Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unser Ursprung – heute – morgen.
„Als Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Tradition agieren wir mit klarer Ausrichtung auf werthaltiges Wachstum – national und international.“ (Kurt Zech; Homepage der Zech Group)
Die Zech Unternehmensgruppe – mit rund 12.900 Mitarbeiter:innen - ist ein national und international tätiges, mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz, das auf eine 100-jährige Expertise zurückblicken kann. Zwischenzeitlich konzentriert sich die Unternehmensgruppe auf die gesamte Wertschöpfungskette rund um die Immobilie. Hierzu zählen neben dem Geschäftsbereich Building die Bereiche Real Estate und Hotels.
Wir, die Zech Management GmbH, sind der zentrale Dienstleister der Zech Unternehmensgruppe. In unserer Funktion als Shared Service Partner sind wir in unseren Kompetenzfeldern beratend und in der Umsetzung unterstützend tätig.
Um weiterhin ein verlässlicher Partner für unsere operativen Gesellschaften zu sein, gestalten wir unsere Zukunft aktiv. Wir begegnen den unterschiedlichsten und zunehmenden Anforderungen der Unternehmensgruppe mit einer kontinuierlichen Steigerung unserer Effizienz unter Einsatz von Innovationen.
Bei uns ist kein Tag wie der andere; das ist unser Versprechen.
Die Dynamik unserer Unternehmensgruppe müssen Sie erleben! Abwechslung ist unser täglich Brot, denn das Tätigkeitsumfeld unserer Mitarbeiter:innen ist insbesondere vom unternehmerischen Wachstum, der Erweiterung des Leistungsportfolios und der Erschließung neuer Unternehmensbereiche unserer Unternehmensgruppe geprägt. Für unser Team ergibt sich daraus ein spannendes Tätigkeitsumfeld, in dem es viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen gibt. Sie arbeiten beispielsweise abteilungsübergreifend an Projekten zur Einführung neuer Systeme oder zur Integration neuer Gesellschaften mit und übernehmen entsprechend Verantwortung. Und damit verbunden ist auch die stetige Weiterentwicklung unserer fachlichen Kompetenzen und persönlichen Qualifikationen.
Jedes Teammitglied ist einzigartig.
Unsere Mitarbeiter:innen sind so vielfältig wie unser Tätigkeitsumfeld. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Kolleg:innen erfahren Respekt, Toleranz und Aufrichtigkeit - Wir leben Diversität und sind gespannt auf Ihre Persönlichkeit und Ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten.
"Wir sind stolz darauf, als Preferred Business Shared Service Partner unsere operativen Einheiten bestmöglich zu unterstützen und damit einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe zu leisten.“ (Geschäftsführung der Zech Management)
Mit unseren über 450 Mitarbeiter:innen erbringen wir für unsere operativen Gesellschaften anspruchsvolle Dienstleistungen auf den Gebieten Digitalisierung & IT, Projekt- und Prozessmanagement, Einkauf, Rechnungswesen, Konzernrechnungswesen, Bürgschaftsservice, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Controlling, Finanzen und Treasury, Steuern, Gebäude- und Fuhrparkmanagement sowie Versicherungen. Wir unterstützen als Shared Service Partner unsere operativen Gesellschaften, sodass diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Neben unseren eigenen Dienstleistungen kooperieren wir auch eng mit den Abteilungen Recht, Unternehmenskommunikation, Mergers & Acquisitions, Nachhaltigkeitsentwicklung sowie Compliance der Zech Group SE, um unseren operativen Gesellschaften das gesamte Leistungsspektrum anzubieten.
Wir wachsen weiter! Sie suchen eine neue Herausforderung und sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann sollten wir uns kennenlernen! Ob Berufseinsteiger oder berufserfahren, wir sind auf der Suche nach interessanten Kandidaten:innen. Das werthaltige Wachstum unserer Unternehmensgruppe und die neuen Entwicklungen im Dienstleistungssektor erfordern ein wachsendes Know-how. Zusätzlich beschäftigen uns Megatrends wie die Digitalisierung und der demografische Wandel. Wir unterstützen unser Team mit einem breitgefächerten Angebot an Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven liegen vor! Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Möglichkeit der Teilzeitarbeit
Mitarbeitervergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für private Reisen
Smartphone (bedarfsabhängig)
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Coaching
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Gesundheitsmaßnahmen
Strukturiertes Onboarding
Betriebssport
Mitarbeiterevents @zechmanagement z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Freimarktbesuch oder Kohltour
Internetnutzung
Kostenfreies Getränkeangebot
Wir sind ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen ein spannendes und herausforderndes Tätigkeitsumfeld bietet. Sie haben von Beginn an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Den Entscheidungsspielraum dazu geben wir Ihnen! Unsere Teammitglieder „wachsen“ mit ihren Aufgaben; Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden auf allen Ebenen gefördert.
