58 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS Bewertungen
Zentrale
Stelle
für
Informationstechnik
im
Sicherheitsbereich
/
ZITiS
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben, aber toxische Führung – ZITiS im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben bei ZITiS sind spannend und sinnvoll, und man hat das Gefühl, an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. Die Mitarbeiter sind motiviert und fachlich sehr kompetent. Das Arbeitsumfeld könnte wirklich angenehm sein, wenn nicht die Probleme auf der Ebene der Geschäftsfeldleiter wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird die positive Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten einzelner Geschäftsfeldleiter stark beeinträchtigt. Hier herrschen Neid und Missgunst, und es wird viel gepoltert, beschwert und beleidigt. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter sowohl körperlich als auch psychisch belastet sind. Aufgrund dieser negativen Erfahrungen kann ich aktuell niemandem raten, zu ZITiS zu gehen, bis diese Probleme gelöst sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein professionelles Konfliktmanagement und Mediation sollten eingeführt werden, um das Betriebsklima zu verbessern.
Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeitermotivation könnten helfen, das Verhalten zu ändern.
Es sollte eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeiter geben, die sich belästigt oder ungerecht behandelt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut sobald Führung involviert ist. Sie machen Stimmung in ihren Bereichen.
Image
Immer noch gut
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert auf Arbeitsebene richtig gut
Vorgesetztenverhalten
Mein größter Kritikpunkt. Bis zu Referatsleitungen gibt es solche und solche. Auf Ebene der Abteilungsleiter gibt es nur vereinzelt Menschlichkeit.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Das spürt man leider.
Interessante Aufgaben
Die ZITiS hat sehr Interessante und wichtige Aufgaben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Noch gut, wird aber langsam und beständig schwieriger.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung, statt das System immer mehr künstliche aufzublasen um mehr Geschäftsfelder, Referate und Führungspositionen zu schaffen.
Das führt intern nur zu Hürden und Silo-Bildung und behindert die fachliche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Behörde mit einer Vielzahl spannender und gesellschaftlich relevanter Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben im Sinne der Gesellschaft. Gutes kollegiales Miteinander. Gutes Führungsverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Mitarbeiter im hybriden Arbeitsmodell (Remote) gibt es keine Unterstützung hinsichtlich Reise/Unterbringungskosten oder auch Energieaufwand am heimischen Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Die Fachkräftezulage für Angestellte hat seit ihrer Einführung keine Anpassung erfahren hinsichtlich Inflation oder Tarifentwicklung und verliert damit zunehmend an Wertigkeit. Dies sollte überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Bereichsübergreifend gibt es immer wieder Events, um Mitarbeiter anderer Orga-Einheiten besser kennen zu lernen.
Image
Gutes Image im Bereich der Sicherheitsbehörden.
Einige NGOs und Parteien sehen die Aufgaben dieser Behörde kritisch.
Work-Life-Balance
Möglichkeit für hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 90% Remote (6Tage Präsenzpflicht pro Quartal), je nach Arbeitsplatz.
Ausgedehnter Arbeitszeitrahmen von 06h-22h. Gleitzeitkonto mit Möglichkeit für max. 24 Gleittage im Jahr.
30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Angestellte können sich auf jede freie Stelle bewerben, um sich weiter zu entwickeln.
Beamte können befördert werden nach den Maßgaben des Bundesbeamtengesetzes.
Fortbildungen werden angeboten. Teils werden sehr umfangreiche Fortbildungsprogramme durchgeführt.
Wissensaufbau und -erhalt haben einen sehr hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
ZITiS Zulage (200€/Monat) wird gezahlt. Angestellte erhalten in der Regel eine Fachkräftezulage (1000€/Monat) (befristet auf 5 Jahre, Möglichkeit der Verlängerung besteht). Möglichkeiten zur Verbeamtung.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzendes Miteinander unter Kollegen. Bei Interesse werden Team-intern auch After-Work-Events organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen in diesem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Fähigkeiten und Kompetenzen werden erkannt und im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Arbeitsbedingungen
Feste Arbeitsplätze sind grundsätzlich gut ausgestattet. Wechselarbeitsplätze (für hybrides Arbeitsmodell) eher notdürftig ausgestattet.
