Spannende Aufgaben mit schlechter Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Homeofficeregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die chaotischen Zustände bei Prozessen (wenn überhaupt vorhanden), Kommunikation und Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch einmal ein Führungskräftefeedback machen und sich mit den Ergebnissen auch ernsthaft beschäftigen und konsequente Veränderungen daraus ableiten.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation und Intransparenz bei Entscheidungen der Führung/Leitung sorgen für viel Frustration bzw. Resignation.
Kommunikation
Viel Kommunikation findet bilateral oder über den Flurfunk statt. Somit gibt es viele unterschiedliche Wahrheiten, die allerdings auch nach direkter Ansprache bei der Führungskraft nicht aufgeklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das jeweilige Referat an. Meist hilft man sich aber gegenseitig, wenn man die Zeit dafür hat.
Work-Life-Balance
Durch das flexible Arbeitszeitmodell ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark verbesserungsfähig. Trotz regelmäßiger Schulungen ändert sich der Führungsstil nicht. Bedenken der Mitarbeiter werden ignoriert, Fürsorge findet nur bedingt statt und die Prioritätensetzung ist häufig verwirrend.
Interessante Aufgaben
Sowohl in den Geschäftsfeldern als auch in der Verwaltung sind die Aufgaben spannend. Die ZITiS hat trotz allem noch StartUp-Charakter, so dass es überall noch viel zu tun gibt.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen, eine Karriereförderung der Frauen habe ich bislang nicht mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Moderne Schreibtische, Mobiltelefone und großzügig/modern gestaltete Büros. PC läuft leider nicht immer ohne Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz unterschiedlichen Mülleimern macht sich leider kaum jemand die Mühe, diese auch zur Mülltrennung zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Behörde sehr gut.
Image
Die Außendarstellung ist super, nur leider kommt bei vielen das böse Erwachen, wenn sie nach dem Onboarding mit den teils chaotischen Arbeitsabläufen und der schlechten Kommunikation konfrontiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da viele hochkarätige Dienstposten besetzt sind und das Durchschnittsalter bei ca. 40 liegt. Weiterbildungen hängen stark von der Führungskraft ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Gerne möchte ich Dein Feedback aufnehmen und punktuell hierauf näher eingehen. Ich stimme Dir zu, dass es an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotential gibt und wir die hier hinterlassenen Bewertungen durchaus ernst nehmen und reflektieren. So haben wir bereits einen Puls Check und ähnliche Optionen in Vorbereitung. Zudem gibt es seit einigen Monaten die Arbeitsgruppe „Zusammenarbeit der Zukunft“, welche unter anderem zum Ziel hat, die Arbeitskultur, -ausstattung und -atmosphäre gewinnbringend zu prägen. Sicherlich ist es nicht einfach, den Sprung vom StartUp zu einer etablierten und gleichzeitig modernen Behörde zu meistern, aber die Weichen sind gestellt, wenngleich der Status quo von Bereich zu Bereich differieren kann. In Deiner Bewertung wird deutlich, dass Du mit Deiner Führungskraft unzufrieden bist. Mir ist bewusst, dass dies die Situation maßgeblich beeinflusst und eher schwierig macht, an eine positive Trendwende zu glauben. Im Normalfall verweise ich an dieser Stelle gerne auf unsere Mentalität der offenen Türen, jedoch scheinst Du das ehrliche Gespräch bereits mit mäßigen Erfolg gesucht zu haben. Vielleicht kann hier auch die Option eines klärenden Gesprächs mit neutralen Personen, wie z. B. unserer Gleichstellungsbeauftragten oder eines Mediators, in Anspruch genommen werden.
Grundsätzlich scheinst Du im Hinblick auf Deine Aufgaben, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und Deinem Team gerne bei ZITiS zu arbeiten, weshalb ich hoffe, dass wir es schaffen, die von Dir genannten negativen Aspekte anzugehen, damit Du wieder gerne bei ZITiS arbeitest.
Beste Grüße