Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Hochbau AG.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten bzgl. Soft skills, Arbeitssicherheit und Bauwissen. Tolle firmenfeiern und teamevents
Die Freiheit im Tagesgeschäft.
Ich finde gut, dass man nach dem Studium sehr gute Karrierechancen hat in einem großen Baukonzern.
Vor allem als Projektkaufmann hat man ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld!
Ich hatte sehr viel Spaß hier. Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Außerdem gab es hier super-coole Aufgaben zu machen (bspw. Designs).
Umgang mit Werkstudenten auf Augenhöhe. Guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden. Spannende Projekte.
Die Kommunikation an die Mitarbeiter, den Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Zum Teil arrogantes erniedrigendes Verhalten gegenüber Angestellten
Druck, aber so kommen keine Aufträge
Leider werden, wie fast überall, Nichtperformer mit durchgezogen und zu viel Wert auf untergeordnete Abteilungen gelegt. Der Fokus sollte stärker auf das gerichtet werden, womit "das Geld verdient wird"!
Nach dem Verkauf und vielen Wechseln in der Vorstandsetage hat die Firma ihre DNA verloren. Die Besten sind gegangen und der Vorstand fokussiert sich auf seine eigene Entwicklung.
Nicht nur den neuen Mitarbeitern den roten Teppich ausrollen. Langjährigen Mitarbeitern Wertschätzung geben.
In meiner Abteilung "Fassadenabteilung" war die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm und Duzen ist verbot.
Vorgesetzte ist introvertiert und unfreundlich.
Wir sollen schreiben, dass alles gut sei.
Das sagt doch alles!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Vor allem Verbesserungsvorschlägen ein Ohr schenken und nicht pauschal abblocken. Abmachungen einhalten und den Mitarbeiter nicht im leeren stehen lassen wenn es um wichtige Informationen geht. Mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit festsitzen. Konkurrenzfähiger werden, gerade auch in der Personalgewinnung und vorallem Personalhaltung - nicht bei jeder Kleinigkeit knausrig sein.
Wie in meiner Überschrift schon erwähnt haben extrem viele Mitarbeiter die Meinung, dass viele Führungskräfte fehlbesetzt sind.
Wenn wir das als Auszubildenden schon so mitbekommen wirft das kein gutes Licht aufs Unternehmen, weshalb auch viele Auszubildenden schon oftmals in Erwägung gezogen haben das Unternehmen direkt nach der Ausbildung / dem Studium zu verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In allen Teams in denen ich bisher gearbeitet habe war die Zusammenarbeit zum Großteil kollegial.
Es wird aber auch gerne mal gelästert.
Auf der Baustelle das A & O / sehr respektvoller Umgang miteinander
Sehr starker zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Man hat das Gefühl zu einem Team zu gehören bei dem alle miteinander agieren und nie gegeneinander (nicht in jedem Job selbstverständlich)
Der Zusammenhalt der Kollegen ist groß.
Nur als Team können die Projekte erfolgreich absolviert werden. Dieses gemeinsame Verständnis merkt man im täglichen Austausch und Miteinander.
Sehr starker Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen eines Teams, besonders auf den Projekten. Alle ziehen an einem Strang und möchten die Projektziele erfüllen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja! Der Ruf ist vorhanden.
Man arbeitet dran
Da geht noch was
Das z.T. schlechte Image spiegelt die Innenwahrnehmung in keinster Weise.
Baustellenabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mir persönlich wird jede Weiterbildung ermöglicht und auch gefördert
Keine Weiterbildung wurde befürworten die ich vorschlagen hatte.
Durch Eigeninitiative sind Weiterbildungen möglich. Wirklich angeboten oder gefördert wird von der Firma allerdings nichts.
Wenn man sich proaktiv darum kümmert, bekommt man tolle Weiterbildungschancen
Von Anfang an wurden mit mir mögliche Entwicklungsschritte besprochen, interne PE auch vorhanden