145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffemaschine
Keine Transparenz
Home Office und Offenheit
Halbtrocken
Viel Lärm um Nichts
Lost in Space
Mittelprächtig üblich
Kein Kommentar
Multikulti
Negativ unterirdisch
Stabil Trocken
Klimaanlage steuern
Unterirdisch
Verdunkelung
-Arbeitsplatz
-Arbeitsausstattung
-Standort
-Neubau
-Arbeitsthemen
-Wachstum
-Anbindung
-Parkmöglichkeit
-gewisses Führungsverhalten
-mangelnde/keine Kommunikation
-keine Veränderungen
-Handhabe nur nach persönlicher Sympathie oder wie bereitwillig man sich bei anderen anbiedert
-Angestellte/Kollegen fallen lassen
-Schubladendenken
-das unglücklichste…es sowieso alles egal und spielt gar keine Rolle
-unterschiedliche Charaktere berücksichtigen
-Leistungsorientiert und nicht nur persönliche Sympathie
-Karrierechancen
-den Gesundheitszustand eines Angestellten nicht ausnutzen oder denjenigen darauf reduzieren
-echtes Interesse bei Kritik/Beschwerden äußern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von Unzufriedenheit geprägt, was das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Bestimmte Einstellungen, wie z. B. die persönliche Entscheidung, Berufliches und Privates zu trennen, werden nicht respektiert, sondern negativ aufgefasst und ignoriert, was das Vertrauen schwächt. Thema: Schubladendenken.
Seitens der Führungsebene erfolgt in der Regel eine gewisse Wertschätzung durch kleine Aufmerksamkeiten zu Betriebszugehörigkeit und großen Feierlichkeiten, was Anerkennung signalisiert. Dies jedoch natürlich nicht, wenn die Kündigung seitens Führungskraft provoziert wurde. Außerdem werden Mitarbeitende, die viel leisten, mit denen gleichgestellt, die nur „mitschwimmen“. Dies führt zu dem Gefühl, dass sich Leistung nicht lohnt, was leider demotiviert. So sieht man gute Kollegen das Unternehmen verlassen.
Das Unternehmensimage ist sowohl intern als auch extern eher negativ. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, was sich auf den Ruf des Unternehmens und das interne Klima auswirkt.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, dank der Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten. Es gibt keine Zeiterfassung sondern Vertrauensarbeitszeit, was an sich ein positives Bild vermittelt. Allerdings übernehmen die Kollegen gerne die Kontrolle der Arbeitszeit der Kollegen und sobald man früher geht, kommt man nicht auf seine Stunden (auch wenn man deutlich eher angefangen hat oder es andere Hintergründe gibt). Führungskräfte lassen sich von unnötigen Beschwerden beeinflussen, obwohl die Arbeitszeit ausschließlich das Thema des jeweiligen Vorgesetzten und einem selber sein sollte.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vage. Weiterbildungen werden zwar unterstützt, aber die Organisation seitens der Führungskräfte wird oft unnötig verzögert. Bei selbst organisierten Weiterbildungen läuft dies besser. Die Kommunikation rund um Anfragen, Austausch und Freigaben könnte deutlich verbessert werden. Karrierechancen existieren nicht oder werden blockiert. Obwohl in Stellenausschreibungen mit „Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben“ geworben wird, wird man oft ausgebremst, da dies im Falle für irgendjemandem im Unternehmen nicht Fair sein könnte.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durchschnittlich und könnten attraktiver gestaltet werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Es fehlt zudem an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsvergabe, da nur persönliche Sympathien eine Rolle spielen und Leistungserbringung ignoriert wird.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in Ordnung, könnte aber durch konkrete Maßnahmen stärker in den Unternehmensalltag integriert werden. Mehr Bewusstsein und Engagement in diesen Bereichen wären wünschenswert.
Obwohl sich die Kollegen bemühen, fehlt es oft an echtem Teamgeist. Der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teams sowie den Abteilungen sind gering. Es gibt eine Cliquenbildung und Schubladendenken. Es ist enttäuschend festzustellen, dass Anerkennung und Respekt von den Kollegen oft erst dann kommen, wenn man jederzeit und ohne Ausnahme für sie verfügbar ist (und das mal eben schnell)– das ist nicht der richtige Weg.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Neueinstellungen gehen jedoch verstärkt in Richtung der jüngeren Generation, und aufgrund der hohen Fluktuation besteht das Kollegium mittlerweile vermehrt aus jüngeren Mitarbeitenden.
