Vorstand gegen Familie und Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen in meinem Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100% Büro, niedriges durchschnittliches Gehalt, kein Vertrauen durch obere Führungsebene in Mitarbeiter was auch gezeigt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiter tun damit diese bleiben und bei Bedarf neue kommen angefangen bei mobilen Arbeiten, Vertrauen zeigen in dem man die vereinbarte Vertrauensarbeitszeit lebt und nicht nur auf dem Papier fixiert, wenn die Mitarbeiter schon ins Büro müssen solte man ausreichend Parkplätze beim Neubau einer Firmenzentrale beachten und nicht in fast 1 Kilometer Entfernung einen Schotterplatz notdürftig als Parkplatz deklarieren....siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abnehmbar. Man hat nicht den Eindruck, dass irgendwas besonderes für Mitarbeiter gemacht wird. Die direkten Vorgesetzten werden oft durch höhere Position besonders dem Vorstand ausgebremst. Das neue Büro wirkt von innen wie ne Produktionshalle die notdürftig zu einem Büro umgestaltet wurde welches lange vor Fertigstellung bezogen wurde.
Kommunikation
Unter den Kollegen im Team und dem direkten Vorgesetzten ok, ansonsten erfolgt die Kommunikation in letzter Sekunde, oder gar nicht und auch nur von oben herab. Besonders der Vorstand wirkt nicht fähig sich einem Dialog zu stellen um Kompromisse zu finden
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was wirklich, zumindest in meinem Team, funktioniert
Work-Life-Balance
Angeblich versucht die Geschäftsführung hier was zu machen. Gelebt und so auch vom Vorstand gewünscht ist dies jedoch ein Fremdwort im Unternehmen. Angeblich Vertrauensarbeitszeit. Tatsächlich gemeint ist jedoch eine feste Wochenstundenzeit im Gleitzeit Modell mit nicht mehr zeitgemäßer 100% Anwesenheit im Büro. Hier zeigt insbesondere der Vorstand mal wieder, das nur familienlose Workaholics die waren Arbeitnehmer sind die zählen und ansonsten die Philosophie gelebt wird: "sei froh das du einen Job hast, wir brauchen und schätzen dich als Mitarbeiter nicht". Es wird keine Rücksicht auf eine gesunde Work-Life-Balance und eine Stressreduzierung durch technische und zeitgemäße Arbeitsweisen wie zum Beispiel Home Office oder Mobiles arbeiten genommen obwohl jeder Mitarbeiter das hierfür entsprechende Equipment hat. Lieber werden die Mitarbeiter verheizt und missachtet wie es vielleicht noch 1970 der Standard war. Es sei jedem der Familie hat oder haben möchte geraten einen Bogen um dieses Unternehmen zu machen
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant und abwechslungsreich allein schon durch die Größe des Unternehmensverbund
Gleichberechtigung
Man hat den Eindruck, dass Familien nichts zählen da überhaupt nicht auf Work-Life-Balance geachtet wird, was es schwierig bis unmöglich macht vernünftig Familie und Beruf (Vollzeit) in Einklang zu bringen
Umgang mit älteren Kollegen
Drei Sterne da ich dies aufgrund des sehr jungen Teams in dem ich bin nicht beurteilen kann. Generell wirkt es jedoch, abgesehen von der Führungskräfteebene nach einem sehr niedrigen Altersdurchschnitt bei den Angestellten
Arbeitsbedingungen
Nicht das neueste aber vernünftige Systeme die größten Teils stabil lauf. Man könnte bessere Arbeitsbedingungen schaffen durch moderne Angebote wie mobiles Arbeiten, Home Office oder das verstehen und tatsächlich anwenden der vertraglich festgeschriebenen Vertrauensarbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen davon dass es sich um ein fast papierloses Büro handelt nichts erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt und ist somit nicht positiv hervor zu heben. Sozialleistungen wenig, hier ist definitiv Luft nach oben durch Jobrad, Verpflegungsangebote (Obstkörbe etc), Gesundheitsangebote in der Mitarbeiterzahl entsprechendem Umfang, da die Mitarbeiter nicht mobile arbeiten dürfen wäre alternativ eine Beteiligung an Betreuungskosten möglich....
Image
Als Unternehmen gegenüber Kunden mag es git sein, als Arbeitgeber eher schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung
Wird auf Nachfrage ermöglicht