Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEinbindung in internationale Projekte / Nähe zu NRW-Ministerien; interessante Gesellschafterstruktur (neben dem Land gehören ein Unternehmernetzwerk und ein Bankenpool dazu); viele Freiräume, Aufgaben inhaltlich auszugestalten
Viele Kontakte zur Politik und Wirtschaft.
Flache Hierarchien
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, Bemühung um angenehme Aufgabengestaltung (z.B. HomeOffice-Regelung u.ä.). Kulantes Dienstreisemanagement.
Teamorientierung, flache Hierarchie, ein z.T. agiles Unternehmen, ein kollegialer Arbeitsstil, immer wieder spannende neue Beratungsprojekte
Hohe Fluktuation. Viele junge Kollegen verlassen das Unternehmen, da keine Perspektive. Mehr als Projektleiter kann man nicht werden (außer Managementpositionen).
Unklare langfristige strategische Ausrichtung
Mehr Mitarbeiterbenefits. Bei dem geringen Angebot bleiben Mitarbeiter nicht nur wegen der Aufgabe. Auch an „Retention“ denken und das läuft nicht immer nur über Gehaltserhöhungen!!!
Gleiches Geld für gleiche Arbeit gerade bei diesem öffentlich-nahen Unternehmen. Es ist eigentlich eine Schande, dass das nicht so ist.
Veränderungsprozesse könnten transparenter sein und schneller umgesetzt werden.
Bessere Weiterbildungs- und Personalentwicklungsangebote
Strategische Routen über einen längeren Zeitraum durchziehen und nicht regelmäßig die Strategien zu ändern würde viel Ruhe in das Unternehmen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von ZENIT Zentrum für Innovation und Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird hier beteiligt.
Um die älteren Kollegen muss sich ja gekümmert werden, da diese unkündbar und schon ewig im Unternehmen sind.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und ggf. gezielt deswegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZENIT Zentrum für Innovation und Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter sind an den Öffentlichen Dienst (ein Drittel der GmbH gehört dem Land NRW) angelehnt, also nicht vergleichbar mit Beratungsunternehmen auf dem "freien Markt". Berater*innen müssen Zielvereinbarungen (u.a. Akquise) abschließen.
VIEL zu wenig!! In den Stellenausschreibungen steht „in Anlehnung an öffentlichen Tarif“!! Das sagt alles, was dann am Ende rauskommt. Leider sind wir keine Beamte und zahlen mehr Steuern!
An den öff. Dienst angelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es keine klassischen Abteilungen gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar. Analog zu den anstehenden Aufgaben, kann Knowhow in externen Weiterbildungen aufgebaut werden. Sowohl bei den Sachbearbeitern, als auch bei den Beratern gibt es Projektleiter.
Wird ermöglicht aber nicht aktiv angeboten.
Mitarbeiter dürfen eigenständig Vorschläge für Weiterbildung machen. Arbeitgeber ist kulant in der Förderung der Mitarbeiter.
