87 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zeb Vorstellungsgespräche
zeb
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Umgang sowie gutes und faires Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Berlin als Praktikant (w/m) Health Care beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherigen Werdegang und Stationen erläutern.
- Warum zeb?
- Warum Unternemensberatung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Das finde ich ja toll, dass Sie uns trotz der durch uns erteilten Absage ein so positives Feedback ausstellen. Ich freue mich sehr darüber und bin Stolz auf alle Kolleginnen und Kollegen im Recruiting Prozess, die für diese wertschätzende Wahrnehmung verantwortlich sind.
Standardisierte Absage ohne sinnvoller Begründung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb als IT-Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem was ich im Nachhinein über zeb gelesen habe, bin ich offen gesagt froh dass ich nicht viel Zeit für den Bewerbungsprozess dieses Unternehmens aufgewendet habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Erstaunt es Sie wirklich, dass Absagen standardisiert erstellt werden? Standard-Schreiben sind doch überall verbreitet, wo in großer Anzahl vergleichsweise ähnliche Schreiben versandt werden. Ich bitte Sie um Verständnis, dass wir in unseren Schreiben nicht auf individuelle Aspekte der Bewerbung Bezug nehmen.
Eines versichere ich Ihnen jedoch: jede Bewerbung wird bei zeb von einem Recruiting Manager persönlich gesichtet. Es erfolgt keine maschinelle Vorauswahl. Ihre Anregung, die Kommunikation noch persönlicher zu gestalten, nehme ich gern auf.
Interessieren würde mich natürlich schon, was sie über zeb gelesen haben. Wenn Sie mögen, schicken Sie mir einmal das entsprechende Zitat.
Unprofessionelle Standardabsage nach persönlichem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei persönlichem Kontakt kann man Bewerbern hinweise geben warum es nicht geklappt hat.
Bewerbungsfragen
Case study von zeb auf Preplounge durcharbeiten ist eine gute Vorbereitung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank, dass Sie sich für das Feedback zum Bewerbungsgespräch Zeit genommen haben. Auch für Ihre konstruktiven Vorschläge zur Bewerbung bei zeb danke ich Ihnen. Eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch zu erhalten, ist nie schön. Deshalb rufen wir jeden Kandidaten und jede Kandidatin nach dem Interview an. In diesem Telefonat gibt einer der Interviewer Auskunft über die Eindrücke, die wir gewonnen haben. Und auch über die Gründe, die zur Absage bzw. zum Angebot geführt haben. Um den Prozess abzuschließen, versenden wir anschließend noch eine Mail. Meines Erachtens haben wir damit einen sehr professionellen, wertschätzenden und transparenten Prozess. Dass es sich bei der Mail um einen Standard handelt, sollten Sie nicht überbewerten. Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Exorbitante Überheblichkeit gepaart mit Verachtung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh in Münster als Senior Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung?
Wer derartig abschätzig und aufgeblasen auftritt, benötigt vermutlich herbe Schicksalsschläge um wieder im Bereich der Menschlichkeit halbwegs anzukommen.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Sie scheinen sehr verärgert zu sein und nutzen eine drastische Sprache, um dies zum Ausdruck zu bringen. Leider kann ich Ihrem Kommentar nicht entnehmen, was sie dazu veranlasst hat, sich derartig zu äußern. Ich versichere Ihnen, dass wir bei zeb eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur praktizieren und diese sich auch im Recruiting erleben lässt. Dies ist das überwiegende Feedback von >95% unserer Bewerber. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, tut mir leid.
Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Münster als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassisches Persönlichkeitsprofil abgefragt, dann in den weiteren Gesprächen stärker fachliches know-how, speziell im Bezug auf neue Technologien
- Im Detail gefragt welchen Bezug ich zur Bankenbranche habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, das Sie uns trotz der Absage gegeben haben. Ich habe mich sehr darüber gefreut.
