die vielen negativen Bewertungen nicht von Personen, die noch aktiv für das ZDF arbeiten. Es steht jedem frei sich einen anderen Job zu suchen.
Für die Größe des Unternehmens, verläuft die Kommunikation ziemlich gut.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich. Ich arbeite sehr vernetzt und lerne dadurch immer wieder neue Leute kennen.
Je nach Abteilung sehr eingeschränkt.
Gehalt ist ganz gut, aber die inner häuslichen Verhältnisse sind fragwürdig und passen nicht.
Direkte Teamleiter sind top um so näher es an die Direktion bzw Intendanz geht, wird es schlechter.
Auch bei vieler Kritik, immer noch die Nr. 1 im Medienumfeld
Die Möglichkeit von Home Office und Gleitzeit ( im Rahmen)
Ja, man muss sich kümmern
Abhängig vom Einstellungszeitpunkt
Tja, es werden junge Kollegen:innen benötigt
Sehr stark davon abhängig in welcher Direktion bzw. Geschäftsbereich man sich befindet
Innovative Projekte
Nichts.
Es ist traurig, dass Mitarbeiter nicht ihrer Kompetenzen eingesetzt werden.
Kaum vorhanden
Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht
enttäuschend
Vielen Dank für Ihre Reaktion auf meine vorherige Bewertung. Zum Glück ist mir dieser kleine Fehler unterlaufen! Ich war nicht bis 2002 im ZDF beschäftigt, sondern bis Ende 2022. Dies hätte Ihnen auffallen müßen wenn Sie meine Bewertung aufmerksam gelesen hätten, da die Statusfeststellungsklage erst 2016 war. 2016 -2022 fing erst alles an und die HA Personal hat den Betriebsarzt & Betriebsrat ignoriert. Es wurde ignoriert das sich die Gleichstellungsbeauftragte nicht eingeschaltet hat, dass ich ganz offen von den Zielvereinbarungsgesprächen ausgeschlossen wurde u.v.m.....
Aktuell hatte ich die HA-Personal angeschrieben und dort hat man mich standardmäßig abgewickelt, mit der Begründung es gäbe ein Gerichtsurteil an das man sich halten müße....Es gibt keines, wir hatten uns außergerichtlich geeinigt! Das ZDF hat sich nicht geändert!!!! Solange es sich nicht um prominente Kollegen handelt, wird alles vertuscht zum Nachteil des kleinsten Mitarbeiters!!!
bei einem Weggang verliert man Pensionsansprüche, deswegen gehen die Leute, die gehen möchten, nicht. ZDF ist ein Arbeitgeber mit äußerst geringer Fluktuation und unendlich vielen unzufriedenen Mitarbeitern, was sich auf Produktivität niederschlägt. Diese Unbequemen versucht man dann auf eine sehr wenig anständige Weise loszuwerden. Den Rest kann sich jeder frei ausmalen
Atmosphäre der Angst. Angst vor einem Fehler: Ist man aufgrund Kritik an falschen Personen in Ungnade gefallen, wird nur auf Fehler gewartet. Bei Bedarf wird nachgeholfen, diese zu begehen
Das ZDF ist weiterhin sehr stolz darauf, viele (zubetonierte) Parkplätze auf dem Gelände zu haben, wirbt aber seit Neuesten mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, was absoluter Humbug ist, diese ist weder gut noch barrierefrei. Die Führungsetage soll endlich mal versuchen, das ZDF mit dem Bus zu erreichen, statt mit den teuren Limousinen auf Kosten der Gebührenzahler, die Situation ist seit mehreren Jahrzehnten fast unverändert. Fast unverändert da es ja die berühmte Mainzelbahn gibt, die je nach Lage des Bürogebäudes noch einen Kilometer Fußmarsch erfordert. Man kann als Alternative natürlich den Bus nehmen und je nach Haltestelle entweder knapp 40 Treppenstufen überwinden (+Fußmarsch zum Einsatort) oder direkt 1 Kilometer Fußmarsch absolvieren. Das nennt man beim zdf "barrierefrei".
In vielen Bereichen - abhängig von der Person des/der Vor-Gesetzten - herrscht übrigens Präsenzpflicht, auch wenn man nach außen mit Homeoffice um Bewerber wirbt.
Vorgesetzte sind oft nach einem internen Schlüssel vor-gesetzte, leider mehr nicht. Das ZDF ist extrem hierarchisch geprägt, das ist im Grunde eine Behörde oder eine Art Patriarchat mit mehreren mehr oder minder wichtigen Patriarchen (Intendant, Justitiar, Leiter der Personalabteilung) und gegenseitiger Unterstützung
findet nur von unten nach oben statt
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