Standort Niederbayern
Verbesserungsvorschläge
- evtl. Rücksprache mit denjenigen Niederlassungsleiter, warum der Fuhrpark so vernachlässigt wird.
- Neue LKW'S werden nicht instandgesetzt angeliefert, es kümmert niemanden. Wie kann es sein dass dies den Niederlassungsleiter nicht interessiert, obwohl dass es eigentlich seine Aufgabe ist.
- Es werden mehrere neue LKW'S angeliefert, es werden hohe Leasingraten dafür bezahlt und es gibt keine Fahrer dafür. Es wird aber auch Spedition eingesetzt die auch bezahlt werden muss. Das heißt, es kosten LKW'S viel Geld die nicht eingesetzt werden und zusätzlich kostet auch die Spedition viel Geld
- Und dann sollte sich der Niederlassungsleiter mal Gedanken machen wie er mit manchen Fahrern rumspringt. Komm mir vor als wäre ich das Letzte. Bin wahrscheinlich der nächste der kündigt. Vor kurzem ist erst der Disponent gegangen.
Interessiert anscheinend keinen und ist wahrscheinlich normal.
Das finde ich nicht so. In meinen Augen besteht akuter Handlungsbedarf.
Danke!!!
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, nicht's ist richtig organisiert, man kommt sich vor wie ein Bettelmusikant der erst auf den Knien daherrutschen muss um richtiges Arbeitsmaterial zu bekommen. Wie z.B.: Wartezeit für Spanngurte für optimale Ladungssicherung ca. 9 Monate und auch nur nach dem 25. Anlauf. Katastrophal!!! Und von Kantschonern wage ich es gar nicht davon zu sprechen. Neuer Sattelzug vor 2 Jahren, das Ladelicht am Auflieger falsch Codiert, hat noch nie funktioniert und die Erlaubnis für die Reparatur erst nach einem Jahr. Rückfahrkammera am Auflieger falsch Codiert, Erlaubnis zur Reparatur bis heute noch nicht. Was will man da noch sagen. Frage mich was solche Leute als Niederlassungs -und Fuhrparkleiter zu suchen haben
Kommunikation
Kommunikation mit dem Niederlassungsleiter katastrophal, gleich 0,0 und es ist ein hoffnungsloser Fall.
Kollegenzusammenhalt
Könnte auf alle Fälle besser sein!
Work-Life-Balance
Beim Urlaub gibt es nicht's einzuwenden
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, es ist ein hoffnungsloser Fall. Es eigentlich nur bewundernswert, dass die Vorstandschaft alles so durchgehen läßt. Anscheinend wir es so schon richtig sein. Egal
Interessante Aufgaben
Hatte eigentlich eine interessante Tätigkeit, dafür wo ich eingestellt wurde. Nur diese wurde mir, warum auch immer weggenommen. Finde ich nicht richtig und bin damit auch nicht einverstanden.
Bin eigentlich ein sehr guter Fahrer, der es auch machbar macht Termine einzuhalten und die Ware, falls das passende Sicherungsmaterial zur Verfügung steht unversehrt beim Kunden abliefert. Wird anscheinend nicht groß sondern klein geschrieben.
Gleichberechtigung
Wertschätzung lässt zu wünschen übrig
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung und einfach respektlos
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und wenn möglich auch Prämie.
Image
Image lässt zu wünschen übrig, zumindest in dieser Niederlassung. Ansonsten ist die ZEG denke ich sehr gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich je nach Position gut weiterbilden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf den Fuhrpark, die Materialverfügbarkeit und die Kommunikation. Eine funktionierende Logistik ist essenziell für unser Unternehmen, und es ist nicht unser Anspruch, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht gehört zu werden oder unter schlechten Bedingungen zu arbeiten.
Allerdings möchten wir anmerken, dass deine Angabe zur ausgeübten Position nicht korrekt ist. Du warst als Fahrer bei uns tätig, nicht im Bereich der Geschäftsführung. Eine transparente und ehrliche Darstellung ist uns in jeder Diskussion wichtig.
Dass du dich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen, bedauern wir. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback als Hinweis, um bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen vorzunehmen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.