977 Bewertungen von Bewerbern
977 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gespräch war professionell und klar, trotzdem locker und herzlich. Ich habe echtes Interesse an meiner Person wahrgenommen und die Gesprächspartnerin ist auf das eingegangen, was ich gesagt habe. Eine tolle Erfahrung!
- alles lief reibungslos
- freundlicher Ansprechpartner
- Wartezeit bis zur endgültigen etwas zu lange (ca. 2 Wochen)
Gut:
- auf Augenhöhe, gute Gesprächsführung, gute Fragen
- Möglichkeit sich durch Beispiele zu präsentieren und Anknüpfungspunkte zur offenen Stelle finden war sehr gut
Verbesserung:
- Ein wenig mehr allgemeine Fakten zum Unternehmensbereich, in dem die offene Stelle ist (Aufbau, Personen) wären schön
Für ein 1. Gespräch war alles perfekt
Angenehm und professionelles Bewerbungsverfahren, mit nachvollziehbaren Schritten.
Die Atmosphäre war von Anfang an sehr angenehm und locker, was mir sehr geholfen hat, mich wohl zu fühlen und frei sprechen zu können. Trotz der anfänglichen technischen Schwierigkeiten beim Einloggen in den Teams-Call, die durch den schnellen Versand eines neuen Links unkompliziert behoben wurden, verlief das Gespräch insgesamt reibungslos.
Ich habe das Gespräch als außerordentlich freundlich, offen, strukturiert und anregend empfunden. Nicht einfach nur professionell - ich habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich fand die Gesprächsatmosphäre sehr angenehm und vertrauensvoll. Auf meine Fragen wurde direkt und detailliert eingegangen. Manchmal wurden sehr viele Fragen auf einmal gestellt, so dass ich mir nicht sicher bin, ob ich am Ende auch alle beantwortet habe.
Durch das Gespräch hab ich jedenfalls mehr Lust bekommen, das Unternehmen genauer kennenzulernen. Ich hab mich sehr willkommen gefühlt.
So far everything is great!
- sehr schöner und schneller Bewerbungsprozess
- inhaltlich ebenfalls gut durchgeführt
- die final genannten Ablehnungsgründe waren alle schon dem CV zu entnehmen (Softwarekenntnisse, Komplexität/Größe der vorherigen Unternehmen, zu wenig Erfahrung in genau der ausgeschriebenen Position)
- wenn die Gründe so stimmen, war das Screening des CV nicht ausreichend
- wenn die Gründe so nicht stimmen, wäre es für den Bewerber besser, wenn die wahren Gründe genannt werden (auch wenn sie unangenehm sind)
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