2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Geregelte Arbeitszeiten
Simple Aufgaben, man hat keinen Stress und kann sich eigentlich entspannen beim Arbeiten da es so anspruchslos ist
Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen und Verbesserungen anhören, vor allem was Neukundengenerierung angeht
Angespannte Stimmung, man fühlt sich immer beobachtet und beurteilt. Eigentlich will man den Kunden helfen, es wird aber mehr wert darauf gelegt dass die Mitarbeiter neukunden anwerben und so darf man sich keine Zeit für die Mitglieder nehmen
Feste Arbeitszeiten, Urlaub und an Feiertagen frei, das ist lobenswert
Wenn man Glück hat findet man nette Kollegen, es wird aber kein zusammenhalten gefördert. Es wird darauf angelegt dass jeder für sich selbst arbeitet und es zu keinen zwischenmenschlichen Beziehungen kommt
GF ist menschlich kaum tragbar. Sollte man sich krank melden weil man ernsthaft krank ist ist man ohnehin unten durch. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern wesentlich vorbildlicher erlebt. Studioleitung ist sympathisch und hat Empathie.
Wenn man Glück hat findet man Kollegen die einem etwas erklären. Ansonsten ist die Kommunikation sehr eingeschränkt. Für private Gespräche um die Mitarbeiter kennen zu lernen ist kein Raum
Teambuilding wird nicht gefördert. Wenn der GF sich dazu herablässt mit einem zu sprechen wird man nur analysiert und er lässt keine Chance aus um einem ein schlechtes Gefühl zu vermitteln.
Es wird mit tollen Gehalt geworben. Im Endeffekt machen das undurchsichtige und nicht nachvollziehbare Provisionsmodelle aus. Die Kunden muss man sich selbst organisieren da es weder Laufkunden noch Außenwerbung gibt. Man ist darauf angewiesen neue Kunden über Anrufe zu werben. Die Werbebotschaften sind dabei nicht hilfreich da andere Dinge beworben werden und die Kunden dann erstmal enttäuscht sind wenn sie im Verkaufsgespräch landen. Da lieber Transparentes Festgehalt
Am Anfang lernt man neue Sachen wenn man sich dafür interessiert und sich die Dinge aneignen möchte. Sonst ist es immer das gleiche
Fester Dienstplan. Flexibilität wenn man frei braucht für außergewöhnliche Termine. Nutzung aller Gerätschaften im Studio und Fitnessbereich
Schlechte Kommunikation.
Teamgeist gibt es nicht.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter außer sie machen Geld.
Bessere Kommunikation. Kein ausspionieren der Mitarbeiter untereinander. Trainings für einzelne Bereiche. Gerade im Beauty-Bereich fehlt es an Informationen. Den Mitarbeiter nicht nur an seiner Verkaufsleistung beurteilen.
Die Kollegen stehen zwar zur Verfügung wenn man Hilfe braucht ( gerade wenn .an neu ist) es kann aber schnell passieren, dass dies negativ ausgelegt wird. Dinge landen schnell beim Chef. Man sei Faul & würde die Arbeit nicht korrekt machen.
Man hatte in der Regel feste Arbeitszeiten jeder Woche und konnte somit gut planen. Auch wünsche wurden berücksichtigt.
Für Weiterbildungen war der Chef größtenteils offen. Wurden bezahlt galten aber als Freizeit.
Gehalt war gut. Sozialleistungen gab es keine. Provisionsbasis wenn man etwas verkauft hat.
Gab es zu meiner Zeit leider nicht.
Ein Chef mit 2 Gesichtern. Man wusste nie wie man dran war. Hat er Lust zu lästern über Dich oder die Kollegen... Bist du gerade gut oder nicht.
Es wird etwas gesagt aber vom Chef selbst dann nicht eingehalten. Rangordnung, Arbeitskleidung, Anweisungen ect.
Grundsätzlich kann man viel lernen. Muss es sich aber auch größtenteils selber aneignen.