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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl das Unternehmen relativ groß ist, herrscht ein Verständnis wie in einem Familienunternehmen, in dem sich alle kennen und im Zweifelsfall auch gegenseitig helfen und den Rücken freihalten.
Teils gibt es sehr kurzfristige Entscheidungen für komplexe Themen, die eigentlich längerfristig geplant und vorbereitet hätten werden müssen. Die Umsetzung obliegt dann den einzelnen Mitarbeitern.
Überstunden und ungewöhnliche Arbeitszeiten gehören zum Job. Dennoch sollte die Arbeitszeit fairer erfasst und vergütet/ausgegleichen werden.
Die Hierarchien sind einigermaßen flach, das Verhältnis der meisten Kolleginnen und Kollegen zueinander ist freundlich.
Die Mediengruppe Straubinger Tagblatt/Landshuter Zeitung ist angesehen in der Region. Reaktionen Außenstehender sind meist positiv, wenn man sich als Mitarbeiter vorstellt.
Das Zeitungsgeschäft ist keine Branche mit absolut geregelten Arbeitszeiten. Abendtermine und Überstunden gehören dazu. Schön wäre aber eine Zeiterfassung für die Überstunden.
Es gibt interne Kurse zur Weiterbildung und teils auch die Möglichkeit zu externen Schulungen. Die Hierarchien sind eher flach, dennoch gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist okay, aber nicht nach Tarif
Viele Kolleginnen und Kollegen treffen sich auch mal privat. Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
Langjährige Mitarbeiter haben diverse Steine im Brett
Hängt sehr stark von den jeweiligen Personen ab.
Weder besonders gut noch besonders schlecht
Der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Wege, auch und gerade bei wichtigen betriebsinternen Neuigkeiten. Hier gibt es Verbesserungspotenzial (das mit Newslettern und Intranet auch nach und nach ausgeschöpft wird)
Die Firma wird flexibler, was z.B. Teilzeitmodelle angeht, ist aber noch etwas altmodisch beim Thema Gleichberechtigung
Ich liebe meinen Job! Kein Tag ist wie der andere.
Die Arbeit an sich macht viel Spaß und hier hat man auch halbwegs viele Freiheiten.
Veraltete Unternehmenskultur, geringe bis keine Wertschätzung, Leistung wird nicht entsprechend gewürdigt, Führungskräften fehlt die entsprechende Kompetenz.
Führungsebene austauschen. Ausstattung und Arbeitszeiten verbessern. Leute in Führungspositionen bringen, die das Zeug dafür haben und es sich verdient haben (nicht durch lange Betriebszugehörigkeit, sondern durch Leistung). Tarifliche Bezahlung. Und, am wichtigsten: Wertschätzung!
Vernünftige Antworten auf Bewertungen - diese Copy+Paste-Antwort ist lächerlich und zeigt, wie das Unternehmen mit Kritik umgeht. Und nein, die angesprochenen Dinge wurden noch nicht schon längst geklärt und behoben. Und die lange Betriebszugehörigkeit einiger Mitarbeiter resultiert aus der Leidenschaft zur Arbeit, nicht dem Unternehmen, und der begrenzten Möglichkeiten für Redakteure, andere Arbeit zu finden.
Wo soll man da anfangen... Von ewigem hin und her bezüglich verschiedener Themen ("Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?") über unfaire Beförderungen bis hin zu schlechter Ausstattung und kaum Benefits.. Hier muss das Unternehmen (und das ist eine Tageszeitung am Ende des Tages nun einmal) noch sehr viel lernen und nachholen!
Wird immer schlechter
Überstunden gibt es offiziell nicht (natürlich muss man sie trotzdem machen), Bereitschaftsdienste werden nicht vergütet oder angerechnet, Arbeitszeiten sind absolut unflexibel. Die einzige Möglichkeit, die Work-Life-Balance einigermaßen hinzubekommen, sind interne Absprachen, die dann aber an der Führung vorbeigehen müssen.
Meist nur noch interne Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein Tarifvertrag (maximal in der Ausbildung). Gehalt wird von jedem einzeln verhandelt, was zu großen Unterschieden führt. Und wer wirklich glaubt, man redet untereinander nicht über das Gehalt, sollte mal in der Realität ankommen. Es fördert die Motivation nicht, wenn man weiß, der Kollege neben einem verdient für die gleiche Arbeit 20 oder mehr Prozent mehr. Immerhin Beitrag zur Redakteursversicherung.