Was uns noch ausmacht? Ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Wir leben eine Kultur, die von Offenheit und Toleranz, von Respekt und Höflichkeit sowie von Fairness geprägt ist. Dies sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ein kollegiales Miteinander ist für uns selbstverständlich, denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein – als Team.
Mit unserer neuen Unternehmenszentrale am Bremer Europahafenkopf bieten wir unseren Mitarbeiter:innen außerdem innovative Arbeitsplätze, die auf dem neusten technischen Niveau sind.
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!
Wir suchen nach Kolleg:innen, die ihren Job mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer hohen Flexibilität für wechselnde Situationen und Aufgaben. Wir passen zusammen, wenn Sie außerdem ein kollegiales Miteinander schätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zech Management GmbH.
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und kollegial. Das Team arbeitet gut zusammen und die Unternehmenskultur fördert Weiterentwicklung und Innovation. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erfolgt stets auf Augenhöhe und zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt aus. Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter in hohem Maße.
Tolle Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen,
Entwicklungsmöglichkeiten
- neues Gebäude / neue Möbel
- kostenlose Parkplätze
- moderne Konferenzräume
- schöne Aussicht auf den Hafen
- Weihnachtsfeier
- coole Teamevents wie z.B. Kanutouren, Kohlfahrten etc.
-Tolle Teams
-man fühlt sich gut vom Ausbilder repräsentiert
-strukturierte Ausbildung mit vielfältigen Aufgaben
-alle Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit
-Arbeitsplatz
-Arbeitsausstattung
-Standort
-Neubau
-Arbeitsthemen
-Wachstum
-Anbindung
-Parkmöglichkeit
- kein mobiles Arbeiten erlaubt, aber bei Krankheit wird dann gerne eine Ausnahme gemacht, damit man sich natürlich nicht krank meldet
- Großraumbüros (man sitzt in 3er Reihen Tisch an Tisch ohne Trennwand dazwischen)
- Küche inkl. Pausentische innerhalb des Großraumbüros (die Schreibtische direkt daneben tun einem schon leid)
- schlechte Lage des Büros in der Überseestadt. Wenn man außerhalb von Bremen wohnt, muss man mit vielen Staus und längeren Autofahrten rechnen
Für mich noch ein Grund mehr, mich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen.
-gewisses Führungsverhalten
-mangelnde/keine Kommunikation
-keine Veränderungen
-Handhabe nur nach persönlicher Sympathie oder wie bereitwillig man sich bei anderen anbiedert
-Angestellte/Kollegen fallen lassen
-Schubladendenken
-das unglücklichste…es sowieso alles egal und spielt gar keine Rolle
Ausgeprägtes Hierarchiedenken, es wird nur von oben nach unten weitergegeben. Zu starre Strukturen, zu wenig Flexibilität.
-bewusstes Ausnutzen von Fähigkeiten
-mangelnde Führungskompetenzen
-keine Entwicklungs- / Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Homeoffice/mobiles Arbeiten. Viel Ungerechtigkeit, kaum Kommunikation.
-an alte Strukturen nicht immer festhalten
-Meinung der Ansprechpartner Berücksichtigen -> das Teamausbildung macht ein super Job dafür das man ihnen in manchen Dingen zu wenig Anerkennung gibt
-Gehalt und Rahmenbedingungen anpassen für Auszubildene
Auf die (berechtigte) Kritik der eigenen Mitarbeiter hören, Mitarbeiterbefragungen nicht nur auswerten, sondern Handlungsempfehlungen daraus ableiten.
Einmal komplett alles durchleuchten und hinterfragen. Frischen Wind in die Führungsetage bringen.
Attraktiver für potentielle Mitarbeiter werden.
