Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Im Jahr 1966 haben sechs leidenschaftliche Fahrrad-Fachbetriebe ihre Kräfte gebündelt und die Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft (ZEG) gegründet. Aus diesem einzigartigen Zusammenschluss haben wir uns zum größten Netzwerk unabhängiger Fahrrad-Fachhändler in Europa entwickelt. Bei uns dreht sich alles um persönliche Beratung, erstklassigen Service, unschlagbare Preise und vor allem ums Bike und das damit verbundene Fahrerlebnis. Mit mehr als 1.000 engagierten Mitgliedsbetrieben in Europa gestalten wir nachhaltige Mobilität.
Zu ZEG gehören Exklusiv-Marken, wie PEGASUS, BULLS und ZEMO. Ebenso auch unsere Marken KETTLER-Alurad, Hercules und i:SY. Wir setzen auf Innovation, um die Zukunft der Mobilität und Sicherheit zu gestalten. Schon heute arbeiten wir an Lösungen für morgen. Unser Ziel ist es, stets einen Schritt vorauszudenken und dir das bestmögliche Fahrraderlebnis zu bieten.
Werde Teil unseres Teams und fahre mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgst du vor.
Betriebsrestaurant: In unserer für Mitarbeiter teilsubventionierten Bamboo-Lounge wird täglich frisch gekocht. Ob vegetarisch, mit Fleisch oder ein selbsterstellter Salat an unserer Salat-Bar. Du hast die Wahl. Liebe geht bekanntlich durch den Magen.
Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiter-Events runden deine Vorteile bei uns zu arbeiten ab.
Bikes sind unsere DNA. Als ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG sind wir in erster Linie unseren angeschlossenen Fachbetrieben verpflichtet und liefern marktgerechte Bikes, Teile und Zubehör, sowie Softgoods. Wir offerieren ihnen alles, was sie für guten Handel brauchen. Ferner ist die ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG auch selbst Fahrradhersteller. Somit adressieren wir unsere Produkte sowohl B2B als auch B2C. Das eröffnet uns eine große Spielwiese, auf der wir uns tagtäglich im Team austoben können.
Wir haben immer attraktive Jobangebote für engagierte und fahrradbegeisterte Jobinteressierte - in Voll- oder Teilzeit und für Aushilfen. Ausgebildete Fachkräfte suchen wir ebenso wie wissbegierige Quereinsteiger:innen oder Ausbildungssuchende. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Sofern in unserer Stellenbörse gerade keine passende Stelle für Ihre Interessen und Qualifikationen dabei ist, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG.
Betriebsrestaurant, Unternehmenskultur, sinnstiftende Aufgabe in der Fahrradbranche
Viele Benifits, die es z. Z. kaum noch gibt....
Top-Kantine, die subventioniert wird. Für 4 Euro bekommt man ein leckeres Menü serviert. Das Unternehmen ist finanziell gut aufgestellt und der Arbeitsplatz bei angemessenem Verhalten relativ sicher und fair bezahlt. Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike günstig zu leasen.
Tolles Betriebsrestaurant, hilfsbereite Kollegen, Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Top Bezahlung, gute Chancen zur Weiterentwicklung, Essen in der Kantine lecker, gratis Kaffee, großer Parkplatz mit Platz für Fahrräder, Büros gut ausgestattet
Sehr starre Herachieordnung...
Konservative Unternehmensstruktur
Es gibt kein Verbesserungsmanagement. Kollegen haben teilweise super Ideen, die niemals bis zum Vorstand gelangen, weil der immer nur mit den Abteilungsleitern spricht.
Nachhaltigkeitsstrategie könnte noch stärker umgesetzt werden
Konkurrenzkämpfe verlangsamen die Arbeit, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten, lange Arbeitszeiten ermüden und senken die Motivation, Home Office war bisher nur während Corona möglich und auch erst, als der politische Zwang kam
Fehlende Kommunikation. Bei jungen Kollegen wird das Potential nicht gesehen. Man vergraut sehr schnell. "Jeder kocht in seinem Saft". Der Vorstand grüßt nur die direkte Ebene unter ihm. Das Fußvolk wird nicht angeguckt und nicht zurückgegrüßt.
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch stärker fördern, weitere Maßnahmen zum Umwelt-/Sozialbewusstsein umsetzen
Hört den Mitarbeiter/innen besser zu. Nutzt die Erfahrungen und das Können der Kollegen, die "am Puls" sind.
Die Anliegen der Mitarbeiter nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern auch umsetzen.
Von Home Office habt ihr noch nichts gehört?
Der Vorstand sollte sich ruhig mal die Zeit nehmen, auch mit dem „niederen“ Personal zu sprechen, als immer nur mit den Abteilungsleitern. Es gibt davon leider einige, die immer nach oben buckeln und nach unten treten. Vermutlich weil sie wissen, dass sie selbst nicht mehr oder sogar weniger zu bieten haben, als ihre Untergebenen. Die Regelung für mobiles Arbeiten könnte etwas arbeitnehmerfreundlich sein. Wenn man von 8-17 Uhr arbeitet, ist es nicht immer einfach, einen Termin für den Zahnarzt vor ...
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die meiner Meinung nach sehr wertgeschätzt werden.
Alte Kollegen werden wie Trophäen behandelt.
Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung der älteren Kollegen von den jüngeren sehr geschätzt wird, sofern diese noch anpassungsfähig sind und nicht ständig auf dem „das haben wir immer schon so gemacht“-Trip sind.
Werden ganz klar bevorzugt, zum Teil erlauben sich manche zu viel einfach nur weil sie schon so lange an Bord sind
Sehr viele Kollegen sind schon seit 30 Jahren dort, haben ihre Ausbildung hier gemacht. Azubis bleiben meist nach der Ausbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird intern sehr viel hinter dem Rücken geredet. Also sehr gute Kommunikation, wenn’s um negative Dinge geht ;)
Ausbaufähig
Veraltete IT-Strukturen, schlechtes Intranet. Man muss schon sehr ambitioniert suchen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Das Problem wurde zwar teilweise erkannt, aber die Verbesserungen kommen nur sehr schleppend.
Im Team stark personenabhänig. Der Vorstand gibt nichts weiter. Man erfährt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Angebote könnten besser sein. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wenn man Schwierigkeiten hat, gute Mitarbeiter zu bekommen, muss man die vorhandenen eben besser ertüchtigen.
Wenn man sich wirklich rein hängt und zeigt, was man kann, dann werden einem hier auch gute Chancen geboten!