Arbeitsstrukturelle Kernsanierung nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts erwähnenswertes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles bereits in meiner Bewertung. Es gibt hier viele Brände zu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Die ZLB sollte von Grund auf neu aufgebaut werden. Auf struktureller sowie führungstechnischer Ebene muss alles raus und neu gestaltet werden. Suchen Sie sich bitte eine*n Visionär*in als nächstes Oberhaupt und lassen Sie die ZLB Ihr wahres Potential entfalten für die Menschen da draußen, die diesen Ort schätzen und brauchen, aber auch für die Mitarbeiter*innen und eine gesündere Arbeitsumgebung.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war es beängstigend jeden Tag Sorge haben zu müssen, dass wieder Drama aus nichts gemacht wird. Von meinem Gefühl her waren immer andere Schuld, wenn was nicht geklappt hat. Hier wird mit Angst und stärker Kontrolle über die kleinsten Schritte regiert und nicht jede*r Mitarbeiter*in aufgebaut und wertgeschätzt.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als intransparent. Plötzliche Richtungswechsel, die aus irrationale Emotionen heraus entschieden werden ohne eine klare ehrliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wirklich wenige Menschen, denen ich dort vertrauen schenken konnte. Durch mangelndes Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter*innen fehlt es an klaren Rollen und das lässt Konflikte entstehen, die den Zusammenhalt schwächen.
Work-Life-Balance
Hier würde ich volle Punktzahl vergeben, wenn mir die Konflikte auf der Arbeit nicht auch im Privaten nachgegangen hätten. Aber ansonsten hätte man es hier richtig gut in Bezug auf diesen Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe kaum gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Wie hier gearbeitet wird ist erschreckend und gruselig.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es, wenn man sich trauen würde. Finde nicht, dass die ZLB ihrem Ruf gerecht wird.
Gleichberechtigung
Ich glaube hier arbeiten zu 80% Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Psychischer Stress, Akustischer Stress und keine gemütlichen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas kennt man hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit diesem Gehalt kann man keine jungen und vor allem talentierten Nachwuchskräfte gewinnen.
Image
Entspricht nicht der Realität. Die ZLB will ins Q207, aber ich sehe nicht, dass so eine in seiner Entwicklung stagnierende und altbackene Einrichtung das Zeug dazu hat.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wen man fragt. Das Gruppierung und Bakmodell gibt gar keinen Raum dafür, dass sich gewisse Berufsgruppen an der ZLB weiterentwickeln können.