87 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zeb Vorstellungsgespräche
zeb
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Frankfurt am Main als Manager Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war herausragend. Die Entscheidung war sehr knapp und ist mir sehr schwer gefallen. Auf Basis aller Gespräche kann ich zeb als Arbeitsgeber nur uneingeschränkt empfehlen und ggf. arbeiten wir in der Zukunft mal zusammen.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Persönlicher Austausch & Erwartungen
- Gründe für den Wechsel und berufliche Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine exzellente Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Unser Ziel ist es, in wertschätzenden Gesprächen auf Augenhöhe herauszufinden, ob wir zusammen passen. Ich wünsche dir einen guten Start bei deinem neuen Arbeitgeber. Und wenn du zukünftig bei zeb einsteigen willst, stehen dir unsere Türen offen.
Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess: schnell, unkompliziert, bodenständig
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Würde mir nichts einfallen.
- Schnelle Rückmeldung
- Unkomplizierte Terminfindung
- Sehr freundliche Interviewpartner, die wirkliches Interesse zeigen
Bewerbungsfragen
Typische Consulting-Cases mit Financial-Services-Bezug (Strategie, Market/Guesstimate)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für die überaus positive Bewertung deines Bewerbungsprozesses bei zeb. Genauso, wie du es beschreibst, stellen wir uns den idealen Bewerbungsprozess vor: schnell, unkompliziert, wertschätzend und geleitet von echtem Interesse. Herzlich willkommen! Ich wünsche dir einen guten Start und spannende Projekte in einem inspirierenden Team.
Bewerbung als Praktikant
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War zufrieden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine positive Bewerbung von zeb als Arbeitgeber. Ich freue mich, dass du den Bewerbungsprozess als professionell und angenehm beschreibst, auch wenn wir dir am Ende kein Angebot ausgesprochen haben. Ich wünsche dir, dass du ein Praktikum findest, das gut zu deinen Vorstellungen passt und weiterhin viel Erfolg im Studium.
gut und repektvoll
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Münster als Senior Consultant / Manager Finance & Strategy - Accounting / Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
absage gut gehandelt : argumentation formallogisch nicht ganz stringent : daher nur 4 sterne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Dass Sie trotz des für Sie negativen Ausgangs des Bewertungsgesprächs 4 Sterne in jeder Kategorie für zeb als Arbeitgeber vergeben haben, freut mich. Zeigt es doch, dass die Interviewer auf zeb Seite transparent und wertschätzend agiert haben. Und so soll es ja auch sein. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Sehr angenehmer Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei zeb in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für beruflichen Wechsel, Motivation für die Bewerbung
- Gründe für Studiengangswahl
- Qualifikationen, die im Studium erlernt wurden
- Berufliche Qualifikationen, die spezifisch für die Stelle waren
- Erwartungen an den AG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für die positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs bei zeb. Dass Sie trotz der Absage den Prozess und die handelnden Personen als professionell, wertschätzend und fair erlebt haben, freut mich. Für die weitere berufliche Zukunft wünsche ich alles Gute.
Gut organisierter und vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei zeb in Münster als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum CV (insb. Praktika, Aufgabenbereiche, Masterarbeit)
- Wieso zeb? Wieso Bereich Financial Services? Was erwarten Sie sich von zeb?
- Welche Schwächen haben Sie laut Teamkollegen?
- Case Studies im Bereich Financial Services
- Insgesamt ein gut organisierter Bewerbungsprozess und faire Gespräche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Transparent, fair und auf Augenhöhe zu kommunizieren ist unser Anspruch in den Interviews. Die Cases, die im Zentrum stehen, vermitteln dabei einen lebendigen Einblick möglicher Aufgabenstellungen bei zeb und sind aus der konkreten Projektpraxis entwickelt.
Ihnen wünsche ich einen guten Start bei Ihren Einstiegsjob nach Ende des Studiums. Vielleicht kreuzen sich später einmal unsere Wege. Ich würde mich freuen.
Ein sehr angenehmer und gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei zeb (Münster / Deutschland) in Münster als Mitarbeiter Content- und Kampagnenmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie stress-resistent? Wo mussten Sie dies schon mal beweisen?
