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ZEISER 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEISER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEISER
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZEISER
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind einfach perfekt. Habe sie alle immer sehr geliebt und es ist das einzige was ich an der Firma vermissen werde! Man wird sehr schnell in die „Familie“ aufgenommen und die einzige Motivation am morgen zur Arbeit zu gehen sind die Kollegen und Kolegginen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, wenn man schon die kurzen Wege die Aufgrund des Neubaus gegeben sind mal das Telefon liegen lässt und nicht anruft, sondern direkt zu der Person geht. Das Teil schnappen und hoch ins Büro oder vom Büro in die Produktion. Das ewige hin und her telefonieren ist viel zu umständlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur perfekt!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hansefit wäre sehr wünschenswert von sehr vielen, aber wird nicht umgesetzt!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommen mit Kritik nicht gut aus. Nach oben hin wird es stärker.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer abwechslungsreich, aber man ändert nichts am Vorgehen, „da es schon seit 40 Jahren so gemacht wird und man jetzt daran nichts mehr ändert“. Überall in den Abteilungen herrscht ein sehr hoher Altersdurchschnitt, deshalb werden die Aufgaben noch immer so umständlich erledigt wie es schon immer gemacht wurde.
Es sollte mal neuen Schwung reinkommen. Vor allem auch durch Ausgelernte Fachkräfte die Erfahrung und Ideen von anderen Firmen in der Vorgehensweise reinbringen.
Aufjedenfall vieles nicht mehr zeitgemäß in der Umsetzung!

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