Ist absolut kein Thema.
In den einzelnen Abteilungen/Redaktionen meist okay bis gut, zwischen Abteilungen/Redaktion aber großer Konkurrenzkampf, jeder hält sich für etwas Besseres.
Mal so, mal so. Wer im Weg ist, ist schneller abgesägt als er schauen kann, egal wie lange man dabei ist. Andere hingegen sitzen ihre Zeit ab, beharren auf uralten Arbeitsweisen und verweigern sich jeglicher Neuerung. Und die Führungsebene schaut zu.
Oberste Führungsebene gehört komplett ausgetauscht. Alleine der Ton, in dem mit einem geredet wird, ist inakzeptabel. Beförderungen passieren nach Beliebtheit, nicht aufgrund von Leistung oder Kompetenz.
Keine Ausstattung für Homeoffice (falls überhaupt möglich), keine Getränke, keine Kantine, keine höhenverstellbaren Schreibtische (zumindest nicht standardmäßig). Alles, was andere Firmen als Benefits anbieten, gibt es hier nicht.
Es grenzt an Ironie, wie schlecht die Kommunikation intern bei einer Zeitung sein kann. Es gibt weder Betriebsversammlungen noch regelmäßige Informationen. Meist erfährt man Dinge über den Flurfunk, weit bevor sie offiziell kommuniziert werden. So kann man sich nur ausgegrenzt und nicht gewertschätzt fühlen. Andere Dinge werden dafür zwischen Tür und Angel oder vor allen anwesenden Kollegen angesprochen.
Frauen werden nach ihrem Beziehungsstatus gefragt, gelobt wird die Kleidung oder die Figur, nicht die Arbeit, usw.
Das einzig gute an diesem Unternehmen ist der Job selbst. Der macht Spaß, was aber zunehmend weniger wird, weil die Führungsebene immer mehr Steine in den Weg legt.
Hier wird noch Wert auf das Gedruckte gelegt, denn dieses Internet wird sich sowieso nie durchsetzen. Die Onlineredaktion ist nur da, weil es sie in den heutigen Zeiten halt geben muss. Sie genießt sonst keinerlei Rückhalt oder Ansehen. Der Versuch, technische Neuerungen einzuführen, wird jedes mal aufs neue elegant abgeschmettert.
Er macht es seinen Mitarbeitern teils immer noch nicht leicht genug zu kündigen.
Weniger gefakte 5-Sterne-Bewertungen abgeben und lieber dafür sorgen, dass Bewertungen wie diese nicht regelmäßig den schönen Schein trüben. Wobei das sowieso nicht passieren wird: Dieses Haus hat sich selbst aufgegeben. Und jeder der da mitmachen will, darf sich auf Ambitionslosigkeit und Eigenbrötlerei in seiner schönsten Form freuen.
Ü80 Zeitungsleser sind vermutlich die letzten, die noch an die Glanzzeiten dieses Hauses glauben. Die Fassade dieses ach so tollen Familienbetriebs bröckelt immer mehr, intern wird ständig über die Unfähigkeit des Betriebs getuschelt und gelacht. Als Betrieb mit Monopolstellung kann man sich bequem zurücklehnen und vermeintlich alles erlauben.
Viele opfern ihr Leben dem Verlag und schieben reihenweise Überstunden und schlecht bezahlte Sonntagsdienste. Kein Wunder - auf freie Stellen bewirbt sich keiner mehr. Oder sie werden einfach nicht nachbesetzt.
Angebotene inhouse Schulungen zeugen von absolut wenig ernst zu nehmender Seriosität. Sowas wie Weiterbildung gibt es hier nicht, Hauptsache die Arbeit wird ohne Widerrede erledigt.
In jeder Abteilung anders. Man muss sehr aufpassen, ob nicht ein Verräter im Kollegenkreis ist, der einen hintenrum anschwärzt. Sonstige Leidensgenossen verstehen sich gut.
Sehr gut! Die werden teilweise mit fürstlichen Altverträgen bis zur Rente hofiert.
Unfähigkeit ist gar kein Ausdruck. Diese "Vorgesetzten" ducken sich bei Problemen alle nur weg und ergreifen keine Partei für ernsthafte Anliegen ihrer Mitarbeiter. Diese werden unter den Teppich gekehrt und totgeschwiegen beziehungsweise dringen nicht zu den entscheidenden Stellen durch. Völlig starrsinnige Entscheidungen werden auf Biegen und Brechen durchgedrückt.