- Fragen zu vergangenen Praktika und den Aufgaben
- Fragen zu Inhalten der Masterarbeit und des Studiums
- fachliche Fragen: es wurde eine Situation kurz beschrieben, zu der man dann sagen musste, wie man sich verhalten würde (z.B. Wie würden Sie die Erstellung einer Kampagne zum Thema Nachhaltigkeit angehen?)
- Fragen zu den Aufgaben der Stelle: wie sehen die analytischen und kreativen Fähigkeiten aus (dies sollte man anhang von Beispielsituationen beschreiben)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre Einschätzung und Bewertung des zeb Interview-Prozesses. Ihre Hinweise zu den gestellten Fragen können für andere Kandidatinnen und Kandidaten eine gute Hilfe sein. In den Interviews wollen wir ein möglichst umfassendes Bild bekommen und über praktische Fragen einen Einblick in die Problemlösungskompetenz und die fachliche Expertise erhalten. Gleichzeitig ist uns der zeb-fit sehr wichtig. Deshalb stellen wir auch Fragen zur Persönlichkeit.
Für Ihren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Digitaler Bewerbungsprozess hat gut funktioniert
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antworten/Rückmeldungen über die nächsten Schritten hätten flotter sein können.
Bewerbungsfragen
- Motivation zum Consulting-Beruf und zum Unternehmen, fachliche Fragen, typische Cases
- Tiefere Fragen zu relevanten Stationen im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine Bewertung unseres digitalen Bewerbungsprozesses. Es ist ja schon etwas besonderes, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, dessen Repräsentanten man ausschließlich aus online Konferenzen kennengelernt hat. Und für uns als Arbeitgeber ist es ganz genauso.
Deshalb finde ich es klasse, dass es dabei zu einer Übereinstimmung von deinen und unseren Erwartungen gekommen ist und freue mich, dich bald im zeb begrüßen zu können.
Nein Danke!
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb als Unternehmensberater Banken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung eingereicht, nichts passierte. 2 mal nachgehakt, ob etwas fehlt. Antwort: nein, Bewertung wird an die Fachabteilung weitergeleitet. Noch einmal nachgehakt nach einem Monat (Wieso auch zwischendurch melden? Ganz nach dem Motto, wir sind zeb und ihr Bewerber habt zu warten): Auf einmal kam, dass die Bewerbungsunterlagen unvollständig sind. Ihr solltet Interesse an den Bewerbern zeigen und euch die Unterlagen auch ansehen. Mir was es nicht mal wert die fehlenden Nachweise nachzureichen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Assessment unter Corona-Bedingungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand mehr oder weniger auf dem Höhepunkt der Corona-Pandemie statt. Wer also im Moment sowieso schon genug von ständigen Konferenzschaltungen im Home Office hat, den könnte ein über mehrere Stunden in den digitalen Raum ausgedehntes Interview wohl nicht begeistern. Generell muss man hier aber zumindest in organisatorischer Hinsicht vor zeb den Hut ziehen, da das Unternehmen sich mit diesen erschwerten Bedingungen schon so gut es eben geht zu arrangieren weiß.
Hier vielleicht der erste Hinweis zur Verbesserung: den Dresscode, den man Bewerbern für digitale Interaktionen nahelegt, darf man gerne selbst ebenfalls einhalten. Sich im Schlabbershirt von zu Hause zu einem Bewerbungsgespräch dazuzuschalten muss nicht sein, auch wenn man zur Fachabteilung gehört.
Leider völlig aus dem Ruder lief es dann bei der Begründung für die Absage. Obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelte, deren Ausschreibung sogar auf Quereinsteiger gemünzt war, wurde plötzlich fehlende Berufserfahrung moniert. Also bitte, bitte: vor dem nächsten 3-stündigen Interview entweder korrekte Ausschreibungen formulieren oder zumindest den CV durchlesen. Das spart viel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsgespräch. In der Tat ist die Fortführung der Interviews - auch in Corona Zeiten - für uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb organisieren wir Skype Interviews, mit denen eine stabile Kommunikation und Interaktion gewährleistet ist.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gern auf. Denn zu unserem professionellen Anspruch gehört, stets auf Augenhöhe zu agieren. Das betrifft sowohl den Dresscode wie die Nachvollziehbarkeit des Feedbacks. Wir arbeiten dran.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.