ZEG 

Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft 

eG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich besser Gedanken machen, wen sie gerne einstellen möchten und transparenter mit den Bewerber*innen umgehen.

Ich habe eine Absage erhalten und nach einem Monat einen Anruf in dem gefragt wurde ob ich Interesse habe, da ich ziemlich gut im Gedächtnis geblieben bin und es wurde ein weiteres Gespräch ausgemacht. Die HR Dame hat mir auch gesagt, dass es jetzt alles ziemlich schnell gehen muss
Es hat sich dann beim zweiten Gespräch sich raus gestellt, dass diese noch weitere Bewerber haben.
Es hieß, dass ich am Freitag eine Rückmeldung bekomme (das Gespräch war am Dienstag)
Tatsächlich musste ich eine Woche später anrufen und nachfragen und da hieß es, ja es ist jemand erkrankt etc. Und sie ruft mich am Mittwoch an.
Der Anruf kam am Donnerstag mit einer Absage.

Ich habe selten so eine Respektlosigkeit mit Umgang von Bewerbern erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung qualifizierter Kandidaten

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang und Freundlichkeit wären hilfreich. Ich wurde in meinem gesamten Berufsleben noch so unfreundlich begrüßt. Totalitäre Haltung ablegen. Während des gesamten Gesprächs wurde mir pausenlos vermittelt, wer das Sagen im Unternehmen hat. Als ob das nicht qua Funktion sowieso klar wäre. Wer es dennoch nötig hat … Mitarbeitende & Bewerber wertschätzen. Abfällige Bemerkungen über verschiedene Gruppierungen in der Belegschaft. Insgesamt eine miese Vorstellung. Ich war froh, nach dem Termin an die frische Luft zu kommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ZEG sollte auch automatisiert freundlicher kommunizieren und die Bemühungen von Bewerbern honorieren. Nachdem ich mich per E-Mail beworben hatte, erhielt ich nicht nur automatisiert den Eingang bestätigt, sondern auch folgende Mitteilung in der Antwort: "Sollten Sie nach ca. 14 Tagen noch keine Rückmeldung von uns erhalten haben, können Sie davon ausgehen, dass wir Sie im weiteren Bewerbungsverfahren leider nicht berücksichtigen können."
Ich finde es sehr wenig wertschätzend gegenüber den Bewerbern, so eine Aussage loszulassen. Erstens bedeutet sie in meinen Augen, dass das Unternehmen sich nicht einmal die Mühe machen will, individuelle Absagen zu verschicken und zweitens rückt sie sehr unangenehm eine Absage direkt nach der Bewerbung in den Fokus. Das verdirbt direkt nach der Bewerbung schon die Vorfreude.
Das geht auch anders.

Verbesserungsvorschläge

Gleich in der Eingangsbestätigung der Bewerbung wird darauf hingewiesen, dass wenn man nach einer bestimmten Zeit nichts mehr hört davon ausgehen kann, dass man "nicht weiter berücksichtigt" wird. Wenn das Unternehmen genauso respektlos / unprofessionell mit "richtigen" Bewerbern oder Mitarbeitern umgeht, bin ich froh, nichts mehr von der Firma gehört zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungsbereitschaft. L‘etat c‘est moi war vorvorgestern. Verantwortung delegieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein "Warum" angeben. Das wäre noch wertschätzender.

Verbesserungsvorschläge

Ein Tipp nach meinem Vorstellungsgespräch wäre sich bei einem persönlichen Kennenlernen mehr Zeit für den Bewerber zu nehmen, oder aber ein Telefongespräch im Bewerbungsprozess vorzuschalten. Durch ein Telefongespräch könnte im Vorhinein anhand einer Erläuterung des Lebenslaufes durch den Kandidaten geschaut werden, ob die Person wirklich allen gewünschten Kriterien entspricht.
Jemand, der nicht 100%ig passt, müsste so nicht zu einem persönlichen Gespräch anreisen.