Kommunikation
Die Arbeitsweise ist in der Regel agil und entsprechend finden regelmäßige Meetings im Team statt. Die Häufigkeit von Meetings wird den aufgabenspezifischen Bedarfen angepasst.
Wöchentlich erfolgt ein Meeting auf Abteilungsebene.
Je Quartal ein All-hands Meetings der Behördenleitung zur Information der Mitarbeiterschaft.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen in diesem Bereich.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, die es so nicht bei anderen Arbeitgebern gibt. Out-of-the-box-Denken oftmals unabdingbar. Flexibilität im Denken und bei Problemlösungen sind oftmals zwingend erforderlich.
Tätigkeiten bei diesem Arbeitgeber sind nichts für Angeberei im Freundes/Familienkreis oder am Stammtisch => Sicherheitsbehörde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Optimale Rahmenbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann hier seine eigene Wohlfühlatmosphäre schaffen und bekommt dazu ausreichend Freiheit. Top.
Work-Life-Balance
Ich kann mir hier keine weiteren Optimierungen vorstellen. Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Super.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, aus meiner Erfahrung in 99% sehr gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Auch wenn es gelegentlich ein wenig harkt eine sehr offenen und direkte Kommunikation, bei der auf den einzelnen Mitarbeiter individuell eingegangen wird.
Interessante Aufgaben
Etwas abhängig von der Stelle aber im großen ganzen ein hervorragendes Arbeitsumfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, konkurrenzfähige Bezahlung und nette Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang (zumindest in der Fachabteilung, in der ich bin)
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten machen eine freie Zeiteinteilung möglich. Wer Freitag Nachmittag oder generell noch spät arbeitet oder viele Überstunden macht ist selbst schuld/ mag es nicht anders. Es wird darauf geachtet, dass Urlaubstage wirklich genommen werden und Überstunden sich nicht anhäufen.
Karriere/Weiterbildung
Es erfodert Eigeninitiative, aber falls diese da ist werden Schulungen bezahlt und dürfen in der Arbeitszeit gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kein Ellenbogenverhalten, kein Konkurrenzkamp.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, es wird sich geduzt, Probleme können angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Engagierte Gleichstellungsbeauftragte sorgen dafür, dass intern ein Frauennetzwerk entsteht. TOP!
Interessante Aufgaben
Diese Art der Aufgaben findet man in der Industrie nirgendwo.
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise doch viel Bürokratie!
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es wenn es nicht für alles Workshops und 1000 Meetings geben würde sondern man wieder mehr Spontan und intuitiv ausprobieren und machen würde!
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es herrscht eine grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre. Meine Führungskraft sieht mich und meine Arbeitsleistung. Ich finde auch, dass den Mitarbeitern Vertrauen entgegengebracht wird (großzügige und flexible Arbeitszeitregelungen ohne Kernzeit sowie sehr großzügige Remotemögmichkeiten). Natürlich gibt es Gesetzte und Richtlinien an die sich insbesondere ein öffentlicher Arbeitgeber zu halten hat, was leider oftmals auf Unverständnis insbesondere aus den technischen Abteilungen, die vielleicht auch bisher wenig Berührungspunkte mit „Behörden“ hatten stößt. Dennoch wird sich bemüht von Verwaltungsseite so wenig Bürokratie wie möglich auf die technischen Bereiche zu geben. Durch die „Dutz“-Kultur fühlt man sich auf Augenhöhe unabhängig
vom hierarchischen oder gehaltstechnischen Status. Jeder Kollege (damit sind alle Geschlechter gemeint) wird wertgeschätzt egal ob Hausmeister, Pförtner, Reinigungskraft oder Sachbearbeiter, Referatsleiter oder Abteilungsleiter! Die meisten Kollegen begegnen sich freundlich und auf Augenhöhe.
Image
Image ist eigentlich gut. ZITiS ist definitiv spannend und hat einen gesellschaftlichen Mehrwert. Leider oftmals schlechte Darstellung in Medien und Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Absolutes + der ZITiS!
