Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Zebra 
Technologies 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zebra Technologies Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zebra Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zebra Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Betriebsklima in allen Abteilungen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von „oben bis unten“ eine transparente und offene Kommunikation

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ellenbogengesellschaft, jeder hilft jedem

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eingeständnisse arbeiten, daher kann dies jeder selbst beeinflussen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter kann eigenverantwortlich arbeiten

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird immer ueber Newsletter via E-Mail informiert... allerdings sind es im Moment viel zu viele E-Mails

Bewertung lesen
Anmelden