Die Führungsebene zeigt sich bis zu einem gewissen Grad unterstützen. Es mangelt jedoch an echter Wertschätzung, Interesse und klarer Führung, was die Motivation beeinträchtigt. Das Verhalten ist an sich auf Augenhöhe, jedoch spielt persönliche Sympathie eine große Rolle. Missverständnisse werden oft vorgezogen, und im Ernstfall wird man fallen gelassen und ignoriert. Eine entsprechende Handhabe zu unterschiedlichen Charakteren ist nicht gegeben. Manche Anliegen der Mitarbeitenden, wie Unwohlsein, Unzufriedenheit, innere Kündigung oder gesundheitliche Probleme, sind von Natur aus schon unangenehm und belastend genug. Es wird jedoch noch belastender, wenn Mitarbeitende das Gefühl vermittelt bekommen, um die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten für solche Themen regelrecht betteln zu müssen. Das Interesse der Vorgesetzten scheint vor allem dann vorhanden zu sein, wenn es ihnen selbst zugutekommt, während die Belange der Mitarbeitenden oft nicht ernsthaft berücksichtigt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, es gibt jedoch immer Raum für Verbesserungen. Die technische Ausstattung ist sehr gut, und der Neubau bietet eine optimale Umgebung sowohl für Standort und Anbindung als auch in Bezug auf Belüftung, Beleuchtung und Mobiliar. Es macht ein sehr einheitliches, klares und nicht überladenes Bild.
Allerdings ist der Geräuschpegel im Großraumbüro oft sehr hoch, und das Vertrauen auf die Rücksichtnahme der Kollegen funktioniert nicht. Rückmeldungen an Vorgesetzte werden zwar entgegengenommen, führen jedoch nie zu Verbesserungen oder Rückmeldung, was die Konzentrationsfähigkeit beeinträchtigt. Homeoffice wird nicht angeboten, was auch klar kommuniziert wird und in Ordnung ist (der Vertrag wurde mit dieser Info ja auch unterschrieben). Sich dann aber so zu echauffieren und es sich so zu drehen wie es am besten passt, sprich immer „unwohl“ fühlen um dann von zuhause arbeiten zu können, ist ein wenig fragwürdig. Zumal dies auch noch von den Vorgesetzten so mitgegeben und unterstützt wird. Dennoch handhabt jede Abteilung/Team dies individuell.
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Es gibt viele Missverständnisse, und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben. Oft muss man den Informationen hinterherlaufen, sei es im Team, innerhalb der Abteilung oder in Richtung Geschäftsführung. Häufig wird hinter dem Rücken kommuniziert, anstatt den direkten Austausch zu suchen. Beschwerden und Missverständnisse stehen im Vordergrund, und bewusstes Ignorieren seitens der Vorgesetzten kommt ebenfalls vor.
Im Bereich der Gleichberechtigung gibt es noch Nachholbedarf. Frauen und Männer werden insbesondere in Führungspositionen nicht immer gleich behandelt. Frauen müssen sich besonders anstrengen, um mit Männern, die dies nicht tun/müssen, gleichgestellt zu werden – ein sehr veraltetes Denken. Auch hier spielt persönliche Sympathie eine entscheidende Rolle.
Das Aufgabengebiet ist interessant, und es gibt Potenzial für Veränderungen. Es sind viele Projekte und Themen vorhanden, besonders durch technische Entwicklungen könnte das Unternehmen wachsen. Veränderungen werden jedoch oft als Last interpretiert und ausgiebig negativ kommentiert, was demotivierend ist und die Umsetzung neuer Ideen erschwert.
- neues Gebäude / neue Möbel
- kostenlose Parkplätze
- moderne Konferenzräume
- schöne Aussicht auf den Hafen
- Weihnachtsfeier
- coole Teamevents wie z.B. Kanutouren, Kohlfahrten etc.
- kein mobiles Arbeiten erlaubt, aber bei Krankheit wird dann gerne eine Ausnahme gemacht, damit man sich natürlich nicht krank meldet
- Großraumbüros (man sitzt in 3er Reihen Tisch an Tisch ohne Trennwand dazwischen)
- Küche inkl. Pausentische innerhalb des Großraumbüros (die Schreibtische direkt daneben tun einem schon leid)
- schlechte Lage des Büros in der Überseestadt. Wenn man außerhalb von Bremen wohnt, muss man mit vielen Staus und längeren Autofahrten rechnen
Für mich noch ein Grund mehr, mich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen.
- Chefs brauchen auch emotionale Intelligenz: Wenn Mitarbeiter*innen zur Leitung befördert werden, müssen sie auch bitte diesbezüglich geschult werden. Da reicht nun mal leider kein geschmückter Schreibtisch zum Geburtstag oder ein gebastelter Adventskalender..