Sehr flexible Arbeitszeiten (Rahmenzeiten zwischen 06.00 Uhr und 22 Uhr ohne feste Kernzeiten!)
Es wird aber auch sehr penibel auf die Einhaltung der Arbeitszeitschutzgesetze geachtet, also auf das Wohl der Mitarbeiter (auch wenn diese das gerne mal als Gängelei ansehen, was definitiv nicht so ist! )
Großzügige Homeoffice/Hybrid-Möglichkeiten.
Im Verwaltungsbereich aber noch ausbaufähig und sehr unterschiedlich gehandhabt (manche dürfen mehr manche weniger HO machen!!) —-> daher einen Stern Abzug ;)
Betriebliches Gesundheitsmanagement vorhanden aber noch ausbaufähig :) leider hat der Bundesrechnungshof moniert es gebe keine Grundlage für Betriebssport auf Arbeitszeit, obwohl eine Stunde pro Woche und Mitarbeiter besser und kostengünstiger sind als ein langzeiterkrankter Mitarbeiter! Aber hier muss man leider akzeptieren dass es eben eine Behörde ist, die überprüfbaren Regelungen und dementsprechenden Aufsichtsorganen unterliegt, die noch altmodische Ansichten verfolgen!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eher schlecht, da relativ junges Team und eh sehr hohe Entgeltgruppen und Stufen schon bei Einstellung vergeben werden. Daher wenig Luft nach noch weiter oben, was oftmals zu (auch ungerechtfertigten) Frust führt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden aber ausbaufähig!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt des öffentlichen Dienstes eben. Obwohl versucht wird viel für die Mitarbeiter zu tun! Oftmals sehr große Differenzen möglich, je nach Einsatzfeld und Status (Beamter oder Angestellter) Für den mittleren Dienst in der Verwaltung sollte es mehr Entwicklungspotential geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist leider sinnlos, da die Reinigungsfirma alles hinterher zusammenwirft!
Durch einen hohen Digitalisierungsgrad wird viel Papier gespart. Leider wird in einigen Referaten immer noch zweigleisig gefahren, weil der Gesetzgeber es nicht schafft klare Regelungen zu formulieren! E-Autos als Dienstkfz vorhandenen, ob sie was bringen muss jeder selber entscheiden!
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich stark vom jeweiligen Team ab. Grundsätzlich sind die meisten Kollegen hilfsbereit und freundlich. Auch Abteilungsübergreifend. Klar ist auch, dass nicht jeder mit jeden kann und daher oftmals Gruppenbildung entsteht. Es ist eben wie überall: die Chemie untereinander entscheidet.
Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern empfinde ich das Ganze aber sehr harmonisch und friedvoll. Kommunikation ist auf Augenhöhe möglich unabhängig von der hierarchischen Stellung!
Es gibt auch Kollegen die sich über ihre Arbeit hinaus engagieren und z.B. verschiedene After-Work-Events organisieren! Grundsätzlich muss jeder für sich entscheiden wie er sich einbringen möchte - wer will und Lust darauf hat, hat auf jeden Fall die Möglichkeit dazu.!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist bei der ZITiS ziemlich egal -eine gute Mischung macht’s!
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Meine Führungskraft ist sehr bemüht und auch interessiert an den Kollegen. Einziger Abzug: oftmals ist durch die gelebte du-Kultur schwierig negative Entscheidungen zu treffen und bekannt zugeben. Viele haben Angst, missverstanden zu werden, weshalb man Probleme gerne mal verdrängt und aussitzt statt sie offen und ehrlich zu besprechen! In meinem Team werden alle bei der Ausrichtung, Strategie usw. mit einbezogen!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Grundsätzlich eine tolle und zeitgemäße EDV-Ausstattung. So gibt es für jeden Mitarbeiter auch ein Handy statt eines Tischtelefons. schöne und moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Parkplätze mit Ladesäulen für Eautos sind vorhanden.