Kommunikation in Blitzgeschwindigkeit: zufriedener kann man aus einem Bewerbungsprozess nicht rausgehen
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Berlin als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen über konkrete Aufgaben der jeweiligen Praktikumsstelle
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Danke für das positive Feedback. Tempo, Transparenz und ein nachvollziehbares Ergebnis sind drei Elemente, die uns besonders wichtig sind, um eine positive Candidate Experience zu ermöglichen. Schön, dass Sie bestätigen, dass dies gelungen ist.
Kalt und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Münster als Digital Transformation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lange Wartezeit, keine Erklärung was nicht gepasst hat.
Unprofessionalität
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Eine Absage zu bekommen, ist nie schön. Deshalb verstehe ich Ihre Enttäuschung. Gerade dann, wenn aus der Absage nicht hervorgehet, aus welchen Gründen abgesagt wurde.
Wir sehen jede Bewerbung ganz genau an und besprechen sie mit den Fachkollegen. Bei uns erfolgt keine maschinelle Vorauswahl. Leider haben wir nicht so viele Ressourcen, um individuelle Absageschreiben zu versenden.
Ich versichere Ihnen, dass wir uns in jedem Einzelfall sehr viel Mühe mit der Vorauswahl machen.
Hätte man sich sparen können
Bewerber/inHat sich 2016 bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war unangenehm und wenig wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Was ist passiert, dass Sie ein Gespräch aus dem Jahr 2016 am 31. Juli 2017 kommentieren? Ich lade Sie ein zum Dialog. Gerade, weil Sie das Interview negativ erlebt haben, ist es mir wichtig, die Geschichte dazu zu verstehen.
Auch wenn Bewerbungsgespräche nie wirklich angenehm sind, weil sie ja eine gewisse Prüfungssituation darstellen (übrigens für beide Seiten), sollte der Umgang miteinander immer von Wertschätzung geprägt sein und auf gleicher Augenhöhe stattfinden. Dazu sind auch alle Interviewer bei zeb instruiert. Dass es von Ihnen nicht so empfunden wurde, tut mir leid. Gern können Sie mich dazu ansprechen.
Ihr
Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
Sehr persönlicher und effizienter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh in Münster als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr persönliche und angenehme Interviews. In insgesamt drei Gesprächen hatte ich die Möglichkeit mich selbst zu präsentieren und mich auch in einer themenspezifischen Case zu beweisen. Am Ende hatte ich ein langes Gespräch mit dem Partner des Bereichs, das sehr wertvoll war.
Bewerbungsfragen
- Was ist "typisch" für Sie?
- Weshalb für diese spezifische Skillbase beworben?
- Erläutern Sie die Kerninhalte Ihrer Dissertation.
- Warum für die Promotion entschieden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Überrascht wie enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb in Münster als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung nach einer Woche eine standardisierte Absage, die aus Textbausteinen bestand, erhalten. Die Begründung war, dass mein Profil die Anforderungskriterien der Stelle nicht erfüllt. Darauf habe ich die Stellenbeschreibung wiedergegeben und gefragt welche Anforderungen mir genau fehlen. Nach dem zeb meine "Unterlagen sorgfältig geprüft hat" dürfte die Antwort ja nicht schwer fallen. Habe auch meine Nummer hinterlassen, da es telefonisch vielleicht einfacher sein könnte. Ich habe viel Mühe in eine persönliche Bewerbung investiert und wollte die Absage nur verstehen. Für mich hat es sich nämlich so dargestellt, dass ich die Anforderungen erfülle. Darauf KAM NICHTS mehr von Zeb!!! Ich habe mich auf Empfehlung beworben und muss sagen, dass ich mehr Transparenz und Menschlichkeit erwartet hätte.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Natürlich freuen wir uns über jede Bewerbung und das Engagement und Vertrauen derjenigen, die sich die Zeit nehmen. . Ja, wir arbeiten mit Standardschreiben. Leider können wir in diesen Schreiben nicht auf das individuelle Matching eingehen. Sie können aber sicher sein, dass wir immer sorgfältig und persönlich prüfen. Kolleginnen und Kollegen aus meinem Team machen diese wichtige Arbeit. Gern gebe ich Ihnen individuelles Feedback. Melden Sie sich einfach bei bhanke@zeb.de.
Wir setzen auf Transparenz
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