zeb

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand mehr oder weniger auf dem Höhepunkt der Corona-Pandemie statt. Wer also im Moment sowieso schon genug von ständigen Konferenzschaltungen im Home Office hat, den könnte ein über mehrere Stunden in den digitalen Raum ausgedehntes Interview wohl nicht begeistern. Generell muss man hier aber zumindest in organisatorischer Hinsicht vor zeb den Hut ziehen, da das Unternehmen sich mit diesen erschwerten Bedingungen schon so gut es eben geht zu arrangieren weiß.
Hier vielleicht der erste Hinweis zur Verbesserung: den Dresscode, den man Bewerbern für digitale Interaktionen nahelegt, darf man gerne selbst ebenfalls einhalten. Sich im Schlabbershirt von zu Hause zu einem Bewerbungsgespräch dazuzuschalten muss nicht sein, auch wenn man zur Fachabteilung gehört.
Leider völlig aus dem Ruder lief es dann bei der Begründung für die Absage. Obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelte, deren Ausschreibung sogar auf Quereinsteiger gemünzt war, wurde plötzlich fehlende Berufserfahrung moniert. Also bitte, bitte: vor dem nächsten 3-stündigen Interview entweder korrekte Ausschreibungen formulieren oder zumindest den CV durchlesen. Das spart viel.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach einer Zusage negatives Feedback geben.

Bewerbungsfragen

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Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde in drei Abschnitte unterteilt.

Das erste Gespräch erfolgte mit der Personalabteilung, das zweite mit der Fachabteilung. Diese Gespräche waren in Ordnung.

Das dritte Gespräch erfolgte mit dem fachverantwortlichen Partner: Dieses Gespräch unterschied sich in jeder Hinsicht von den beiden vorangegangenen Gesprächen. Nach einer kurzen Vorstellung des Partners erfolgten fachliche Fragen, die meines Erachtens für einen Berufseinsteiger/Absolventen nicht im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle standen.
Vielmehr bezogen die Fragen des Partners sich auf mögliche Inhalte meines Studiums. Die gewählten Schwerpunkte meines Studiums ermöglichten allerdings eine Beantwortung dieser Fragen nicht. Als Reaktion des Partners folgte der Vorwurf, dass man mit meinem Studienabschluss doch seine Fragen beantworten können müsste. Ein solches Verhalten ist für mich im Rahmen eines Bewerbungsprozesses unpassend.

Diese Herabwürdigung meines Studiums und meiner fachlichen Qualifikation führte dazu, dass ich mich bezüglich der vakanten Stelle anders entschieden habe.

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ab der ersten Antwort zur Intervieweinladung bis zur Teminfindung muss verkürzt werden. Teilweise sehr lange Wartezeiten bis eine Antwort kam auf meine Terminvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich eine Absage erhalten. Das traurige dabei ist, dass ich danach den Kontakt gesucht habe, um zu erfahren, wo es nicht gestimmt hat, damit ich mich in Zukunft besser abstimmen kann und meine Fehler aufbessern kann. Leider bekam ich nie eine Antwort auf meine Bitte um ein kurzes Feedback...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess und die damit zusammenhängende Absage ging leider so schnell, dass sich eine Bewertung fast gar nicht lohnt. Mir ist aber eine Sache besonders positiv aufgefallen, die mein positives Bild der zeb (ich war mal Praktikant) doppelt unterstreicht und zwingend Erwähnung finden sollte: Nach meiner Absage wollte ich wissen, ob eventuell andere Standorte in Frage kämen. Normalerweise erwartet man bei solchen E-Mails keine Antwort und leider zeigt auch meine Erfahrung, dass viele Unternehmen einen Vorgang schließen sobald die Entscheidung gefallen ist. Bei der zeb war es anders! Ich habe ein paar Mails mit einer ganz freundlichen Dame aus dem Recruiting geschrieben, die mir meine Fragen sehr klar und auch irgendwie ganz cool beantwortet hat. Nach so einem respektvollen und authentischen Umgang ist man durchaus motiviert es eines Tages einfach nochmal zu probieren :)

Verbesserungsvorschläge

Arroganz und Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern spiegelt sich auch in den Kommentaren zu den Bewertungen.