Leider funktioniert die EDV oftmals nicht wie gewünscht, was Frust zur Folge hat! Aber ist halt auch überall so =] und wenn man gar nichts zu meckern hätte wäre die Welt ja auch nicht in Ordnung…
Kommunikation
Es gibt ein gutes Intranet und auch einen Newsletter in der für alle Mitarbeiter wichtige Informationen bereitgestellt werden.
Kommunikation hängt natürlich auch immer von der jeweiligen Führungskraft ab. Durch regelmäßige Jour-fixes ist man aber eigentlich up-to-Date. Meine Führungskraft gibt Informationen offen und zeitnah weiter.
Natürlich gibt es auch den Flurfunk - hier werden meist offenkundige Geheimnisse ausgetauscht :) daher wäre manchmal noch mehr offensive Transparenz von der Hausleitung in Ordnung da sie früher oder später eh bekannt werden. Aber Flurfunk ist ja auch ganz wichtig :)
Gleichberechtigung
Vielfalt wird definitiv gelebt und anerkannt. Es ist eigentlich egal welcher Sexualität, Geschlecht etc. man angehört - man wird als Mensch wahrgenommen. Die Leitungspositionen sind leider sehr Männerdominiert und es wäre definitiv Zeit für mehr Frauen in Führungspositionen!
Interessante Aufgaben
Die ZITiS hat definitiv spannende Aufgaben auch mit gesellschaftlicher Relevanz. Natürlich sind die Aufgaben in den Geschäftsfelder spannender als die von Zenralen Sevices (=Verwaltung). Viele Bereiche sind auch offen, dass Kollegen „schnuppern“ können.
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Guter Arbeitgeber insgesamt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist super, gibt eigentlich nichts zu meckern
Work-Life-Balance
Super mit Familie etc. vereinbar. Viele Möglichkeiten wie Homeoffice, Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeregt
Kollegenzusammenhalt
Das Übliche, wie bei jeder Arbeit. Ganz unterschiedlicher Hintergrund und menschlicher Umgang
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung gerade im Vergleich zu anderen Behörden
Kommunikation
Hier und da könnte die Kommunikation besser sein, ist im Gesamten aber gut und richtig gut für eine Behörde.
Interessante Aufgaben
Man macht etwas sinnvolles.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
über Dein durchweg positives Feedback freuen wir uns sehr - vielen Dank!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude in unserem ZITiS-Team.
Beste Grüße
Konservatives Arbeitsumfeld mit interessanten Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Themen, Home Office Regelung, nette Kollegen, Möglichkeiten was dazuzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett konservative Organisation und Führungskräfte, aber kein Bewusstsein dafür. Wenig Verständnis für aktuelle Dynamiken sowohl inhaltlich als auch gesellschaftlich. Äußern von Kritik führt nicht zu Verbesserung, sondern verhallt und Personen werden ist abseits gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahlverfahren, Förderung von Diversität. Entscheidungen dort treffen, wo sich die Leute auskennen. Weniger Behördenrethorik und "Das gehört so" und mehr "Innovation". Ehrlichkeit was eigene Schwächen angeht als Entwicklungsmöglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut, aber Silodenken gegenüber anderen Abteilungen. Man muss schon aufpassen, welche Meinung oder Information man mit wem teilt.
Image
Unterschiedlich
Work-Life-Balance
Je nach Position einfacher oder schwieriger. Wenn man sich selber drum kümmert, kann man sich durchsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an. Fachliche Weiterqualifikation nur auf niedrigem Niveu möglich. Führungskräfte kommen und gehen von und zu anderen Behörden mit dem Resultat einer höheren Besoldung.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sehr viele. Auf niedrigen Gehaltsstufen werden sie in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Glückstreffer sind dabei. Einige haben große Defizite bei Personalführung und Fachwissen oder sind auch menschlich problematisch -hätte man bei professionellen Bewerbungsverfahren vielleicht feststellen können!
Arbeitsbedingungen
Modern, hell, manchmal etwas heiß durch viel Glas ;-).
Kommunikation
Mitarbeitende werden spät eingebunden. Rückmeldungen zu geleisteter Zuarbeit an Führungskräfte nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bemühungen theoretisch. Keine Effekte sichtbar.
Interessante Aufgaben
Generell ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
für Deine umfassende Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast, möchten wir uns bedanken.
