93 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG Bewertungen
ZEG
Zentraleinkauf
Holz
+
Kunststoff
eG
Kornwestheim und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort Niederbayern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- evtl. Rücksprache mit denjenigen Niederlassungsleiter, warum der Fuhrpark so vernachlässigt wird.
- Neue LKW'S werden nicht instandgesetzt angeliefert, es kümmert niemanden. Wie kann es sein dass dies den Niederlassungsleiter nicht interessiert, obwohl dass es eigentlich seine Aufgabe ist.
- Es werden mehrere neue LKW'S angeliefert, es werden hohe Leasingraten dafür bezahlt und es gibt keine Fahrer dafür. Es wird aber auch Spedition eingesetzt die auch bezahlt werden muss. Das heißt, es kosten LKW'S viel Geld die nicht eingesetzt werden und zusätzlich kostet auch die Spedition viel Geld
- Und dann sollte sich der Niederlassungsleiter mal Gedanken machen wie er mit manchen Fahrern rumspringt. Komm mir vor als wäre ich das Letzte. Bin wahrscheinlich der nächste der kündigt. Vor kurzem ist erst der Disponent gegangen.
Interessiert anscheinend keinen und ist wahrscheinlich normal.
Das finde ich nicht so. In meinen Augen besteht akuter Handlungsbedarf.
Danke!!!
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, nicht's ist richtig organisiert, man kommt sich vor wie ein Bettelmusikant der erst auf den Knien daherrutschen muss um richtiges Arbeitsmaterial zu bekommen. Wie z.B.: Wartezeit für Spanngurte für optimale Ladungssicherung ca. 9 Monate und auch nur nach dem 25. Anlauf. Katastrophal!!! Und von Kantschonern wage ich es gar nicht davon zu sprechen. Neuer Sattelzug vor 2 Jahren, das Ladelicht am Auflieger falsch Codiert, hat noch nie funktioniert und die Erlaubnis für die Reparatur erst nach einem Jahr. Rückfahrkammera am Auflieger falsch Codiert, Erlaubnis zur Reparatur bis heute noch nicht. Was will man da noch sagen. Frage mich was solche Leute als Niederlassungs -und Fuhrparkleiter zu suchen haben
Image
Image lässt zu wünschen übrig, zumindest in dieser Niederlassung. Ansonsten ist die ZEG denke ich sehr gut aufgestellt.
Work-Life-Balance
Beim Urlaub gibt es nicht's einzuwenden
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich je nach Position gut weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Könnte auf alle Fälle besser sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung und einfach respektlos
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, es ist ein hoffnungsloser Fall. Es eigentlich nur bewundernswert, dass die Vorstandschaft alles so durchgehen läßt. Anscheinend wir es so schon richtig sein. Egal
Kommunikation
Kommunikation mit dem Niederlassungsleiter katastrophal, gleich 0,0 und es ist ein hoffnungsloser Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und wenn möglich auch Prämie.
Gleichberechtigung
Wertschätzung lässt zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Hatte eigentlich eine interessante Tätigkeit, dafür wo ich eingestellt wurde. Nur diese wurde mir, warum auch immer weggenommen. Finde ich nicht richtig und bin damit auch nicht einverstanden.
Bin eigentlich ein sehr guter Fahrer, der es auch machbar macht Termine einzuhalten und die Ware, falls das passende Sicherungsmaterial zur Verfügung steht unversehrt beim Kunden abliefert. Wird anscheinend nicht groß sondern klein geschrieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf den Fuhrpark, die Materialverfügbarkeit und die Kommunikation. Eine funktionierende Logistik ist essenziell für unser Unternehmen, und es ist nicht unser Anspruch, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht gehört zu werden oder unter schlechten Bedingungen zu arbeiten.
Allerdings möchten wir anmerken, dass deine Angabe zur ausgeübten Position nicht korrekt ist. Du warst als Fahrer bei uns tätig, nicht im Bereich der Geschäftsführung. Eine transparente und ehrliche Darstellung ist uns in jeder Diskussion wichtig.
