ZENIT - die etwas "andere" Unternehmensberatung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbindung in internationale Projekte / Nähe zu NRW-Ministerien; interessante Gesellschafterstruktur (neben dem Land gehören ein Unternehmernetzwerk und ein Bankenpool dazu); viele Freiräume, Aufgaben inhaltlich auszugestalten
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozesse könnten transparenter sein und schneller umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre empfinde ich als positiv. Inklusive der rund 60 Mitarbeiter*innen, die zum Teil schon lange im Unternehmen sind, sich über junge Kolleginnen und Kollegen freuen und sie intensiv in die komplexe Materie einarbeiten.
Kommunikation
interne Kommunikation über Arbeitsinhalte könnte besser sein - nicht immer weiß man, mit welchen Projekten/Arbeiten die anderen gerade beschäftigt sind
Kollegenzusammenhalt
Es wird fokussiert gearbeitet, aber auch miteinander gelacht und aufgabenunabhängig kommuniziert (nicht nur bei der jährlichen Weihnachtsfeier oder dem Betriebsausflug).
Work-Life-Balance
Anders als in den meisten Beratungsunternehmen erwartet niemand Wochenarbeitszeiten von 60 Stunden und mehr. Es gibt Freizeitausgleich, Gleitzeiten und 30 Tage Urlaub. Überstunden werden nicht erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Wird wie in jedem Unternehmen unterschiedlich bewertet. Ich selbst finde immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Aufgaben mit vielen gestalterischen Spielräumen; kein Beratungsfokus auf "wie kann ich mit immer weniger Personal immer mehr erreichen". Wer NRW-Unternehmen stärken will, ist hier genau richtig (Beratungsangebote ua. zu KI/Digitalisierung, Internationalisierung, Innovationsmanagement oder Fördermöglichkeiten).
Gleichberechtigung
Potenzial nach oben. Es gibt Sachbearbeiter*innen und Berater*innen, wobei es nur wenige Männer gibt, die nicht Berater sind
Arbeitsbedingungen
Tolles Ambiente in einer alten Industriellen-Villa mit viel Charme, Homeoffice 50 Prozent, viele Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen versucht, nachhaltig zu agieren und hat z.B. in den letzten Jahren 3 E-Autos angeschafft. Luft nach oben (z.B. im Einsatz von Büromaterial) gibt es aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind an den Öffentlichen Dienst (ein Drittel der GmbH gehört dem Land NRW) angelehnt, also nicht vergleichbar mit Beratungsunternehmen auf dem "freien Markt". Berater*innen müssen Zielvereinbarungen (u.a. Akquise) abschließen.
Image
ZENIT hatte einmal ein Alleinstellungsmerkmal als Ansprechpartner für Unternehmen, die nach Förderprogrammen, Innovations- und Internationalisierungsunterstützung suchten. Mittlerweile gibt es aber auch andere Unternehmen/Einrichtungen, die Ähnliches anbieten. Kunden schätzen das Knowhow und werden zum Teil über sehr viele Jahr begleitet
Karriere/Weiterbildung
Da es keine klassischen Abteilungen gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar. Analog zu den anstehenden Aufgaben, kann Knowhow in externen Weiterbildungen aufgebaut werden. Sowohl bei den Sachbearbeitern, als auch bei den Beratern gibt es Projektleiter.