Vorab möchte ich anmerken, dass wir geäußerte Kritik durchaus ernst nehmen und uns intern damit auseinandersetzen, jedoch bitte ich auch um Verständnis, dass diese sorgfältige Reflektion und daraus abzuleitende Schritte eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen.
Gerne möchte ich auf den ein oder anderen Punkt Deiner Bewertung näher eingehen.
Du schreibst, dass Du es schlecht findest, dass ZITiS eine komplett konservative Organisation ist. ZITiS ist eine Bundesbehörde, die folglich Regelungen, Vorschriften und gesetzlichen Vorgaben unterliegt und sicherlich an der ein oder anderen Stelle etwas anders agiert als es vielleicht in der freien Wirtschaft üblich ist. Wenn man im Vergleich hier z.B. den Beschaffungsvorgang betrachtet, kann ich nachvollziehen, dass dies mitunter Unmut hervorruft. Ein Grund hierfür ist u.a., dass wir eine besonders hohe Verantwortung haben, da wir mit und aus Steuergeldern wirken. Die Kolleginnen und Kollegen sind jedoch stets bestrebt sich schnellstmöglich den vorgebrachten Anliegen anzunehmen. Nichtsdestotrotz ist ZITiS nach wie vor die etwas andere Behörde, wo sehr viel Wert darauf gelegt wird, die Arbeitsatmosphäre, -bedingungen und das -umfeld modern und arbeitnehmerfreundlich zu gestalten. Unser hybrides Arbeitszeitmodell, welches einen Remoteanteil von 90 % zulässt sowie der Tatsache, dass wir fast alle Verwaltungsworkflows digitalisiert haben, sind nur zwei Beispiele hierfür.
Mit Deinem Verbesserungsvorschlag, hinsichtlich professionellerer Auswahlverfahren und dem Wunsch nach mehr Diversität bzw. der im weiteren Verlauf genannten Kritik an einer theoretischen Gleichberechtigung, hadere ich jedoch etwas. Um einen möglichst transparenten, vergleichbaren und fairen Auswahlprozess zu gestalten, greift ZITiS auf ein strukturiertes Interview mit fachlichen sowie überfachlichen Bestandteilen zurück, welches bei exponierten Stellen um ein Assessment Center erweitert wird. Sicherlich sind diese Verfahren auch nur Momentaufnahmen und garantieren nicht vollumfänglich eine richtige Personalauswahl, aber sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit deutlich. Zudem zählt für uns das Können, nicht das Geschlecht, das Alter, die Religion, die Identität oder die Herkunft – dass das keine Floskeln sind, zeigt sich darin, dass wir eine Diversitätsbeauftragte haben, wir Mitglied im Charta der Vielfalt e.V. sind sowie in unserem Engagement zum IDAHOBIT oder Formaten, wie dem Rainbow-Day. Sicherlich arbeiten bei uns, als IT-Arbeitgeber, weniger Frauen als gewünscht (Frauenquote 35%), deshalb sind Bewerbungen von diesen besonders willkommen, was wir mit unserem in der weiblichen Form verfassten Ausschreibungstiteln oder unserer Mitgliedschaft im internationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen - MINTvernetzt zeigen und entgegenwirken wollen. Falls Du weitere Ideen hast, freuen sich unsere Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte über diese – entweder bei der aktuellen Umfrage oder im direkten Gespräch.
Des Weiteren kritisierst Du unsere Führungskräfte und schreibst, dass Du Dir die Rückmeldung zu Deiner geleisteten Arbeit anders wünscht. Dies kann ich sehr gut nachvollziehen, allerdings ist es manchmal für Führungskräfte nicht einfach die richtige Gangart zu finden, da der gewünschte Umgang bei den verschiedenen Teammitgliedern und Persönlichkeiten differiert. Die jährlichen Kooperations-/Mitarbeitendengespräche beleuchten u.a. diese Thematik sowie Fortbildungsmöglichkeiten und sollen dazu dienen das Miteinander gewinnbringend zu prägen. Da wir eine sehr junge Behörde sind, spiegelt sich dies auch bei unseren Führungskräften wieder, damit diese bestmöglich vorbereitet und ausgebildet sind, finden regelmäßig verbindliche Führungskräfte-Schulungen statt. Wenn es jedoch Probleme mit der Führungskraft gibt, appelliere ich an Dich, gerne auf unsere unabhängigen Gremien oder den HR-Bereich zuzugehen. Ein ins Abseits stellen, nur weil man seine Kritik äußert, darf nicht vorkommen und ist auch nicht gewollt.