Schulung der Vorgesetzten zur Führungsposition und dem Umgang mit Angestellten (unterschiedliche Charaktere, High-Performer zu Low-Performer)
Gehälter Fair gestalten
Moderne Büro´s an allen Standorten!
Homeoffice anbieten, keiner spricht von 5 Tage die Woche...
Der am besten bewertete Faktor von Zech Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Beanstandung.
Egal wie Alt man ist, jeder wird hier Akzeptiert.
Drei Sterne da ich dies aufgrund des sehr jungen Teams in dem ich bin nicht beurteilen kann. Generell wirkt es jedoch, abgesehen von der Führungskräfteebene nach einem sehr niedrigen Altersdurchschnitt bei den Angestellten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Neueinstellungen gehen jedoch verstärkt in Richtung der jüngeren Generation, und aufgrund der hohen Fluktuation besteht das Kollegium mittlerweile vermehrt aus jüngeren Mitarbeitenden.
Bin ich schon älter? Ich finde die Mischung hier sehr gut und profitiere selbst außerordentlich von der Erfahrung der "älteren" Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Management ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
- Mobiles Arbeiten wurde abgeschafft, damit sich die Kommunikation untereinander verbessert, jedoch hat man größtenteils mit Kolleg*innen/Gesellschaften zu tun, die nicht vor Ort arbeiten.
- Nach einem Jahr ist keine Verbesserung zu sehen, sondern eher eine Verschlechterung, da die guten Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen. Gerade für werdende Eltern ein sehr unattraktiver Arbeitgeber.
- Arbeitszeit läuft auf Vertrauensbasis. Das schlimmste was einem Mitarbeiter passieren kann. Überstunden werden natürlich sehr gerne gesehen, jedoch bei Abbau in einer nicht so stressigen Phase wird ...
Geleistete Stunden halten sich im Rahmen. Da nicht gestempelt wird, werden die Zeiten offiziell nicht richtig erfasst, wodurch kein Gleitzeittag oÄ zum Abbau von Überstunden genommen werden kann. Außerdem gibt es eine Kernarbeitszeit, die aus meiner Sicht nicht notwendig wäre und die Flexibilität stark einschränkt. Homeoffice ist nicht möglich und nicht erwünscht.
Zu viele Arbeitsstunden, kein Homeoffice, Flexible geht anders. Das Argument "ein LKW Fahrer kann nicht im Homeoffice bleiben" ist absolutes Alt denken...
Arbeitszeitmodell überdenken, großes Stichwort Homeoffice.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, dank der Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten. Es gibt keine Zeiterfassung sondern Vertrauensarbeitszeit, was an sich ein positives Bild vermittelt. Allerdings übernehmen die Kollegen gerne die Kontrolle der Arbeitszeit der Kollegen und sobald man früher geht, kommt man nicht auf seine Stunden (auch wenn man deutlich eher angefangen hat oder es andere Hintergründe gibt). Führungskräfte lassen sich von unnötigen Beschwerden beeinflussen, obwohl die Arbeitszeit ausschließlich das Thema des jeweiligen Vorgesetzten und einem selber sein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vage. Weiterbildungen werden zwar unterstützt, aber die Organisation seitens der Führungskräfte wird oft unnötig verzögert. Bei selbst organisierten Weiterbildungen läuft dies besser. Die Kommunikation rund um Anfragen, Austausch und Freigaben könnte deutlich verbessert werden. Karrierechancen existieren nicht oder werden blockiert. Obwohl in Stellenausschreibungen mit „Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben“ geworben wird, wird man oft ausgebremst, da dies im Falle für irgendjemandem im ...
Es wird ein sehr umfangreicher und sich immer wieder verändernder Seminarkatalog angeboten, womit man sich zu vielen unterschiedlichen Themen weiterbilden kann. Auch intern werden Aufstiegschancen gefördert und mit einem Programm für Nachwuchsführungskräfte weiterentwickelt.
-Weiterbildung ggf. machbar jedoch keine Einsatzmöglichkeiten
-Verzögerung der Anmeldungen für Weiterbildungen
-Karriere wird klein gehalten
Bei den Ausgaben für Weiterbildung wird Zurückhaltung geübt. Karrierechancen sind besser, wenn man von außerhalb ins Unternehmen eintritt.
Schulung Exchange / Email entfiel ohne triftigen Grund