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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzPünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dass es einen Betriebsrat gibt und es teilweise sehr abwechslungsreiche Aufgaben/Tage gibt.
Flexibler Umgang mit persönlichen Anliegen der Mitarbeiter:innen
familiärer Umgang, flache Hierarchie
Hier wird noch Wert auf das Gedruckte gelegt, denn dieses Internet wird sich sowieso nie durchsetzen. Die Onlineredaktion ist nur da, weil es sie in den heutigen Zeiten halt geben muss. Sie genießt sonst keinerlei Rückhalt oder Ansehen. Der Versuch, technische Neuerungen einzuführen, wird jedes mal aufs neue elegant abgeschmettert.
Obwohl das Unternehmen relativ groß ist, herrscht ein Verständnis wie in einem Familienunternehmen, in dem sich alle kennen und im Zweifelsfall auch gegenseitig helfen und den Rücken freihalten.
Mangelndes Verständnis für Mitarbeiter
Schlechte Ausstattung an relevanter Hardware für Mitarbeiter (Diensthandy für Onlinemarketing)
Schlechtes Arbeitsumfeld
Es wird immer mehr verlangt, obwohl keine Kapazität mehr ist.
Teils gibt es sehr kurzfristige Entscheidungen für komplexe Themen, die eigentlich längerfristig geplant und vorbereitet hätten werden müssen. Die Umsetzung obliegt dann den einzelnen Mitarbeitern.
Homeoffice wird nur für bestimmte Abteilungen genehmigt, für andere nicht.
Die untertarifliche Bezahlung und der Umstand, dass Trainees/Volontäre teils als nicht vollwertige Mitarbeiter an Bonuszahlungen oder Möglichkeiten wie Home-Office beteiligt werden.
Es wird zu sehr auf Leute gehört und vertraut die Ihre Vorstellungen auf Biegen und Brechen umsetzen wollen. Vom Arbeitsablauf teilweise völlige Unkenntnis.
Führungsebene austauschen. Ausstattung und Arbeitszeiten verbessern. Leute in Führungspositionen bringen, die das Zeug dafür haben und es sich verdient haben (nicht durch lange Betriebszugehörigkeit, sondern durch Leistung). Tarifliche Bezahlung. Und, am wichtigsten: Wertschätzung!
Vernünftige Antworten auf Bewertungen - diese Copy+Paste-Antwort ist lächerlich und zeigt, wie das Unternehmen mit Kritik umgeht. Und nein, die angesprochenen Dinge wurden noch nicht schon längst geklärt und behoben. Und die lange Betriebszugehörigkeit einiger Mitarbeiter resultiert aus der Leidenschaft zur Arbeit, nicht dem Unternehmen, und der ...
Weniger gefakte 5-Sterne-Bewertungen abgeben und lieber dafür sorgen, dass Bewertungen wie diese nicht regelmäßig den schönen Schein trüben. Wobei das sowieso nicht passieren wird: Dieses Haus hat sich selbst aufgegeben. Und jeder der da mitmachen will, darf sich auf Ambitionslosigkeit und Eigenbrötlerei in seiner schönsten Form freuen.
Der Begriff "Work-Life-Balance" sollte nicht abwertend gebraucht werden, sondern als Anspruch verstanden werden, die Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden bzw. diese zu motivieren. Außerdem ist eine moderne Arbeitsplatzgestaltung (Technik, Arbeitssicherheit, Design) sowie eine echte Home-Office-Möglichkeit unumgänglich.
Vlt. einmal nicht nur auf die hören die gut Reden können (und meinen nur Sie wissen Bescheid) sondern auch mal mit den Arbeitern die den Laden täglich am Laufen halten. Technischer Ablauf etc., davon haben leider einige Führungskräfte keine Ahnung!
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein Medienunternehmen mit Tradition auf dem Weg in die digitale Welt
Das einzig gute an diesem Unternehmen ist der Job selbst. Der macht Spaß, was aber zunehmend weniger wird, weil die Führungsebene immer mehr Steine in den Weg legt.
abwechslungsreiche, anspruchsvolle und eigenständige Arbeit
Ich liebe meinen Job! Kein Tag ist wie der andere.
Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolute Frechheit, meilenweit vom Tarif (nur in der Ausbildung) und jeglichem Anstand entfernt. Millionensummen werden sinnfrei in Projekte investiert, während treue Mitarbeiter auf Jahre klein gehalten werden. Eine sonst so moralpredigende Führung vergrault mit ihrem Geiz reihenweise fähige Mitarbeiter. Entweder fehlt es hier am Bezug zur Realität oder es ist zum bewährten Prinzip geworden, die Würde der Mitarbeiter mit Füßen zu treten.
Kein Tarifvertrag (maximal in der Ausbildung). Gehalt wird von jedem einzeln verhandelt, was zu großen Unterschieden führt. Und wer wirklich glaubt, man redet untereinander nicht über das Gehalt, sollte mal in der Realität ankommen. Es fördert die Motivation nicht, wenn man weiß, der Kollege neben einem verdient für die gleiche Arbeit 20 oder mehr Prozent mehr. Immerhin Beitrag zur Redakteursversicherung.
Da nicht tarifgebunden ist das Gehalt zu niedrig. Urlaubs-und Weihnachtsgeld teils stark gekürzt
In der Regel untertarifliche Bezahlung
Könnte etwas mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt interne Kurse zur Weiterbildung und teils auch die Möglichkeit zu externen Schulungen. Die Hierarchien sind eher flach, dennoch gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
interne Schulungen das ganze Jahr über möglich. Weiterbildungen nach Absprache mit dem Vorgesetzten - werden aber grundsätzlich sehr gerne gesehen!
Schulungen werden angeboten, (auch auf eigenen Wunsch) werden diese möglich gemacht
Angebotene inhouse Schulungen zeugen von absolut wenig ernst zu nehmender Seriosität. Sowas wie Weiterbildung gibt es hier nicht, Hauptsache die Arbeit wird ohne Widerrede erledigt.
Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in sehr kleinem Rahmen.