Im Sommer sind die Büros reine Schwitzkästen. Nur Auserwählte dürfen sich über Klimatisation freuen. Lärmende, staubige Großraumbüros fordern viel Konzentration ab.
Es gibt hier ein schwarzes Brett, über das kommuniziert wird. Der "Betriebsrat" - in dem kein einziger Redakteur vertreten ist - beschäftigt sich vornehmlich mit der Organisation von Pizza- und Bowlingabenden. Aber zum Glück gibt es noch den Flurfunk. Denn in diesem Verlag kann selbst in Führungskreisen niemand etwas für sich behalten und so machen privat anvertraute Gespräche schnell die Runde.
Absolute Frechheit, meilenweit vom Tarif (nur in der Ausbildung) und jeglichem Anstand entfernt. Millionensummen werden sinnfrei in Projekte investiert, während treue Mitarbeiter auf Jahre klein gehalten werden. Eine sonst so moralpredigende Führung vergrault mit ihrem Geiz reihenweise fähige Mitarbeiter. Entweder fehlt es hier am Bezug zur Realität oder es ist zum bewährten Prinzip geworden, die Würde der Mitarbeiter mit Füßen zu treten.
Systematische Benachteiligung von Frauen beim Gehalt. Vor allem aber darf man sich regelmäßig vom Verleger chauvinistische Sprüche gefallen lassen, der eigentlich eine Vorbildfunktion haben sollte. Sowas ist einfach nur ekelhaft und unter jeder Würde.
Durchaus, das Zeitungsgeschäft ist bunt und vielfältig.
Flexibler Umgang mit persönlichen Anliegen der Mitarbeiter:innen
Familienunternehmen wird gelebt
angesehenes Unternehmen
Flexible Arbeitseinsatzmöglichkeiten mit Home-Office und Teilzeit
wird unterstützt
Nachhaltigkeit ist wichtig, neben Sozialbewusstsein gibt es auch soziales Engagement in der Region
Lösungsorientiert
Erfahrung ist willkommen
Wertschätzend
je nach Fachbereich sehr verschieden organisiert
Kompetent
hohe Frauenquote bei den Führungskräften
Ein Medienunternehmen mit Tradition auf dem Weg in die digitale Welt
familiärer Umgang, flache Hierarchie
Tolle Kollegen, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Chance dazu.
geregelte Arbeitszeiten; wenn Überstunden anfallen, können diese zeitnah abgebaut werden
interne Schulungen das ganze Jahr über möglich. Weiterbildungen nach Absprache mit dem Vorgesetzten - werden aber grundsätzlich sehr gerne gesehen!
Ich finde es gut, dass mittlerweile E-Autos im Fuhrpark sind
Führungskräfte verhalten sich fair und kommunizieren mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Trotz Altbau sind die Büros modern ausgestattet. Man bekommt, was man für den Arbeitsalltag benötig.
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Homeoffice wird nur für bestimmte Abteilungen genehmigt, für andere nicht.
Homeoffice!!! Besonders für die Kollegen, die weitere Arbeitswege haben, sollte möglich gemacht werden.
fühle mich wohl
Stolz auf Traditionsbetrieb
Überstunden nur, wenn viel Arbeit anfällt, diese kann man aber jederzeit dann wieder abbauen.
Schulungen werden angeboten, (auch auf eigenen Wunsch) werden diese möglich gemacht
sehr familiär, offen
Als Jüngerer wird man gleichwertig zu den Älteren behandelt
Man kann immer zu seinem/seiner Vorgesetzten gehen, es wird zugehört, Lösungen werden gesucht
abwechslungsreiche, anspruchsvolle und eigenständige Arbeit
Pünktliche Gehaltszahlung, Neuerdings Krankenzusatzversicherung die komplett vom Verlag bezahlt wird.
Es wird zu sehr auf Leute gehört und vertraut die Ihre Vorstellungen auf Biegen und Brechen umsetzen wollen. Vom Arbeitsablauf teilweise völlige Unkenntnis.
Vlt. einmal nicht nur auf die hören die gut Reden können (und meinen nur Sie wissen Bescheid) sondern auch mal mit den Arbeitern die den Laden täglich am Laufen halten. Technischer Ablauf etc., davon haben leider einige Führungskräfte keine Ahnung!