Wir würden uns freuen, wenn wir Dein Vertrauen zurückgewinnen würden und Du wieder gerne Teil des ZITiS-Teams bist.
Beste Grüße
Ich möchte keinen anderen Job haben und bin sehr zufrieden, aber Luft nach oben ist noch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dass der neue Abteilungsleiter des Zentralbereichs alte Strukturen aufbricht. Das tut erst mal weh und sorgt für Mehrarbeit, aber es ist Zeit etwas zu verändern.
- Absolut flexible Arbeitszeiten
- Interessante Themen
- Dass auf die einzelnen MitarbeiterInnen geachtet wird (auch ein starker Personalrat sorgt dafür)
- Fortbildungsbudget
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Führungskräfteauswahl und -entwicklung kann sicherlich noch weiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne für die ZITiS und hatte bis heute kaum Momente, in denen ich nicht zufrieden war.
Ich habe bisher nicht die Notwendigkeit gesehen eine Kununu-Bewertung zu schreiben. Allerdings sehe ich die letzten Bewertungen sehr kritisch und finde es schade, dass die ZITiS hier so schlecht dargestellt wird. Auch ich hatte schon Aufträge von unserem neuen Abteilungsleiter, die ich anders gesehen habe. Nach Rücksprache fand sich aber immer eine Lösung und ich sehe die Abteilungsleitung als sehr reflektiert und kompromissbereit an. Ich finde, dass wir hier bei der ZITiS bisher anders zusammen gearbeitet haben und offen über Probleme sprechen konnten. Ein anonymes "Bashing" finde ich unangebracht und hoffe, dass in Zukunft wieder mehr miteinander statt übereiander gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Ich kenne keine Behörde mit besseren Home-Office und Arbeitszeitregelungen. Ich kann arbeiten wann und wo ich möchte. Das gilt sicherlich nicht für alle Bereiche, aber im Zentralbereich klar 5 Sterne. Das Arbeitsaufkommen ist hoch, aber machbar. Wenn es zu viel wird, kann ich meiner Führungskraft sagen, dass ich nicht mehr alles schaffe und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der angekündigten Umsetzung eines Umweltmanagementsystems wird sich da sicherlich nochmal etwas tun.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden bisher alle Fortbildungen genehmigt, die ich beantragt habe. Ein Aufstieg ist intern schwieriger durch die Größe der ZITiS. Interne Ausschreibungen sollten angedacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine KollegInnen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sehr viele, aber die älteren KollegInnen, die ich kenne, werden in der ZITiS geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Meine Führungskraft ist super, aber es muss sicherlich noch in kontinuierliche Führungskräfteentwicklung investiert werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation kann noch weiter verbessert werden, da Informationen von oben oft nach unten verloren gehen. Grundsätzlich ist Confluence hier ein tolles Tool, das noch mehr genutzt werden sollte.
Gleichberechtigung
Die ZITiS tut viel für Gleichberechtigung. Der Anteil von Frauen in Q4 sollte weiter gesteigert werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind interessant.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung, über welche wir uns sehr freuen.
Schön, dass Du Teil unseres ZITiS-Teams bist.
Beste Grüße
Wo sind die guten Führungskräfte? Bei ZITiS schonmal nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeits- und Homeoffice-Regelung (wenn man jeden Tag rein müsste, würde man völlig durchdrehen)
- regelmäßiges, planbares und transparentes Gehaltssystem
- krisensicherer Arbeitsplatz
- man kann die Kantine der Süddeutschen Zeitung (ist um die Ecke) mit nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Entscheidungskompetenz der Leitung
- mangelndes Verständnis, dass nicht noch mehr Arbeit zu schaffen ist
Verbesserungsvorschläge
- Probezeit für Führungskräfte: Wenn man sich nicht bewährt, dann nicht dauerhaft als Führungskraft einsetzen, sondern wieder auf den vorherigen Posten zurückschicken. So etwas wird übrigens in anderen Behörden durchaus gemacht - ich habe es selbst miterlebt.
