6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2024 als Naturwissenschaftler/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich den Vorrednern nur anschliessen. Hier sortieren offenbar tatsächlich Praktikanten die Bewerbungen durch bzw. beurteilen Bereiche, von denen sie keinerlei Ahnung haben.
Es wurde kommuniziert, dass man zwar den Vorstellungen entsprechen würde, aber nicht in die engere Auswahl käme, weil es bessere Bewerber gegeben hätte. Diese Begründung ist schon allein deshalb absurd, weil man nun nach nicht mal 2 Monaten für diesselbe Position noch immer (schon wieder ?) sucht.
Man wird also trotz Kompatibilität zu keinem Gespräch eingeladen, obwohl man maximale Flexibilität und gute Expertise angeboten hat. Und obwohl man offensichtlich gar niemand anderen hat, weil man ja jetzt wieder/noch immer sucht.
Soviel übrigens auch zum sogenannten Fachkräftemangel - solange man es sich leisten kann mit kompetenten Leuten, die 100%ig auf das gesuchte Profil passen, so umzugehen, kann es nicht so schlimm sein. Das Vorgehen ist maximal unseriös.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika BaierHead of People & Culture
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir arbeiten intensiv an Konzepten mit dem Ziel, das Recruiting zu optimieren.
Es tut uns leid, dass du solch eine Erfahrung mit uns machen musstest.
Weiterhin alles erdenklich Gute und bleibe gesund.
Viele Grüße
Annika Baier
Head of People & Culture
Klare Empfehlung - hier solltest du dich besser nicht bewerben!!!
Bewerber/inHat sich als Chemiker/Laborant für die Qualitätssicherung (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen werden von Praktikanten bearbeitet und das sagt einiges über die Wertschätzung des Bewerbers.
Dürfen Bewerber älter als 50 sein?
Bewerbungsfragen
Dürfen Bewerber älter als 50 sein?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika BaierHead of People & Culture
Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, Bewerbungen würden von Praktikanten bearbeitet, was Ihrer Meinung nach die Wertschätzung gegenüber den Bewerbern beeinträchtigt. Wir möchten versichern, dass alle Bewerbungen in unserem Unternehmen von qualifiziertem Personal bearbeitet und entsprechend gewürdigt werden. Wir legen großen Wert darauf, jedem Bewerber die gebührende Aufmerksamkeit und Respekt entgegenzubringen, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Erfahrung.
Bei uns sind Bewerber jeden Alters willkommen und werden nicht aufgrund ihres Alters benachteiligt. Wir setzen uns aktiv für Vielfalt und Chancengleichheit ein und betrachten die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven als Bereicherung für unser Team.
Wenn Sie weitere Fragen oder Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Sehr schlechter u. unpersönlicher Prozess über indeed.
Bewerber/inHat sich 2024 als Chief Operating Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Bewerber eine zeitnahe Info über den zeitlichen Ablauf und den Prozess geben. Sich 14Tage lang nicht auf eine Bewerbung zu melden und dann auf Nachfrage , lediglich eine indeed Standardabsage zu versenden ist aus meiner Sicht unprofessional und nicht wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika BaierHead of People & Culture
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
unsere internen Prozesse sehen vor, dass wir nach dem Erhalt einer Bewerbung eine sorgfältige Bewertung durchführen, um sicherzustellen, dass die eingereichten Unterlagen den Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen. Bei einer positiven Bewertung erfolgt die Kontaktaufnahme innerhalb der in unserer, an Sie versendeten Bestätigungsmail, angegebenen Frist von 2 Wochen.
In Fällen, in denen wir zu dem Schluss kommen, dass das Profil nicht unseren aktuellen Anforderungen entspricht, wird grundsätzlich zeitnah eine Absage gesendet. Beachten Sie bitte, dass bei Bewerbungen über Indeed eine Absage auch über das Indeed-Portal erfolgen kann. Sollten Sie im Auswahlverfahren weiterkommen, werden persönliche Absagen direkt von uns versendet.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer beruflichen Laufbahn.
Unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte Anfang 2022 eine Einladung zum Interview per Videocall mit dem GF. Wurde 1 Minute vor dem Start telefonisch von einer Mitarbeiterin abgesagt, es sei was dringliches dazwischengekommen, und mit der Zusage verbunden, sich am nächsten Tag mit einem Alternativtermin zu melden. Unschön, einen Bewerber so auf die letzte Minute hängen zu lassen, aber kann mal passieren.
Am nächsten Tag, auch an den Tagen danach kam keine Rückmeldung/neuer Terminvorschlag seitens HR mehr. So ein ein Verhalten seitens der Firma in der Bewerbungsphase ist nicht akzeptabel, da fiel meine Entscheidung nicht schwer: da möchte ich nicht arbeiten.
Verbesserungsvorschlag: Zuverlässigere Umgang mit Bewerbern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika BaierHead of People & Culture
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du uns hier deine Meinung mitgeteilt hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit unserem Unternehmen nicht zufrieden bist.
So etwas darf nicht passieren. Leere Worte sind sehr ärgerlich und wir entschuldigen uns für dieses Verhalten.
Wir arbeiten mit Hochtouren an unseren Prozessen und möchten solche Situationen in Zukunft nicht mehr wiederfinden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles erdenklich Gute und bleibe gesund.
Viele Grüße
Annika Baier
Head of People & Culture
Hat leider nicht geklappt. Alles in allem aber sehr freundlich.
Bewerber/inHat sich 2020 als Grafik/Video- und Mediengestalter (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Intelligenzverachtende Standardnachricht als 'Feedback' nach bereits stattgefundenem persönlichen Austausch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika BaierHead of People & Culture
Liebe/r Bewerber/in,
danke für Dein Feedback. Es ist absolut schade, dass Du unsere Nachricht als Feedback als Intelligenzverachtend empfindest.
Gerne möchte ich Dir ein Termin anbieten in welchem ich Dir ein individuelles Feedback bzgl. deiner Bewerbung gebe.
Ich wünsche Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit.
Viele Grüße
Annika