Keine Work-Life-Balance, alles ist dem Unternehmen unterzuordnen, keine geregelte Freizeit, Schichtmodelle sind rückschritthaft.
Betriebsrat ist vorhanden, wird aber nur gebraucht wenn es um Kündigungen geht, ansonsten in allen Belangen übergangen.
Wird leider immer schlechter.
Nicht vorhanden, man hat hier alles dem Unternehmen unterzuordnen.
Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in sehr kleinem Rahmen.
Da nicht tarifgebunden ist das Gehalt zu niedrig. Urlaubs-und Weihnachtsgeld teils stark gekürzt
Nach Außen hin ja
In den einzelnen Abteilungen teils gut bis sehr gut.
Ohne diese würde der Laden nicht laufen, deren Erfahrung wird aber kaum geschätzt.
Note 5
Teils Großraumbüros, laut und teils zugig, teils kleine Büros ohne Klimaanlage, was man zum Arbeiten braucht bekommt man problemlos auf Anfrage.
In den Abteilungen teils sehr gut, mit den Vorgesetzten mangelhaft, von oben nach unten. Sehr wenig Information durch Führungskräfte.
Männer und Frauen können die gleichen Aufgaben übernehmen.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dass es einen Betriebsrat gibt und es teilweise sehr abwechslungsreiche Aufgaben/Tage gibt.
Hier und da evtl. diverse Änderungen in der Führungsebene durchführen.
Innerhalb unserer Abteilung schon. Bei den anderen Abteilungen und Bereichen habe ich jetzt keine Erfahrung
Innerhalb einer Abteilung sehr gut
Kommt sehr stark auf die Abteilung an
Großteil der Laptops und vereinzelte aufgabenspezifische Desktop-PCs sind sehr aktuell, nur ein Großteil der normalen Desktop-PCs ist technisch leider etwas altbacken. Sonst eigentlich sehr angenehm beleuchtete Büros mit ausreichend Fenstern.
Zwischen den verschiedenen Abteilungen eher mäßig
Könnte etwas mehr sein
Die abwechslungsreiche Arbeit im Zeitungs-/Medienwesen, die auch große Verantwortung mit sich bringt und eine nicht zu unterschätzende Bedeutung in unserer Gesellschaft/Demokratie hat.
Die untertarifliche Bezahlung und der Umstand, dass Trainees/Volontäre teils als nicht vollwertige Mitarbeiter an Bonuszahlungen oder Möglichkeiten wie Home-Office beteiligt werden.
Der Begriff "Work-Life-Balance" sollte nicht abwertend gebraucht werden, sondern als Anspruch verstanden werden, die Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden bzw. diese zu motivieren. Außerdem ist eine moderne Arbeitsplatzgestaltung (Technik, Arbeitssicherheit, Design) sowie eine echte Home-Office-Möglichkeit unumgänglich.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr angenehm und mitarbeiterfreundlich im Umgang, allerdings ist die Unternehmensstruktur grundsätzlich sehr klassisch und es gibt noch viel Silodenken.
Als Medienhaus teils positiv als Traditionsmarke vor Ort, teils als Lügenpresse verschrien
Tendenziell gab es einige Freiheiten, allerdings wurde der Workload zunehmend mehr.
In der Regel untertarifliche Bezahlung
Meines Wissens kaum bis keine Beteiligung an sozialen bzw. Klimaprojekten.
In der eigenen Abteilung hat es gut geklappt, über die Abteilung hinaus gab es häufiger Abstimmungsschwierigkeiten, auch bedingt durch mangelnden Austausch.
Teils ältere Technik, restriktive Beschaffung neuer Technik, kein ergonomischer Arbeitsplatz bzw. keine Einweisung dazu.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig; meistens hat der Flurfunk wichtige Informationen verbreitet, offizielle Rundmails oder Aushänge waren dagegen die Ausnahme.
Kleinigkeiten wie gendern finden nur langsam Eingang in die Unternehmensstruktur.
Man erhält rasch Verantwortung.
Mangelndes Verständnis für Mitarbeiter
Schlechte Ausstattung an relevanter Hardware für Mitarbeiter (Diensthandy für Onlinemarketing)
Schlechtes Arbeitsumfeld
Es wird immer mehr verlangt, obwohl keine Kapazität mehr ist.
Faire Kommunikation
Wertschätzung an bemühten Arbeitskräften
Weiterbildung im Umgang mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.