- freie Stellen auch mal intern ausschreiben, damit man sich weiterentwickeln kann (machen doch andere Behörden auch! - Warum will die Leitung nicht die eigenen Leute fördern?).
Arbeitsatmosphäre
Derzeit nicht gut. Wachsender Arbeitsdruck, der von der Abteilungsleitung nicht weiter kommuniziert wird (kein: "Meine Mitarbeiter können derzeit keine neuen Projekte stemmen!", sondern ständig: "Gute Idee! Wird gemacht!". Das ist frustrierend und einige Kollege (beginnen zu) resignieren.
.
Von der neuen Abteilungsleitung wird zwar viel gelobt- aber das wirkt nicht echt - gerade weil es so oft und überschwenglich ist.
Image
Von außen betrachtet ist das Image sehr gut. Innen sieht es dann leider ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Hierfür ist jeder selbst zuständig, will heißen: Jeder kämpft für sich. Es ist so viel Arbeit da, dass es unmöglich zu schaffen ist. Man muss für sich selbst sorgen. Kollegen arbeiten teilweise nebenher bei Seminaren, weil sie Angst haben, überhaupt nicht mehr hinterher zu kommen. Wenn man tatsächlich ohne Überstunden arbeitet, um sein Privatleben zu haben, bedeutet das Fristen reißen zu müssen und immer arbeitstechnisch hinterher zu hinken. Wenn dann noch ein Kollege ausfällt, bricht das ganze Konstrukt zusammen. Immer mehr Kollegen fallen für längere Zeit aus (psychisch?).
Karriere/Weiterbildung
Hier muss sich jeder selbst kümmern, so wie in der Wirtschaft auch. Von nichts kommt nichts. Weiterbildungen werden gebucht, sofern die Führungskraft einverstanden ist.
Ein ein Konzept zur Personalentwicklung gibt es derzeit nicht, ist aber wohl in Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicheres Gehalt, klare und öffentlich einsehbare Gehaltsstruktur (TVöD Bund und BBesO). Kein Gender-Pay-Gap. Zulagen bei Vorliegen der Voraussetzungen möglich. Prämien, wenn man sich anstrengt, möglich - jedoch bekommen in einigen Bereichen immer die Gleichen Prämien für Aufgaben, die eigentlich nicht prämienwürdig sind. Weihnachtsgeld für Tarifbeschäftigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt zwar im Prinzip, jedoch kippt das nachfolgende Unternehmen wieder alles zusammen. Da kann ZITiS nichts dafür. Ansonsten stehen Dienstfahrräder und E-Autos sowie Ladestationen zur Verfügung. Seit neuestem gibt es Öko-Papier.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Innerhalb des Referates und der Abteilung gut. Leider gibt es Silodenken zwischen Verwaltung und IT. Zudem ist ein Bereich immer ein "Gegner": entweder die Beschaffung, die es niemandem Recht machen kann, oder Personaler, die eben nur das gewähren können, was rechtlich möglich ist. Schade. Das gegenseitige Verständnis fehlt - das macht sich mehr und mehr im Umgangston bemerkbar - was wiederum zu Frust und Kündigungen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung erfolgt ohne Altersbeschränkung - das Wissen und Können zählt. Es gibt sogar einen Kollegen, der bereits längst in Rente sein könnte, aber trotzdem noch bei ZITiS aktiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner direkten Führungskraft habe ich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis. Die Punktevergabe erfolgt nur mit Blick auf die Abteilungsleitung.
