Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentiva Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lachhaft. Es wurde unserem Vorgesetztem nochmals zwei Kollegen als Teamleads vor die Nase gesetzt, wo ich die Funktion leider absolut nicht verstehe. Denn am Ende wird weiterhin nur alles wie bei Flüstertelefon weitergesagt und muss nach wie vor nochmals abgesegnet werden. Daher absolut sinnlos. Welchen Mehrwert hat den die Firma durch die weiteren zwei Kollegen gewonnen? Wir werden es nie Erfahren.
Wenn du hier deinen Kollegen zum Reden gefunden hast, dann hast du hier gewonnen. Wenn das nicht der Fall ist, kann es durchaus auch passieren, dass man hier als Einzelgänger unterwegs ist. Ellenbogenmentaliät. Kollegenzusammenhalt ist hier allerdings auch absolut nicht erwünscht, denn das wird hier einem strengstens untersagt.
Durch Remote absolut gegeben! Die Fahrt zur Arbeit fällt ja weg, dadurch gewinnt man mehr private Zeit. Da bin ich auch sehr froh drüber. Aber das war’s auch.
Ungenügend! Keinerlei Empathie, die Arbeit geht immer vor. Teilweise werden hier Argumente geliefert, da fällt man schon auch mal vom Stuhl. Hier muss man wirklich auf alles gefasst sein.
Sehr toxisch, Kompetenz nicht erwünscht, wer mehr leistet wird massiv angefeindet
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.
Meiner Meinung nach überhaupt nicht gut, denn es herrscht kontinuierlich Druck von oben, welches für uns Mitarbeiter einfach nur noch nervig ist und schlecht zuzuordnen ist. Die Ziele sind deutlich zu weit hoch gesteckt und nicht Gebietsorientiert. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Gebiet zu geordnet, welches sich hin und wieder auch einfach mal geändert wird. Die Vorgesetzten sprechen davon, dass es Fair aufgeteilt ist, welches absolut nicht der Wahrheit entspricht. Hier wäre mal eine Idee, einen Vorgesetzten an die Position zu stellen, der Ahnung vom Vertrieb hat und weiß wie richtiger Vertrieb aufgebaut werden muss. Denn hier sind die Ziele die einem gesetzt werden, nicht zu erreichen. Außer man Arbeitet so, dass man noch nicht mal mehr Zeit hat um was zu essen. Ich finde, dass das WORT Vertrieb hier deplatziert ist, denn dadurch dass die Ziele nicht zu erreichen sind, kann es auch einfach als Sachbearbeitung durchgehen.