Netter Schein nach außen, aber einmal drin sieht man das Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden seit Jahren Weiterbildungen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungen machen keinen Sinn für den Job vor Ort und werden nur angeboten, weil sie günstig sind. Gehaltsverhandlungen sind fast nicht machbar, sodass sich Engagement und Erfahrung nicht im Gehalt widerspiegeln (was bei anderen Arbeitgebern selbstverständlich wäre). Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch, die Mitarbeiter werden kaum geschützt, müssen sich stattdessen wegen Flickschusterei (Sicherheitsdienst statt gesetzlich vorgeschriebene Fachkräfte) ständig an Rande der Straffäligkeit bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal die Angestellten gut behandeln die da sind und seit Jahren den Laden am laufen halten, nicht nur schön nach außen werben. Insbesondere die entwickelten Angebote an die größten und belasteten Berufsgruppen anpassen, nicht an die paar Büro Leute, die dann so schön nach außen werben können.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte waren die Schweigepflicht nicht, hat auch keine Konsequenzen wenn man das meldet, eher wird man dann aus der Abteilung gemobbt (nicht mit aber Kollegen passiert). Das vermiest natürlich die Atmosphäre und man kann sich nicht so frei äußern und arbeiten wie man das sollte.
Kommunikation
S. O. Außerdem werden oft Dinge wie Fortbildungen, Dienstplan Gestaltung, Stipendien versprochen, alles kein Problem, aber am der Umsetzung hapert es so, dass man Jahre dafür kämpfen muss und sehr hartnäckig an Ball bleiben, bis hin zum mit der Kündigung drohen, damit Versprechen zumindest versucht werden umzusetzen. Der Ton ist allgemein rau und oft abfällig
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, dabei werden leider die, die wirklich Ahnung haben, am schlechtesten behandelt.
Work-Life-Balance
Von wegen.... Ständiges einspringen und Diensstausch, manchmal schon obwohl man schon zum Dienst vor Ort ist, werden als Selbstverständlich angesehen. Wenn man Pech hat (und das hat man oft) ist noch die Stundenabrechnung verkehrt, trotz elektronischer Stempelanlage
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Vorgesetzte, die ihre Stelle wirklich ausfüllen, wissen was ihr Job ist und wie sie sich zu verhalten haben. Sie meisten sind am Ende des Aufstiegs nach dem Peter-Prinzip.
Interessante Aufgaben
Eigentlich eine tolle Planung, besonders für die größte Berufsgruppe der Pflegenden, mit realistischen Visionen und Rollen Job Profilen. (leider nur auf dem Papier)