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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungJunge und motivierte Arbeitnehmer werden belohnt und der Fleiß zahlt sich durch Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Es wird sehr loyal mit Mitarbeitern umgegangen.
Es herrschen sehr angenehme Arbeitsbedingungen wie höhenverstellbare Schreibtische, Fitnessraum, Ruheraum und vieles mehr.
30 Tage Urlaub,
Urlaubs-, Weihnachtsgeld
,flexible Arbeitszeiten
,Weiterbildung,
Verschiedene Prämien,
Beteiligung am Unternehmen,
Kita-Zuschuss u.v.m
Flache Hierarchien, kollegiales Miteinander
Die ZEG steht auch in Notsituationen den Mitarbeitern zur Seite. Sie ist auch in der aktuellen Situation ein sicherer Arbeitgeber.
Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung, tolle Homeoffice-Regelung, offene Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Ich bin sehr zufrieden und wenn sich nichts ändert gerne bis zur Rente bereit hier zu bleiben.
Einer der schlechtesten Arbeitgeber die ich kenne. Der Mitarbeiter ist nur gut wenn er arbeitet. Homeoffice wurde nach Corona gleich wieder abgeschafft
Fehlende Klare Worte, stattdessen manipulatives und psychisch belastendes Verhalten der Führungskräfte
Bezahlung könnte besser sein.
Die Kommunikation ist nicht besonders gut.
Bezahlung nicht wachsend also nicht auf dem aktuellem Stand
Nicht so gute Verbindung mit dem ÖPNV .
Ich finde persönlich sollte der Vorstand, sowie die Niederlassungsleitung mehr auf die Angestellten eingehen.
Mehr kommunizieren und auch die Probleme die aktuell herrschen angehen.
Die Motivation muss wieder gesteigert werden, damit die Kollegen wieder gerne zur Arbeit kommen.
Auf Dauer kann da so nicht weiter gehen.
Den Arbeitnehmer ein wenig Respekt und Anstand entgegen bringen.
keine Versprechen machen wenn man von vorne rein weiß das diese nicht eingehalten werden können.
Ein wenig mehr Gehalt bezahlen und die Leute nicht für diesen Hungerlohn Arbeiten lassen.
Arbeitsbedingungen im Lager anpassen und Verbessern.
Förderung der Mitarbeiter mehr auf die Mitarbeiter Hören sie in Ihren Intressen Fördern und Vordern. Mehr Flexibilität in den Alten Strukturen diese sind nicht mehr Zeitgemäß
Mitarbeiter müssen besser geschult werden.
Bevorzugung mancher Mitarbeiter muss unterbunden werden.(Geht meistens um langjährige Angestellte)
Man sollte sich dringend mal Gedanken machen ob jeder Vorgesetzte am richtigen Platz ist
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich habe sehr vielfältige Aufgaben und bekomme auch die Freiheit mitzuentscheiden, teilweise entscheide ich auch die komplette Vorgehensweise. Macht echt Spaß hier.
Wenn man offen dafür ist, neue Projekte und Aufgaben zu erhalten, dann ist es in der ZEG immer möglich.
Manche entziehen sich mehr und mehr ihren Aufgaben, stundenlang Anrufschutz etc
Abwechslungsreiche Arbeit, jeder Tag ist anders.
Unterm Strich verkauft man. Da ist nicht viel mit Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation findet eigentlich nicht Statt. Es werden einen nur Zettel zum Unterschreiben hingelegt ohne Erklärung oder Analyse der Fehler die auf diesen Schreiben den Angestellten unterstellt werden.
Man redet und redet mit den Führungskräften und nichts aber rein gar nichts passiert.
Wir sind ein großes Unternehmen aber trotzdem sollten viele Informationen auf allen Ebenen besser fließen
Es gibt zwar Monatlich eine Rundmail über die Ergebnisse des letzten Monats aber diese Infos bekommen nur die Personen mit PC Zugang Monatlich, der Rest (85% des Lager Personals) bekommen alle paar Monate mal ein Update. Die Kommunikation von Lagerleiter zu Lagermitarbeiter ist schrecklich und Pampig.
von oben herab
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung würde ich hier gerne 0 Sterne geben da man das Gefühl vermittelt bekommt das eine Weiterbildung unerwünscht ist.
Beim Thema Karriere holt man sich lieber Schichtleiter von Außerhalb anstatt den eigenen "Nachwuchs" zu fördern.
Ehemaligen Azubis macht man das versprechen das sie einen als Schichtleiter vorgesehen hat und man in den nächsten 3-6 Monaten nochmals darauf zurückgreife dies ist innerhalb von 2,5 Jahren nicht passiert. Da ist man fast Sprachlos und kann dann verstehen warum der eigene ...
Jeder hat die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar ein duales Studium ist möglich. Ob Handelsfachwirt, Logistik -Meister…..viele Möglichkeiten
Mit Eigeninitiative stehen jedem alle Hierarchieebenen offen - Das Unternehmen ist offen für Personalentwicklungsmassnahmen
Mit Weiterbildungsunterstützung wird geworben und der ein oder andere Kolleg*in hat dies auch schon in Anspruch genommen
Immer offen für Vorschläge. Mitarbeiter die den Wunsch nach Förderung haben, bekommen diese auch.
