Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
ZITiS ist die etwas andere Behörde. Als zentrale Forschungs- und Entwicklungsstelle unterstützen wir die Sicherheitsbehörden bei technischen Fragen mit Cyberbezug. In der lebenswerten Hochtechnologie-Region München entwickeln und testen wir Werkzeuge, Lösungen und Strategien, mit denen die Sicherheitsbehörden ihre gesetzlichen Aufgaben jetzt und in Zukunft optimal erfüllen können – für die innere Sicherheit in Deutschland.
Unsere Zielgruppe: Fachleute mit Pionier- und Innovationsgeist, die erst zufrieden sind, wenn sie die Antwort auf eine verzwickte technische Frage gefunden oder eine komplexe Herausforderung geknackt haben. Menschen wie der geniale Tüftler Q, dessen außergewöhnlichen Erfindungen James Bond erfolgreicher machen. Wir suchen Spezialisten und kreative Köpfe, die ihr fundiertes Wissen zum Schutz der Bürgerinnen und Bürger einsetzen möchten und Lust auf die Arbeit in einer etwas anderen Behörde haben. Wir bieten ihnen das ideale Umfeld, um ihr Potenzial zu entfalten und Neues mitzugestalten.
Sind Sie aus diesem Holz geschnitzt?
Unsere Aufgaben umfassen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse sowie technische Fragen der Kriminalitätsbekämpfung, Gefahren- und Spionageabwehr.
Zudem betreibt ZITiS Grundlagenforschung mit Universitäten, Instituten und Unternehmen und beteiligt sich am wissenschaftlichen Dialog mit Partnern weltweit.
Unsere digitale Welt birgt Chancen und Risiken. Viele Technologien verbessern den Datenschutz und die Datensicherheit. Doch genau diese Technologien werden auch für kriminelle Zwecke missbraucht. Daher müssen alle Sicherheitsbehörden in Deutschland ihre technischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Sie dürfen im Wettlauf mit Cyberkriminellen nicht zurückfallen, sie müssen Schritt halten – und idealerweise eine Nasenlänge voraus sein. Das ist notwendig, um ihren gesetzlichen Auftrag der Gefahrenabwehr und Strafverfolgung zu erfüllen.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, wurde die Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich (ZITiS) geschaffen. Im Einsatz benötigen Sicherheitsbehörden oft Lösungen und Know-how aus verschiedenen Bereichen. ZITiS führt dieses Expertenwissen zusammen und behält den Überblick. Die Disziplinen und Projekte, in denen ZITiS forscht, entwickelt und berät, sind extrem vielseitig und alles, nur nicht langweilig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
FirmenwagenWir verbinden alle Vorzüge eines öffentlichen Arbeitgebers mit der Aufbruchsstimmung und den Gestaltungsmöglichkeiten eines Start-ups. Punkte wie Home-Office, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Sie möchten Ihren Hund ins Büro bringen – kein Problem. Zudem gehen wir immer auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten ein. Natürlich auch wenn sich diese im Lauf der Zusammenarbeit ändern, zum Beispiel durch Familiengründung.
Wer uns kennenlernt, merkt schnell, dass ZITiS anders ist als das stereotype Bild einer Behörde – auch wenn man bei uns verbeamtet werden kann. Als neue, junge Organisation bieten wir alle Vorzüge eines öffentlichen Arbeitgebers, sind aber nicht von Vorschriften und Hierarchien durchdrungen. Auf Schlips und Kragen können wir gern verzichten. Wir schätzen Flexibilität und reden auf Augenhöhe miteinander – was geändert werden sollte, wird unkompliziert und pragmatisch umgesetzt. Bei uns kann man von Anfang an mitgestalten.
Unsere Aufgabengebiete umfassen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse.
sehr guter oder guter Studienabschluss, Fremdsprachenkenntnisse, Deutschkenntnisse auf int. Level C1, Sozialkompetenz, Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS.
Was ich an der ZITiS gut finde, ist der klare Zweck, der einen gesellschaftlichen Mehrwert schafft. Man weiß, wofür man arbeitet.
Am Anfang gab es ein umfassendes Onboarding durch HR. Das ist super für den Einstieg.
Durch die Hierarchie in der Organisation gibt es eine Struktur, so dass man als Angestellte nicht völlig ausgeliefert ist.
