Zentrale 

Bezügestelle 

des 

Landes 

Brandenburg

Unternehmenskultur

Kommt auf die Laune der Vorgesetzten an. Meistens schlecht, da die AN im Stress sind aufgrund nicht zu schaffender Arbeit. Unter den Kollegen im Mitarbeiter-/Sachbearbeiter-Rang besser.
Es kann auch mal passieren, dass einem von Vorgesetzten etwas schlechtes gewünscht wird.

Eher schlecht als recht. Zum Teil wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, einfach so per Email.

Innerhalb einer Hierachie-Stufe ganz gut, zu höheren in der Hierarchie überhaupt nicht. Da wird man auch schon mal in die Pfanne gehauen und auch über einen gelästert.

Die Gleitzeitregelung ist okay. Beworben wird ja immer, dass es möglich ist, die Gleitzeit voll auszunutzen und es keine Kernarbeitszeit gibt. In der Realität sieht es dann anders aus. Trotzdem ist Gleitzeit halt gut. Durch Personalmangel viele Überstunden und Stress, aber dank Gleitzeit kann man sich auch abends noch ransetzen, wenn die Kinder schlafen.

Leider unterirdisch schlecht. Wer mal an einem Führungskräfte-Seminar teilgenommen hat und dort schlechte und toxische Verhaltensweisen beschrieben kam, findet sie dort wieder.
Keinerlei Objektivität, wer gemocht wird, wird bevorzugt - sowohl im Informationsfluss als auch in der Art der Kommunikation.
Es kann durchaus passieren, dass einem der Vorgesetzte NICHT alles Gute wünscht und dieses auch so sagt.
Wenn man sich vor Schmerzen krümmt und kaum stehen kann und dem Vorgesetzten Bescheid sagt, dass man in die Notaufnahme muss (schon unverantwortlich dies zuzulassen und nicht einen Krankenwagen zu rufen), kann es passieren, dass man „okay, Hauptsache Sie kommen nicht mit einem Krankenschein“ zu hören bekommt.
Auch von der obersten Hierarchiestufe wird gern gedroht, dass etwas negatives in die Personalakte kommt, wenn man sich nicht so verhält wie es gewünscht wird oder Kritik geübt wird.
Oder drohen, dass man eine Kündigung wegen angeblichem Fehlverhalten bekommt und das ja bestimmt für den neuen Arbeitgeber nicht gut aussieht, weshalb man doch selbst kündigen soll oder einen Aufhebungsvertrag zustimmen.
Generell ist es immer ein „von oben herab“.

Eigenes Aufgabengebiet kann man nicht selbst bestimmen. Gerechte Verteilung der Arbeit wohl eher ja. Interessant durch den Kontakt mit „Kunden“.