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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentral- und landesbibliothek Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentral- und landesbibliothek Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentral- und landesbibliothek Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Eher altmodisch und dörflich im Ton und Umgang miteinander. Fehlerfokussiert und leider nicht sehr agil.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Kommunikation ist definitiv einer der größten Probleme an der ZLB. Alles sehr intransparent und viel auf Eierschalen getanze, weil die Führungskräfte sehr schnell den Kurs wechseln müssen, wenn der Befehl von oben kommt. So entsteht eine starke psychologische Unsicherheit.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Man muss mit den richtigen Menschen befreundet sein, ansonsten richtet sich schnell alles gegen einen. Das habe ich bei anderen leider sehr oft beobachten dürfen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Die ist wirklich top.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Leider wird hier noch sehr von oben herab geschaut. Ich bin teilweise wirklich schockiert darüber, wie einige überhaupt an diese Position gekommen sind. Auf jeden Fall nicht wegen ihrer Peopleskills.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Die Aufgaben könnten interessant sein, aber leider fehlt hier der innovative Grundgedanke und die Motivation, was aber auch daran liegt, dass die meisten Mitarbeiterinnen aus dem letzten Loch pfeifen und keine Lust und keine Rajm für kreatives, Ideen reiches und zukunftweisendes arbeiten haben.

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