Der neuen Abteilungsleitung traue ich nicht. Sobald man nicht seiner Meinung ist, wird das mit einem entsprechenden Blick abgestraft. Wiederworte mag er nicht. Hier soll nur nach seinem Mund gesprochen werden. Bei der ehemaligen Leitung wusste man immer woran man ist, unter der neuen Leitung ist dies absolut nicht so. Es werden Massen an Aufgaben eingekippt, ohne Rücksicht auf Personalengpässe oder bereits bestehende prioritäre Projekte. Er scheint sich bei der Leitung auf unserem Rücken profilieren zu wollen.
Weiterhin ist unter seiner Leitung die Einführung eines Tools zur Überwachung der Arbeitszeit mit Angaben zur Person, Arbeitsauslastung und Belastbarkeit geplant. Das sorgt insgesamt nicht für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, 2 große Monitore, Tablets, Smartphone, Lenovo Laptop, spezielle IT-Ausstattung für spezielle Aufgaben, super ausgestattete Labore, helle Räume mit elektrisch einstellbarem Sonnenschutz
Leider sehr häufig IT-Probleme, die am Arbeiten hindern - was zu Überstunden führt und Frustration hervorruft
Für das Homeoffice bekommt man einen Monitor gestellt.
Kommunikation
Auf der Arbeitsebene gut.
Von der Leitung des Hauses werden immer die selben Punkte thematisiert, jedoch ohne tatsächlich ein Machtwort zu sprechen. Einige Themen schweben seit Jahren über den Mitarbeitern - wer soll in der Liegenschaft in Dachau arbeiten? Was ist mit der Umsetzung der Evaluation/Organisationsuntersuchung? Wird immer wieder thematisiert ohne wirklich etwas zu sagen oder mal eine Entscheidung zu treffen und dann dazu zu stehen. Jeder Pups wird mit der übergeordneten Behörde monatelang besprochen. Wer ist denn der Entscheidungsträger? Die Leitung der ZITiS oder die übergeordnete Behörde?
Gleichberechtigung
Bei der Einstellung spielt das Geschlecht keine Rolle. Da ZITiS IT-lastig ist, gibt es deutlich mehr Männer als Frauen - vor allem im technischen Bereich.
Bezüglich der Führungspositionen hat ZITiS deutlich Nachholbedarf. Hier habe ich auch schonmal "Bloß keine Frau!" gehört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt sehr interessant. Leider sind es aber so viele, dass diese kaum zu bewältigen sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.
Deine Bewertung liest sich für mich sachlich und beleuchtet viele Aspekte, aber es ist deutlich zu erkennen, dass Du mit der Abteilungsleitung und dem Arbeitspensum haderst. Deshalb möchte ich hierauf näher eingehen. Eine neue Abteilungsleitung bringt meist einen anderen Führungsstil sowie eine andere Persönlichkeit mit sich und möchte hiermit möglichst zeitnah seine Mitarbeitenden überzeugen und für sich gewinnen. So kann es manchmal eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen bis sich beide Seiten eingespielt und aneinander gewöhnt haben. Zudem gibt es sicherlich immer wieder einmal in verschiedenen Bereichen zeitweise Spitzen im Arbeitsaufkommen. Was aber nicht daraus resultieren darf, dass ein wachsender Arbeitsdruck dauerhaft zu einem nicht schaffbaren Arbeitspensum führt und hierdurch Gesundheit und Privatleben leiden. Denn genau für das Gegenteil - eine Work-Life-Balance mit einer ausgeprägten Vereinbarkeit von Familie und Beruf - steht ZITiS. Damit solche Umstände, wie von Dir geschildert, erkannt und dagegen vorgegangen werden kann, gibt es in regelmäßigen Abständen eine sog. Psychische Gefährdungsbeurteilung. Diese sowie ein Puls Check zur allgemeinen Zufriedenheit werden in Kürze durchgeführt und reflektiert. Um jedoch zügig und individuell eine Lösung zu finden, wie man mit der derzeit herausfordernden Situation umgehen kann, gibt es verschiedene Angebote unseres BGM und unserer Sozialberatung, die sich in einem vertrauensvollen Rahmen Deiner annehmen.
Ich habe den Eindruck, dass es durchaus Zeiten gab, in denen Du gerne bei ZITiS gearbeitet hast, deshalb hoffe ich, dass wir es schaffen wieder dorthin zu kommen.
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.