88 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zeb Vorstellungsgespräche
zeb
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Atmosphäre und lockerer Gesprächsablauf. Mitarbeiter machen einen sympathischen, kompetenten Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb in Münster als Werkstudent Finance beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Fragen, die auf das spezifische Fachwissen abzielen
Bewerbungsfragen
Kurze Fragen zu einzelnen Stationen des Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs bei zeb. Was halten Sie von der Frage: Was war fachlich Ihre größte Herausforderung und was haben Sie daraus gelernt?
Wertschätzender Umgang sowie gutes und faires Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Berlin als Praktikant (w/m) Health Care beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherigen Werdegang und Stationen erläutern.
- Warum zeb?
- Warum Unternemensberatung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Das finde ich ja toll, dass Sie uns trotz der durch uns erteilten Absage ein so positives Feedback ausstellen. Ich freue mich sehr darüber und bin Stolz auf alle Kolleginnen und Kollegen im Recruiting Prozess, die für diese wertschätzende Wahrnehmung verantwortlich sind.
Standardisierte Absage ohne sinnvoller Begründung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb als IT-Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem was ich im Nachhinein über zeb gelesen habe, bin ich offen gesagt froh dass ich nicht viel Zeit für den Bewerbungsprozess dieses Unternehmens aufgewendet habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Erstaunt es Sie wirklich, dass Absagen standardisiert erstellt werden? Standard-Schreiben sind doch überall verbreitet, wo in großer Anzahl vergleichsweise ähnliche Schreiben versandt werden. Ich bitte Sie um Verständnis, dass wir in unseren Schreiben nicht auf individuelle Aspekte der Bewerbung Bezug nehmen.
Eines versichere ich Ihnen jedoch: jede Bewerbung wird bei zeb von einem Recruiting Manager persönlich gesichtet. Es erfolgt keine maschinelle Vorauswahl. Ihre Anregung, die Kommunikation noch persönlicher zu gestalten, nehme ich gern auf.
Interessieren würde mich natürlich schon, was sie über zeb gelesen haben. Wenn Sie mögen, schicken Sie mir einmal das entsprechende Zitat.
Unprofessionelle Standardabsage nach persönlichem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei persönlichem Kontakt kann man Bewerbern hinweise geben warum es nicht geklappt hat.
Bewerbungsfragen
Case study von zeb auf Preplounge durcharbeiten ist eine gute Vorbereitung.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank, dass Sie sich für das Feedback zum Bewerbungsgespräch Zeit genommen haben. Auch für Ihre konstruktiven Vorschläge zur Bewerbung bei zeb danke ich Ihnen. Eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch zu erhalten, ist nie schön. Deshalb rufen wir jeden Kandidaten und jede Kandidatin nach dem Interview an. In diesem Telefonat gibt einer der Interviewer Auskunft über die Eindrücke, die wir gewonnen haben. Und auch über die Gründe, die zur Absage bzw. zum Angebot geführt haben. Um den Prozess abzuschließen, versenden wir anschließend noch eine Mail. Meines Erachtens haben wir damit einen sehr professionellen, wertschätzenden und transparenten Prozess. Dass es sich bei der Mail um einen Standard handelt, sollten Sie nicht überbewerten. Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Exorbitante Überheblichkeit gepaart mit Verachtung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh in Münster als Senior Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung?
Wer derartig abschätzig und aufgeblasen auftritt, benötigt vermutlich herbe Schicksalsschläge um wieder im Bereich der Menschlichkeit halbwegs anzukommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Sie scheinen sehr verärgert zu sein und nutzen eine drastische Sprache, um dies zum Ausdruck zu bringen. Leider kann ich Ihrem Kommentar nicht entnehmen, was sie dazu veranlasst hat, sich derartig zu äußern. Ich versichere Ihnen, dass wir bei zeb eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur praktizieren und diese sich auch im Recruiting erleben lässt. Dies ist das überwiegende Feedback von >95% unserer Bewerber. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, tut mir leid.
Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Münster als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassisches Persönlichkeitsprofil abgefragt, dann in den weiteren Gesprächen stärker fachliches know-how, speziell im Bezug auf neue Technologien
- Im Detail gefragt welchen Bezug ich zur Bankenbranche habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, das Sie uns trotz der Absage gegeben haben. Ich habe mich sehr darüber gefreut.
Kommunikation in Blitzgeschwindigkeit: zufriedener kann man aus einem Bewerbungsprozess nicht rausgehen
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Berlin als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen über konkrete Aufgaben der jeweiligen Praktikumsstelle
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Danke für das positive Feedback. Tempo, Transparenz und ein nachvollziehbares Ergebnis sind drei Elemente, die uns besonders wichtig sind, um eine positive Candidate Experience zu ermöglichen. Schön, dass Sie bestätigen, dass dies gelungen ist.
Kalt und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Münster als Digital Transformation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lange Wartezeit, keine Erklärung was nicht gepasst hat.
Unprofessionalität
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Eine Absage zu bekommen, ist nie schön. Deshalb verstehe ich Ihre Enttäuschung. Gerade dann, wenn aus der Absage nicht hervorgehet, aus welchen Gründen abgesagt wurde.
Wir sehen jede Bewerbung ganz genau an und besprechen sie mit den Fachkollegen. Bei uns erfolgt keine maschinelle Vorauswahl. Leider haben wir nicht so viele Ressourcen, um individuelle Absageschreiben zu versenden.
Ich versichere Ihnen, dass wir uns in jedem Einzelfall sehr viel Mühe mit der Vorauswahl machen.
Hätte man sich sparen können
Bewerber/inHat sich 2016 bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war unangenehm und wenig wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Was ist passiert, dass Sie ein Gespräch aus dem Jahr 2016 am 31. Juli 2017 kommentieren? Ich lade Sie ein zum Dialog. Gerade, weil Sie das Interview negativ erlebt haben, ist es mir wichtig, die Geschichte dazu zu verstehen.
Auch wenn Bewerbungsgespräche nie wirklich angenehm sind, weil sie ja eine gewisse Prüfungssituation darstellen (übrigens für beide Seiten), sollte der Umgang miteinander immer von Wertschätzung geprägt sein und auf gleicher Augenhöhe stattfinden. Dazu sind auch alle Interviewer bei zeb instruiert. Dass es von Ihnen nicht so empfunden wurde, tut mir leid. Gern können Sie mich dazu ansprechen.
Ihr
Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
Sehr persönlicher und effizienter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh in Münster als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr persönliche und angenehme Interviews. In insgesamt drei Gesprächen hatte ich die Möglichkeit mich selbst zu präsentieren und mich auch in einer themenspezifischen Case zu beweisen. Am Ende hatte ich ein langes Gespräch mit dem Partner des Bereichs, das sehr wertvoll war.
Bewerbungsfragen
- Was ist "typisch" für Sie?
- Weshalb für diese spezifische Skillbase beworben?
- Erläutern Sie die Kerninhalte Ihrer Dissertation.
- Warum für die Promotion entschieden?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.