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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJunge und motivierte Arbeitnehmer werden belohnt und der Fleiß zahlt sich durch Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Es wird sehr loyal mit Mitarbeitern umgegangen.
Es herrschen sehr angenehme Arbeitsbedingungen wie höhenverstellbare Schreibtische, Fitnessraum, Ruheraum und vieles mehr.
30 Tage Urlaub,
Urlaubs-, Weihnachtsgeld
,flexible Arbeitszeiten
,Weiterbildung,
Verschiedene Prämien,
Beteiligung am Unternehmen,
Kita-Zuschuss u.v.m
Flache Hierarchien, kollegiales Miteinander
Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung, tolle Homeoffice-Regelung, offene Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Ich bin sehr zufrieden und wenn sich nichts ändert gerne bis zur Rente bereit hier zu bleiben.
Faire und Pünktliche Bezahlung . Gute Vorgesetzte . Super Kollegen .
Guter Arbeitsplatz
Wie alle andern auch die Art und Weise der Vorgesetzten und dass die schlechten . Die echten Bewertungen werden kurz nach der Abgabe mit guten ausgeglichen. Vermutlich von der zeg. Ihr müsst die Veröffentlichungen der Bewertungen mal vergleichen es sind immer 1 bis 3 Tage oder höchstens 1 Woche dann ist lange Zeit nicht mehr zu hören sobald jemand eine Bewertung abgibt kommt wieder eine 5 Sterne Bewertung.
Einer der schlechtesten Arbeitgeber die ich kenne. Der Mitarbeiter ist nur gut wenn er arbeitet. Homeoffice wurde nach Corona gleich wieder abgeschafft
Fehlende Klare Worte, stattdessen manipulatives und psychisch belastendes Verhalten der Führungskräfte
Schlechte Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Azubis machen oft die „Drecksarbeit“
Bezahlung könnte besser sein.
Die Kommunikation ist nicht besonders gut.
- evtl. Rücksprache mit denjenigen Niederlassungsleiter, warum der Fuhrpark so vernachlässigt wird.
- Neue LKW'S werden nicht instandgesetzt angeliefert, es kümmert niemanden. Wie kann es sein dass dies den Niederlassungsleiter nicht interessiert, obwohl dass es eigentlich seine Aufgabe ist.
- Es werden mehrere neue LKW'S angeliefert, es werden hohe Leasingraten dafür bezahlt und es gibt keine Fahrer dafür. Es wird aber auch Spedition eingesetzt die auch bezahlt werden muss. Das heißt, es kosten LKW'S viel Geld die nicht eingesetzt werden ...
Den Arbeitnehmer ein wenig Respekt und Anstand entgegen bringen.
keine Versprechen machen wenn man von vorne rein weiß das diese nicht eingehalten werden können.
Ein wenig mehr Gehalt bezahlen und die Leute nicht für diesen Hungerlohn Arbeiten lassen.
Arbeitsbedingungen im Lager anpassen und Verbessern.
Mitarbeiter müssen besser geschult werden.
Bevorzugung mancher Mitarbeiter muss unterbunden werden.(Geht meistens um langjährige Angestellte)
Weiterbildungsmöglichkeiten offen legen. Wenn man selber Wünsche äußert, werden diese jedoch angenommen.
Man sollte sich dringend mal Gedanken machen ob jeder Vorgesetzte am richtigen Platz ist
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
ist sehr gut, man versucht zu machen was in der Logistik halt möglich ist.
in manchen Bereichen klappt das wie im Bereich der Fertigteile.
Habe noch nie gesehen das irgendwer irgendwen schlecht behandelt hier ist voll die friedfertige Arbeitsstimmung.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter dürftig. Junge Menschen werden oft als mangelnd erfahren dargestellt
Man versucht zumindest etwas Rücksicht zu nehmen.
Werden fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation mit dem Niederlassungsleiter katastrophal, gleich 0,0 und es ist ein hoffnungsloser Fall.
Quasi nicht vorhanden. Flurfunk lässt grüßen
Es gibt zwar Monatlich eine Rundmail über die Ergebnisse des letzten Monats aber diese Infos bekommen nur die Personen mit PC Zugang Monatlich, der Rest (85% des Lager Personals) bekommen alle paar Monate mal ein Update. Die Kommunikation von Lagerleiter zu Lagermitarbeiter ist schrecklich und Pampig.
Keine vorhanden
von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung würde ich hier gerne 0 Sterne geben da man das Gefühl vermittelt bekommt das eine Weiterbildung unerwünscht ist.
Beim Thema Karriere holt man sich lieber Schichtleiter von Außerhalb anstatt den eigenen "Nachwuchs" zu fördern.
Ehemaligen Azubis macht man das versprechen das sie einen als Schichtleiter vorgesehen hat und man in den nächsten 3-6 Monaten nochmals darauf zurückgreife dies ist innerhalb von 2,5 Jahren nicht passiert. Da ist man fast Sprachlos und kann dann verstehen warum der eigene ...
Jeder hat die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar ein duales Studium ist möglich. Ob Handelsfachwirt, Logistik -Meister…..viele Möglichkeiten
Mit Eigeninitiative stehen jedem alle Hierarchieebenen offen - Das Unternehmen ist offen für Personalentwicklungsmassnahmen
Man könnte mehr Schulungen anbieten, um jeden einzelnen zu fördern.
Wer sich weiterbilden möchte, hat immer die Möglichkeit dazu.
