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Zentrum 
für 
Lehrer*innenbildung 
(ZfL) 
der 
Universität 
zu 
Köln
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZfL) der Universität zu Köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZfL) der Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZfL) der Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZfL), Online-Redaktion
Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZfL)Online-Redaktion

Das ZfL versteht sich als lernende Organisation, in der Menschen motiviert, fokussiert, wertschätzend, respektvoll und mit Freude zusammenarbeiten. Orientiert am Diskurs um New Work möchten wir die individuelle Weiterentwicklung jedes*r Einzelnen unterstützen und uns dadurch auch als Organisation l ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Hierarchien sind flach und man ist mit allen per "Du". Durch verschiedene soziale Events entsteht eine Beziehung, die über den Arbeitskontext allein hinaus geht.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Die Work-Life-Balance ist super. Besonders bei studentischen Mitarbeiter*innen wird immer wieder betont, dass das Studium der Hauptjob ist und auf diesem die Priorität liegt. Es herrscht viel Verständnis für stressige Phasen (bspw. Klausurenphase oder Praxissemester) und es werden Möglichkeiten geschaffen, Arbeit und Studium bestmöglich zu vereinbaren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

positive, angenehme Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation auf Augenhöhe

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

ist vorhanden, man kann sich aufeinander verlassen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

gelungene Mischung aus Homeoffice und Arbeiten vor Ort - angenehme Räumlichkeiten

Bewertung lesen
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