Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWille zur stetigen Verbesserung von Angeboten und Prozessen, erstaunlich agil und lösungsorientiert für eine Einrichtung des öffentlichen Dienstes, eine sinnstiftende und gesellschaftlich wichtige Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, offen für Innovation, Diversität, moderner Arbeitgeber
Nach dieser Zeit kann ich leider nichts positives sage, außer, dass ich ein paar wenige echte Perlen von Menschen gefunden habe, die leider wie allen tollen Menschen dort das weite gesucht haben.
Hohe Kunden- und Serviceorientierung, hoher Anspruch für den Publikumsbetrieb
Mittlerweile gar nichts mehr, entzaubert
Realitätsferne Prestige-Orientierung, fragwürdige Stellenvergaben, aber das wichtigste: es werden teilweise Führungspersönlichkeiten geduldet, die menschlich unreif und nicht in der Lage sind, professionell und fair gegenüber ihren Mitarbeitenden zu agieren
Ich habe mal den schlimmsten Spruch aus der Betriebsdirektion erfahren...die ZLB sei das KaDeWe der Bibliotheken - diese klassistisch, sozialchauvinistische Attitüde spricht doch für sich selbst...
Die vergiftete Atmosphäre und altmodische Art die Einrichtung zu führen auf allen Ebenen und die daraus resultierenden Probleme.
Steht alles bereits in meiner Bewertung. Es gibt hier viele Brände zu löschen.
Probleme werden teilweise ignoriert, anstatt aktiv angegangen.
Die gesamte Berliner Verwaltung ist stark reformbedürftig, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung - davon kann sich die ZLB auch nicht freimachen. Für teilweise redundantes Micro-Management wird in meinem Augen sehr viel Arbeitszeit und mindestens doppelt so viel Papier verbraucht - das erklärt auch, dass manche Vorgänge eben seine Zeit dauern. Man könnte hier einiges optimieren.
Die ZLB sollte von Grund auf neu aufgebaut werden. Auf struktureller sowie führungstechnischer Ebene muss alles raus und neu gestaltet werden. Suchen Sie sich bitte eine*n Visionär*in als nächstes Oberhaupt und lassen Sie die ZLB Ihr wahres Potential entfalten für die Menschen da draußen, die diesen Ort schätzen und brauchen, aber auch für die Mitarbeiter*innen und eine gesündere Arbeitsumgebung.
Jüngere, modernere Geschäftsleitung und vor allem mehr Frauen in der Geschäftsleitung. Eine moderne Bibliothek als sozialen Treffpunkt, eine die auch optisch zum verweilen durch ein schönes Design einlädt. Einen dienenden Führungsstil im ganzen Haus und weg mit dem Klein-Klein-Management. Antimobbingbeauftragte ausbilden und Konfliktberaterinnen.
Komplett neu anfangen und im Jahr 2024 ankommen ansonsten sinkt das Schiff. Offen und transparent sein. Teamgefühl schaffen. Kein Micromanagement mehr, den Bereichen die volle Verantwortung und das Vertrauen schenken, auf New Work umstellen, Rollen klären, die Bibliothek modernisieren, gemeinsames Leitbild schaffen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Zentral- und landesbibliothek Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überwiegend Frauen tätig, nur ganz oben gibt es leider 3/4 Männer und das merkt man.
An der ZLB sind überwiegend Frauen tätig.
Ich glaube hier arbeiten zu 80% Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentral- und landesbibliothek Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem unfähig, vor allem wenn es um soziale Kompetenzen geht. Mit chronischen Krankheiten wird zudem personenabhängig entweder wohlwollend umgegangen oder ein Strick draus gedreht. Berufliche Weiterentwicklung wird super persönlich genommen und als Verrat gewertet, die Kollegschaft dann auf diese Person aufgehetzt - teilweise komplett infantiles Verhalten (in wenigen Fällen sogar Vorführen vor dem Team ab Kündigung und Fernbleiben bei Verabschiedungen). Absolut unprofessionell.
Hier gibt es nur wenige Vorgesetzte, die führen können. Sowas, wie hier habe ich noch nie erlebt. Ich würde mich nur widerholen, da das gesamte Problem Auslöser für alles ist. Wer noch auf alte Strukturen steht, der ist hier genau richtig.
Leider wird hier noch sehr von oben herab geschaut. Ich bin teilweise wirklich schockiert darüber, wie einige überhaupt an diese Position gekommen sind. Auf jeden Fall nicht wegen ihrer Peopleskills.
Ich habe kaum gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Wie hier gearbeitet wird ist erschreckend und gruselig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
interessantes, stetig weiterentwickeltes organisationsinternes Fortbildungsprogramm (ZLB-Akademie) ergänzt durch individuelle, externe Fort- und Weiterbildungen
Kommt darauf an wen man fragt. Das Gruppierung und Bakmodell gibt gar keinen Raum dafür, dass sich gewisse Berufsgruppen an der ZLB weiterentwickeln können.
Es gibt durchaus Weiterbildungen im Haus, und zumindest in meinem Team werden Weiterbildungen darüber hinaus auch begrüßt.
Es gibt eine interne Fortbildungsakademie und externe Fort- und Weiterbildungen werden immer versucht möglich zu machen.
Fortbildungen kann man ohne Ende machen, Weiterentwicklung gestaltet sich schwer, wenn man nicht die richtigen Freunde am richtigen Ort hat.