Dass du dich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen, bedauern wir. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback als Hinweis, um bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen vorzunehmen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Direkt nach einer Schlechte Bewertungen(echte) werden mit guten ausgeglichen
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt mir fällt nichts ein außer das die Zeit schnell verging
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie alle andern auch die Art und Weise der Vorgesetzten und dass die schlechten . Die echten Bewertungen werden kurz nach der Abgabe mit guten ausgeglichen. Vermutlich von der zeg. Ihr müsst die Veröffentlichungen der Bewertungen mal vergleichen es sind immer 1 bis 3 Tage oder höchstens 1 Woche dann ist lange Zeit nicht mehr zu hören sobald jemand eine Bewertung abgibt kommt wieder eine 5 Sterne Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt Vorgesetzte und setzt das um was ihr den Mitarbeitern bzw Auszubildenden verspricht
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind im Ordnung mehr auch nicht
Karrierechancen
Schwer
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung war die Vergütung in Ordnung haben sogar mehr als einige andere Firmen bekommen aber das ist nicht das Hauptziel einer ausbild
Die Ausbilder
Welche Ausbilder?
Spaßfaktor
Es macht null Bock der Ausbildungsplan wird nicht eingehalten
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer dasselbe Ausbildungsplan wird nicht eingehalten
Variation
Natürlich wird man auch in anderen Abteilungen eingesetzt wenn ein Kollege mal krank ist
Respekt
Vorgesetzte haben die Nase oben und geben das Gefühl dass man unwichtig ist
Arbeitszeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und sind bestrebt, unsere Ausbildungsqualität und die Zusammenarbeit zwischen Auszubildenden und Vorgesetzten kontinuierlich zu verbessern.
Uns ist eine offene und ehrliche Feedback-Kultur wichtig – daher freuen wir uns über konstruktive Rückmeldungen, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Falls du konkrete Vorschläge hast oder deine Erfahrungen weiter teilen möchtest, kannst du uns gerne direkt kontaktieren.
Viele Grüße
ZEG HR
Mitarbeiter werden nicht beachtet, nur Geld steht für die Oberen an erster Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles!!!
Verbesserungsvorschläge
Viele!!!!
Arbeitsatmosphäre
Schlimme Stimmung
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber nur auf Nachfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Nur noch mit einzelnen möglich
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Es könnte mehr berücksichtigt werden
Kommunikation
Keine vorhanden
Interessante Aufgaben
Naja
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Deine Kritikpunkte sind uns wichtig, doch pauschale Aussagen wie "vieles ist schlecht", "keine Kommunikation" oder "viele Verbesserungsvorschläge" helfen uns nicht dabei, konkrete Verbesserungen vorzunehmen.
Wir setzen uns aktiv für eine positive Arbeitsatmosphäre und eine transparente Kommunikation ein. Veränderungen können jedoch nur gemeinsam erreicht werden – durch konstruktives Feedback und den Dialog mit den Verantwortlichen.
Solltest du Interesse an einem offenen Austausch haben, stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Zuverlässiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG Stuttgart in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt. Auch in einer schwierigen Wirtschaftslage wird versucht alle an Board zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nörgelnde Kollegen gibt es leider überall.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten offen legen. Wenn man selber Wünsche äußert, werden diese jedoch angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt bei uns als Stärke wahrgenommen hast – gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns besonders wichtig, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Dein Hinweis zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und werden prüfen, wie wir diese transparenter kommunizieren können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
ZEG HR
Chaos in alle Abteilungen, unzufriedene Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Azubis machen oft die „Drecksarbeit“
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Vereinzelt gibt es nette Kollegen
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist ein wenig vorhanden. Könnte besser sein. Alle wirken genervt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation. Keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Büroräume, Teppichboden. Nichts besonderes.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Flurfunk lässt grüßen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Gibt auch Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du deine Arbeitssituation bei uns so negativ wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander – daher nehmen wir deine Kritik ernst.
Allerdings sind pauschale Aussagen wie "Chaos in allen Abteilungen" oder "Kommunikation quasi nicht vorhanden" nicht zielführend.
Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und sind offen für konstruktive Vorschläge.
Auch Überstunden sollten keinesfalls die Regel sein – falls es hier strukturelle Probleme gibt, sind wir gerne bereit, darüber zu sprechen und Lösungen zu finden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
HR ZEG
Umstrukturierung erwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Rottenacker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist ok, passt aber oft nicht zum geforderten Arbeitsvolumen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Leute werden bevorzugt, was für Unmut bei anderen Kollegen sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen besser geschult werden.
