Nicht alles Gold was glänzt...
Arbeitsatmosphäre
Anfangs angetrieben vom Ehrgeiz einer neuen, modernen Behörde, ist man nun in der Realität einer deutschen Behörde angekommen, in der Personal an allen Stellen fehlt, sodass einzelne die Aufgaben von mehreren Dienstposten wahrnehmen müssen, unter Termindruck, wodurch Anspannungen entstehen.
Kommunikation
modern, durch Einsatz verschiedener Dienste
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Geschäftsfeldern und Referaten z.T. gut, übergreifend starkes Konkurrenzdenken
Work-Life-Balance
Überlastung einzelner Mitarbeiter durch zahlreiche Überstunden, da hilft auch HomeOffice nicht unbedingt weiter
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen Überlastung einzelner Mitarbeiter wissentlich in Kauf, achten nicht auf die Reduzierung von Überstunden und Urlaub. Oberstes Ziel: Der eigene Bereich muss laufen (ansonsten ist meine Beurteilung dahin)!
Arbeitsbedingungen
modern, Möglichkeit auf HomeOffice
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, nach anfänglicher Abwerbung von Fachkräften anderer Behörden und Firmen durch das Angebot von raschen Beförderungen nach dem Gießkannenprinzip, überholt einen nun die Realität und es wird nicht jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin sofort zur höchsten Gehalts-/Besoldungsstufe durchgereicht. Natürlich sind nun auch Nachfragen von vorgesetzten Dienststellen (BMI) plötzlich unangenehm, auch wenn das BMF oder der Bundesrechnungshof klingelt.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben.
Vorweg: Es wäre schön (und wichtig) gewesen, dass Du mit Deinen Anliegen und Wahrnehmungen direkt zu einer vertrauten Person im Team gekommen wärst. Vielleicht wählst du nach dieser Antwort doch noch diesen Weg, was mich sehr freuen würde.
Nichtsdestotrotz ist deine Bewertung ein wichtiger Hinweis auf Punkte, in denen wir als ZITiS noch besser werden können und deshalb wollen wir natürlich auf deine Anmerkungen eingehen.
Eine Start-Up-Behörde aufzubauen ist ein Marathon und kein Sprint. Ja, du hast recht, ganz zu Beginn war ZITiS, und ist auch jetzt an manchen Stellen immer noch, stark von dem Gefühl eines Sprints geprägt. ZITiS ist von Null an aufgebaut worden - ganz viele Dinge sind deshalb auf einmal geschehen und mussten vom vorhandenen Personal mit viel Eifer und Einsatzbereitschaft kompensiert und bewältigt werden, vieles in rasender Geschwindigkeit. All das war und ist getragen von unserem gemeinsamen Wunsch ZITiS erfolgreich zu machen und immer besser zu werden.
Und ja, es ist richtig, wenn du sagst, dass diese Vision von einer erfolgreichen ZITiS bei einigen starken Termindruck und Überstunden erzeugt und manchmal vielleicht auch ein Konkurrenzdenken befeuert hat. Denn wir haben viele Dinge in ganz kurzer Zeit über die Ziellinie gebracht und ZITiS zu dem gemacht, was sie heute ist. Wir sind in sechs Jahren von 0 auf knapp 300 Mitarbeiter gewachsen - das ist enorm und so ein Wachstum ist sehr, sehr selten. Das alles erforderte und erfordert eine große Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit - soll aber niemals dazu führen, dass eine Überlastung eintritt.
Und deshalb hat uns diese erste, sehr fordernde, Zeit des Aufbaus der ZITiS gezeigt, dass wir uns Zeit nehmen dürfen, manche Dinge mit mehr Bedacht und Ruhe anzugehen. Abläufe, die zunächst schnell angestoßen werden mussten, um ZITiS auf „Betriebstemperatur“ zu bringen, werden jetzt mit Abstand und ersten Erfahrungen aus der Start-Up-Phase neu betrachtet, oftmals remodelliert, um ZITiS noch besser und ganz besonders für die Herausforderungen der Zukunft stark zu machen. Das geht nicht immer ohne gewisse Regeln und so kann ich dir nachfühlen, dass das für manche ZITiSens plötzlich wie ein Ankommen in der „Realität einer deutschen Behörde“ scheinen mag. Nichtsdestotrotz wird immer noch versucht so gut wie möglich die Startup-Mentalität zu bewahren. Das ist in einigen Bereichen leichter als in anderen.
Gleichzeitig, und das freut mich sehr, stellst du aber fest, dass sich die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation bei ZITiS sehr deutlich von denen anderer Arbeitgeber unterscheiden, dass ZITiS in diesen Gesichtspunkten nämlich modern ist und sich deutlich hervorhebt.
ZITiS hebt sich auch an anderer Stelle ab: Die hohe Leistungsbereitschaft und der unermüdliche Einsatz all unserer Mitarbeitenden blieb und bleibt nicht ungesehen und wird vielmehr, beispielsweise durch Beförderungen oder entsprechende Eingruppierung und Einstufung im Rahmen der Möglichkeiten, aber auch durch ehrliche Wertschätzung aller durch unsere Behördenleitung und Führungskräfte, honoriert.
Und das bringt mich zu deinen Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten: Zu kommunizieren, dass man überbelastet oder überfordert ist, das fällt ganz bestimmt nicht immer leicht. Doch bei ZITiS leben wir den Grundsatz der offenen Türen und deshalb lade ich dich ein, diese Möglichkeit bitte zu nutzen. Suche das Gespräch mit deiner Führungskraft. Hole dir gerne auch Unterstützung bei Personen deines Vertrauens oder auch bei unserer betrieblichen Sozialberatung, die dir vertraulich als externer Berater zur Verfügung steht. Nur so kannst du gemeinsam mit deiner Führungskraft Lösungen erarbeiten und eine Veränderung deiner Situation herbeiführen.
Viele Grüße