- mobiles Arbeiten, um Produktivität der Mitarbeiter*innen zu steigern (ich habe definitiv zuhause besser gearbeitet als nun im Büro)
- denkt an das Potenzial der bereits existierenden Mitarbeiter*innen, bevor ihr neue Externe sucht
Durch die Großraumbüros, die eher einer Industriehalle ähneln, sehr schwer sich zu konzentrieren. Keine Rückzugsorte, wenn man mal Ruhe benötigt.
Küche und Pausentische mitten im Großraumbüro enthalten. Ich freue mich jetzt schon auf die Adventsfrühstücke der einzelnen Abteilungen wie im letzten Jahr. Nicht!!!
- Mobiles Arbeiten wurde abgeschafft, damit sich die Kommunikation untereinander verbessert, jedoch hat man größtenteils mit Kolleg*innen/Gesellschaften zu tun, die nicht vor Ort arbeiten.
- Nach einem Jahr ist keine Verbesserung zu sehen, sondern eher eine Verschlechterung, da die guten Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen. Gerade für werdende Eltern ein sehr unattraktiver Arbeitgeber.
- Arbeitszeit läuft auf Vertrauensbasis. Das schlimmste was einem Mitarbeiter passieren kann. Überstunden werden natürlich sehr gerne gesehen, jedoch bei Abbau in einer nicht so stressigen Phase wird es negativ aufgefasst oder die Teamleiter*innen sind der Meinung man würde nicht auf seine 40h kommen, was zum Vertrauensmissbrauch führt.
- Teamleiter*innen, die einem das Gefühl vermitteln, sie hätten kein Privatleben/keine sozialen Kontakte und dadurch "gerne" lange im Büro sitzen und das im Team auch ausstrahlen und einem ein schlechtes Gefühl geben, "pünktlich" Feierabend zu machen.
Durch die hohe Fluktuation besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit mit wenig fachlicher Expertise aufzusteigen.
Es wird immer ein tolles Team suggeriert, jedoch wird häufig über die Kolleg*innen gelästert, die in der Gruppe nicht anwesend sind.
Im Team selbst ist man auf Augenhöhe, jedoch beobachtet man, dass die ältere Generation es durch das junge Team echt schwer hat was das Arbeitspensum angeht, da die Führungspositionen im gesamten Team bewerten und keine Rücksicht auf das Alter genommen wird. Zum Thema Digitalisierung gibt es hier natürlich Meinungsverschiedenheiten, die ebenfalls negativ angekreidet werden. Dann sollte man nicht nach der Meinung fragen, wenn man damit nicht umgehen kann. In den Meetings schon mehrmals unangenehm gewesen, wenn Kolleg*innen unprofessionell behandelt wurden.
- Abteilung so strukturiert, dass es einen Abteilungsleiter und zwei Teamleiter gibt, die sich hauptsächlich um ihre zugeteilten Teams "kümmern" und die Kommunikation nur über die Teamleiter*innen gehen darf, damit diese selbst entscheiden was an den Abteilungsleiter kommuniziert wird und was nicht.
- Teamleiter*innen haben immer ein offenes Ohr, jedoch haben Sie keine unterstützende Wirkung. Kritikpunkte werden eher negativ oder sogar persönlich aufgenommen. Besonders wenn man den Abteilungsleiter ohne Absprache des Teamleiters aus Gründen einbezieht. Sehr unprofessionelles Verhalten. Kolleg*innen, die aufgrund dessen von heute auf morgen nicht mehr zur Arbeit erscheinen oder zum Kündigen animiert werden, weil sie den Zirkus nicht mehr aushalten.
- In Stresssituationen wegen z.B. Unterbesetzung muss man nach Hilfe fragen, anstatt eine helfende Hand freiwillig zu erhalten. Der Fokus liegt dann eher darin, für die Abteilung einen Adventskalender zu basteln, während die Mitarbeiter*innen Überstunden machen müssen, um die Deadlines einzuhalten. Freue mich schon auf dieses Jahr! Ist natürlich sehr nett gemeint, jedoch hat sowas nichts in einer Führungsposition zu suchen.
Seit über einem Jahr bereits kein mobiles Arbeiten mehr, um laut Vorstand die Kommunikation zu verbessern. Hat ja super geklappt :D
Die Mitarbeiter
Die Vorgesetzten
Homeoffice Reglung
Unternehmen ist veraltet
Gehälter Fair gestalten
Moderne Büro´s an allen Standorten!
Homeoffice anbieten, keiner spricht von 5 Tage die Woche...