- Dass der neue Abteilungsleiter des Zentralbereichs alte Strukturen aufbricht. Das tut erst mal weh und sorgt für Mehrarbeit, aber es ist Zeit etwas zu verändern.
- Absolut flexible Arbeitszeiten
- Interessante Themen
- Dass auf die einzelnen MitarbeiterInnen geachtet wird (auch ein starker Personalrat sorgt dafür)
- Fortbildungsbudget
Die Aufgaben bei ZITiS sind spannend und sinnvoll, und man hat das Gefühl, an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. Die Mitarbeiter sind motiviert und fachlich sehr kompetent. Das Arbeitsumfeld könnte wirklich angenehm sein, wenn nicht die Probleme auf der Ebene der Geschäftsfeldleiter wären.
Dass ich als Mensch gesehen werde.
Dass es kein Ellenbogengerangel gibt.
Dass flache Hierarchien herrschen.
Interessante Aufgaben im Sinne der Gesellschaft. Gutes kollegiales Miteinander. Gutes Führungsverhalten.
Leider wird die positive Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten einzelner Geschäftsfeldleiter stark beeinträchtigt. Hier herrschen Neid und Missgunst, und es wird viel gepoltert, beschwert und beleidigt. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter sowohl körperlich als auch psychisch belastet sind. Aufgrund dieser negativen Erfahrungen kann ich aktuell niemandem raten, zu ZITiS zu gehen, bis diese Probleme gelöst sind.
Es gibt ein paar Punkte, die verbesserungswürdig sind, aber nicht schlecht.
Bspw.: Am Anfang erfordert die Einrichtung der eigenen PC-Umgebung recht viel Mühe. Zwar sind die Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit, doch ich finde, das sollte besser organisiert sein.
Für Mitarbeiter im hybriden Arbeitsmodell (Remote) gibt es keine Unterstützung hinsichtlich Reise/Unterbringungskosten oder auch Energieaufwand am heimischen Arbeitsplatz.
Ausgrenzung von Team Mitglieder, Onboarding war zu viel Input (Reizüberflutung) die Personalabteilung war stets bemüht, der Prozess ist ausbaufähig, auch die Termine mit der Betreuung waren kurz und zu schnell abgefrühstückt, die Personen wirken desinteressiert und genervt.
Tiefgaragen Stellplätze waren genügend vorhanden, jedoch musste man früh an sein. Fahrzeuge, die eine E-Ladesäule benötigen haben es schwer, da diese Plätze immer belegt sind.
Corporte Benefits gibt es keine.
Coaching wird auch nicht angeboten, es wird generell kein Wert auf Weiterbildungen gelegt, ...
Komplett konservative Organisation und Führungskräfte, aber kein Bewusstsein dafür. Wenig Verständnis für aktuelle Dynamiken sowohl inhaltlich als auch gesellschaftlich. Äußern von Kritik führt nicht zu Verbesserung, sondern verhallt und Personen werden ist abseits gestellt.
Verschlankung, statt das System immer mehr künstliche aufzublasen um mehr Geschäftsfelder, Referate und Führungspositionen zu schaffen.
Das führt intern nur zu Hürden und Silo-Bildung und behindert die fachliche Arbeit.
Die Fachkräftezulage für Angestellte hat seit ihrer Einführung keine Anpassung erfahren hinsichtlich Inflation oder Tarifentwicklung und verliert damit zunehmend an Wertigkeit. Dies sollte überprüft werden.
Ein professionelles Konfliktmanagement und Mediation sollten eingeführt werden, um das Betriebsklima zu verbessern.
Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeitermotivation könnten helfen, das Verhalten zu ändern.
Es sollte eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeiter geben, die sich belästigt oder ungerecht behandelt fühlen.
- Probezeit für Führungskräfte: Wenn man sich nicht bewährt, dann nicht dauerhaft als Führungskraft einsetzen, sondern wieder auf den vorherigen Posten zurückschicken. So etwas wird übrigens in anderen Behörden durchaus gemacht - ich habe es selbst miterlebt.
- freie Stellen auch mal intern ausschreiben, damit man sich weiterentwickeln kann (machen doch andere Behörden auch! - Warum will die Leitung nicht die eigenen Leute fördern?).
Bundesweit die Beschaffungsprozesse optimieren bzw. an die Bedürfnisse moderner Arbeit anpassen.