Bevorzugung mancher Mitarbeiter muss unterbunden werden.(Geht meistens um langjährige Angestellte)
Arbeitsatmosphäre
hat sich leider sehr verschlechtert aufgrund der Wirtschaftlichen Lage und der Bevorzugung mancher Mitarbeiter.
Image
War nach Außen schon mal besser.
Work-Life-Balance
Aufgrund erhöhter Krankheitsrate gehen die Arbeitstage meist länger als 8 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man danach fragt, bekommt man Möglichkeiten dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt in Ordnung, aber passt teils nicht zum Arbeitsaufkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angespannte Situation, aber ab und zu lachen noch die Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht zumindest etwas Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zum Großteil überfordert und haben Probleme ruhig zu bleiben und auf die Bedürfnisse der wirklich arbeitenden Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Gibt bei körperlichen Tätigkeiten handlungsbedarf, da schon einige langfristig ausgefallen sind.
Kommunikation
Wichtige Informationen kommen relativ spät an.
Gleichberechtigung
Untereinander meistens gut.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit, jeder Tag ist anders.
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die grundsätzlichen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter ist uns wichtig, daher werden wir den Punkt der Bevorzugung kritisch hinterfragen. Auch das Thema Schulungen und die Kommunikation von wichtigen Informationen sind Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wir sind uns bewusst, dass wirtschaftliche Herausforderungen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben können. Dennoch möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Dein Feedback hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale klarer zu erkennen.
Falls du weitere konkrete Vorschläge hast, sind wir offen für einen konstruktiven Austausch.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
HR ZEG
NLL macht nichts und der VKL ist unfähig und mischt sich überall ein, bringt den ganzen Laden durcheinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich dringend mal Gedanken machen ob jeder Vorgesetzte am richtigen Platz ist
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Na ja
Kollegenzusammenhalt
Keiner redet mehr miteinander
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm bzw katastrophal
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Wir nehmen konstruktives Feedback ernst, aber persönliche Angriffe und pauschale Aussagen helfen niemandem weiter.
Wir setzen uns kontinuierlich mit der Führungskultur und der internen Zusammenarbeit auseinander, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Falls es konkrete Verbesserungsvorschläge oder berechtigte Kritikpunkte gibt, sind wir offen für einen sachlichen Austausch. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und entwickeln können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
HR ZEG
Schleudersitz, Niederlassungsleiter hat nichts zu sagen und der zuständige Regionalleiter ist Menschenverachtend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Erfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle total
Image
wird immer schlechter
Work-Life-Balance
keins
Kollegenzusammenhalt
einige Kollegen auch Abteilungsleiter mit Badekappe und Gleitgeel
Vorgesetztenverhalten
sie wissen alles besser
Arbeitsbedingungen
Büro‘s sind zweckmäßig, kühle Ausstattung
Kommunikation
von oben herab
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, naja
Interessante Aufgaben
null
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Arbeitgeber-Kommentar
HRHR-Management
Wir schätzen ehrliches Feedback, aber Anschuldigungen wie ‚menschenverachtendes Verhalten‘ sind äußerst schwerwiegend und sollten nicht leichtfertig geäußert werden.
Wir weisen jegliche Form von respektlosem oder unmenschlichem Verhalten entschieden zurück und nehmen solche Vorwürfe sehr ernst.
Eine respektvolle Unternehmenskultur ist für uns essenziell, und wir erwarten von allen – unabhängig von Position oder Abteilung – einen professionellen Umgang miteinander. Pauschale Aussagen und unsachliche Beleidigungen helfen dabei nicht weiter.
Falls es berechtigte Kritik oder konkrete Verbesserungsvorschläge gibt, stehen wir jederzeit für einen offenen und konstruktiven Austausch zur Verfügung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
HR ZEG
Dieses Arbeitgeber sollte man man meiden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einer der schlechtesten Arbeitgeber die ich kenne. Der Mitarbeiter ist nur gut wenn er arbeitet. Homeoffice wurde nach Corona gleich wieder abgeschafft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augenscheinliche Heuchler, keine Empfehlung hier langfristig zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Klare Worte, stattdessen manipulatives und psychisch belastendes Verhalten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter belohnen und nicht überteuert teuer zukaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.