Die Büro´s und Arbeitsplätze sind veraltet, Heizungen defekt/Klimaanlage nicht vorhanden
Es ist ein Kommen & gehen
Zu viele Arbeitsstunden, kein Homeoffice, Flexible geht anders. Das Argument "ein LKW Fahrer kann nicht im Homeoffice bleiben" ist absolutes Alt denken...
Weiterbildung ist kaum möglich
Es wird Pünktlich gezahlt
Nirgends zu finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Top
Egal wie Alt man ist, jeder wird hier Akzeptiert.
Die Türe/Telefon steht immer offen, man kann mit jeden reden.
setzt sich zusammen aus Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist sehr gut. jedoch wird zu viel Kommuniziert, es geht viel verloren.
Gehälter fallen Extrem unterschiedlich aus, Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß.
Gibt genug jeden Tag zutun, Arbeit ist immer vorhanden
Tolle Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen,
Entwicklungsmöglichkeiten
Einführung einer Zeiterfassung
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Respektvolle Zusammenarbeit und Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Für Anliegen oder kontroverse Meinungen wird sich Zeit genommen.
Hinsichtlich Arbeitszeit/Arbeitsort herrscht bei vielen MitarbeiterInnen Unmut, wenn Abteilungen oder einzelne Teams innerhalb einer Abteilung dieses hochsensible Thema unterschiedlich handhaben – gerade hinsichtlich des Themas Home Office. Home Office ist nicht erwünscht und wird offiziell nicht gemacht. Allerdings trifft dies nicht auf alle Bereiche gleichermaßen zu. Ein Eingreifen durch die Geschäftsführung wäre an dieser Stelle wünschenswert – in die eine oder die andere Richtung. Aber ungleiche Behandlung für ein bei vielen MitarbeiterInnen so wichtiges Thema trägt nicht gerade zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Unsere Abteilung ist mit ca. 120 MitarbeiterInnen so groß, dass ich nicht alle kenne. Ich sehe das aber nicht zwangsläufig als negativ an, dass ich mit vielen MitarbeiterInnen keine Berührungspunkte habe. Die Zusammenarbeit mit den MitarbeiterInnen aus meinem Team funktioniert wunderbar und sehr kollegial. Auch bei Anliegen über die eigene Abteilung hinaus erfahre ich ausschließlich eine positive Kommunikation und Zusammenarbeit. Unterstützung wird hier großgeschrieben, idR sind alle immer freundlich und hilfsbereit.
Auch kommen Events wie Weihnachtsfeier oder Drachenbootrennen auch nicht zu kurz und tragen zu einem persönlichen Kennenlernen bei.
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
Auch der Bereich Gesundheit wird von unserer Geschäftsführung als wichtig erachtet. Ein Gesundheitsteam in der Firma organisiert interessante Benefits wie Massagen, eine bewegte Pause, Hautscreenings, Gesundheitstage und Vieles mehr. Toll, dass jetzt auch Jobtickets oder Jobrad angeboten werden.
Ich fühle mich gut informiert. Auch unsere Personalleitung ist immer bemüht, Informationen über unsere Teamleiter oder auch direkt an alle MitarbeiterInnen unserer Abteilung weiterzugeben. Auch fühle ich mich in meiner Weiterentwicklung unterstützt. Bei aufkommenden Fragen oÄ hat meine Führungskraft immer ein offenes Ohr und nimmt sich den Themen an.
Über Abwechslung kann man sich – zumindest mein Arbeitsbereich – nicht beklagen. Es kommen immer wieder neue interessante und auch herausfordernde Aufgaben auf uns zu. Es besteht auch immer die Möglichkeit, sich proaktiv an anderen (abteilungsübergreifenden) Projekten hinaus zu beteiligen.
Das muss man nicht erlebt haben.
Kennt keiner
In der Abteilung ok. Darüber hinaus zwischen einigen Abteilung und Kollegen katastrophal.
Nicht in Worte zu fassen
Sehr laut.
Man macht halt das, was man mal gelernt hat.
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und kollegial. Das Team arbeitet gut zusammen und die Unternehmenskultur fördert Weiterentwicklung und Innovation. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erfolgt stets auf Augenhöhe und zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt aus. Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter in hohem Maße.
Respektvoller Umgang zwischen den Kollegen.
Weiterbildung wird vom Vorgesetzten gerne gesehen.
In unserem Team sehr positiv.
Keine Beanstandung.
Vorgesetzte setzt sich immer für die Mitarbeiter ein.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Aufgaben sind sehr Interessnt und man kann viel lernen.
Mit der Zeit gehen um Mitarbeiter zu gewinnen UND zu halten!
Großraumbüro
So verdient kununu Geld.