Der aktuelle Prozess ist für eine innovative, forschende, technisch arbeitende Behörde extrem hinderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben, die es so nicht bei anderen Arbeitgebern gibt. Out-of-the-box-Denken oftmals unabdingbar. Flexibilität im Denken und bei Problemlösungen sind oftmals zwingend erforderlich.
Tätigkeiten bei diesem Arbeitgeber sind nichts für Angeberei im Freundes/Familienkreis oder am Stammtisch => Sicherheitsbehörde.
Die Aufgaben waren interessant, da es sich um ein spezialisiertes Feld handelte, in dem man viel dazulernen kann. In meinem Geschäftsfeld war man offen für professionelle Vorschläge.
Bürokratie gehört dazu, aber zum Glück musste ich nicht viel damit zu tun haben.
Etwas abhängig von der Stelle aber im großen ganzen ein hervorragendes Arbeitsumfeld.
Die ZITiS hat sehr Interessante und wichtige Aufgaben.
Diese Art der Aufgaben findet man in der Industrie nirgendwo.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf der Arbeitsebene gut.
Von der Leitung des Hauses werden immer die selben Punkte thematisiert, jedoch ohne tatsächlich ein Machtwort zu sprechen. Einige Themen schweben seit Jahren über den Mitarbeitern - wer soll in der Liegenschaft in Dachau arbeiten? Was ist mit der Umsetzung der Evaluation/Organisationsuntersuchung? Wird immer wieder thematisiert ohne wirklich etwas zu sagen oder mal eine Entscheidung zu treffen und dann dazu zu stehen. Jeder Pups wird mit der übergeordneten Behörde monatelang besprochen. Wer ist denn der Entscheidungsträger? ...
Die Kommunikation ist intern schleppend. Innerhalb der Führungsetage gibt es Unstimmigkeiten, die sich auf das Personal auswirken. Die Kommunikation zu Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Die Person ist viel in Terminen und hat kaum Zeit für Probleme. Bei akuten Problemen, gehe ich direkt auf sie zu, jedoch wird dann auch keine Maßnahme ergriffen.
Wie überall manchmal besser, manchmal schlechter. In den Abteilungen auf gleicher Ebene erlebe ich es meist super; je mehr Leute und Abteilungen und Leitungsebenen involviert werden, desto mehr kann es haken.
Viel Kommunikation findet bilateral oder über den Flurfunk statt. Somit gibt es viele unterschiedliche Wahrheiten, die allerdings auch nach direkter Ansprache bei der Führungskraft nicht aufgeklärt werden.
In unserem Team ist die Kommunikation schwieirig, da die Führungskraft ihre Angewohnheiten hat und nicht alle Informationen für die Beschäftigten transparent darlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es erfodert Eigeninitiative, aber falls diese da ist werden Schulungen bezahlt und dürfen in der Arbeitszeit gemacht werden.
Angestellte können sich auf jede freie Stelle bewerben, um sich weiter zu entwickeln.
Beamte können befördert werden nach den Maßgaben des Bundesbeamtengesetzes.
Fortbildungen werden angeboten. Teils werden sehr umfangreiche Fortbildungsprogramme durchgeführt.
Wissensaufbau und -erhalt haben einen sehr hohen Stellenwert.
Wie bereits erwähnt, nach anfänglicher Abwerbung von Fachkräften anderer Behörden und Firmen durch das Angebot von raschen Beförderungen nach dem Gießkannenprinzip, überholt einen nun die Realität und es wird nicht jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin sofort zur höchsten Gehalts-/Besoldungsstufe durchgereicht. Natürlich sind nun auch Nachfragen von vorgesetzten Dienststellen (BMI) plötzlich unangenehm, auch wenn das BMF oder der Bundesrechnungshof klingelt.
Karrieremöglichkeiten eher schlecht, da relativ junges Team und eh sehr hohe Entgeltgruppen und Stufen schon bei Einstellung vergeben werden. Daher wenig Luft nach noch weiter oben, was oftmals zu (auch ungerechtfertigten) Frust führt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden aber ausbaufähig!
Weiterbildung ist absolut kein Problem. Es werden genügend finanzielle Mittel bereitgestellt und es ist gewünscht, dass Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Karriere ist bedingt möglich. Dies liegt jedoch an den vorgegebenen, behördlichen Strukturen.