Öffentlicher Dienst mal anders: Augenhöhe, Gestaltungsmöglichkeiten, Agilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige Themen, Möglichkeit zum mobilen/ hybriden Arbeiten, Gestaltungsspielraum, viel Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im Team wie auch über da Team hinaus eine tolle Atmospäre. Für den öffentlichen Dienst sehr untypisch spielen Statusgruppen und Hierarchien hier keine Rolle. So können und sollen alle mitgestalten und sich mit ihren Fähigkeiten und Interessen einbringen
Kommunikation
Klar und gleichzeitig wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in den Teams als auch teamübergreifend erlebe ich eine großen Zusammenhalt und Unterstützung.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance ausgewogen ist. Phasenweise kommt es aber zu erhöhter Arbeitsbelastung, für die ich i.d.R. einen Ausgleich finde. Eine enorme Entlastung ist das Model der flexiblen Arbeitszeit und des hybriden Arbeitens.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich großes Glück mit meinen Vorgesetzten, die mich stets forderten und förderten. Ich selbst versuche diesem Beispiel zu folgen.
Ich bin sehr dankbar, dass Personen, die neu in Führung sind, gut bei uns in der neuen Rolle begleitet werden und die Möglichkeit haben, Fortbildungen in dem Themenbereich zu absolvieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig - von konzeptioneller inhaltlicher Arbeit, Arbeit mit Menschen ( Studierenden sowie Kolleg*innen) bis hin zu administrativen Tätigkeiten ist alles dabei und das gestaltet den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen in Führung werden am ZfL gefördert. Das Modell der Doppelspitzen schafft hier zudem eine starke Entlastung bei den Führungspersonen.
Arbeitsbedingungen
Alle Kolleg*innen (von den studentischen Kolleg*innen bis hin zur Geschäftsleitung) haben ein eigenes Arbeitsgerät, das mobiles Arbeiten für alle ermöglicht.
Die Räumlichkeiten im ZfL sind mittlerweile so ausgelegt, dass hybrides Arbeiten gut stattfinden kann.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, verschiedenste Lebenslagen mit den Anforderungen des Jobs zu vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengerechtigkeit werden teamübergreifend bearbeitet und gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da wir im öffentlichen Dienst angestellt sind, gibt es wenig Spielraum bei z.B. Eingruppierungen. Gleichzeitig ist das Gehaltssystem transparent und vorhersehbar.
Image
jung und nicht so typisch öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl ein internes Worksshop- und Weiterbildungsangebot für ZfL-Mitarbeitende sowie die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen. Durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräch mit allen Mitarbeiter*innen werden Entwicklungsmöglichkeiten erarbeitet und