Generell guter Arbeitgeber, ABER ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mn hat viele Möglichkeiten sich beruflich zu entwickeln oder was neues kennenzulernen wenn man zum Beispiel nicht unbedingt örtlich gebunden ist kann man relativ problemlos ich Standorte wechseln wenn man zum Beispiel aus beziehungstechnischen Gründen das Bundesland wohntechnisch wechseln will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heizung und Klimazonen in den Büros sind wohl an diversen Standorten schwierig. Man spricht ja auch mal miteinander. Alles weitere ist schon gesagt.
Und die benefits sind von Standort zu Standort verschieden. Dadurch KLARES UNGLEICHGEWICHT.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar und deutlich, arbeitet an den Listen die ihr erstellt um transparent für das Kollegium zusein, der Weg ist grundsätzlich gut. Aber wie beim fehlt schon angemerkt gibt es ganz klar Optimierungsbedarf in einzelnen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend zwischen gut und schlecht, abhängig vom Volumen den einen Tag arbeiten alle Hand in Hand und am nächsten weiß man nicht mehr wo oben und unten ist weil die Abläufe die Atmosphäre teilweise echt kaputt machen.
Kommunikation
Selbes Prinzip. An einem Tag alles super und am nächsten wird alles kaputt geredet. Jeder hat Druck, aber teilweise wird einfach vergessen das alle Menschen sind und keine Maschinen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung eigentlich eher 4 Sterne. Wenn aber Projekte mit anderen Abteilungen angegangen werden müssen läuft es eher auf ein 2 Sterne Prinzip hinaus.
Man ist zwar eine Firma und arbeitet theoretisch für gemeinsame gute und ertragbringende Projekte, aber miteinander würde ich persönlich das abteilungsübergreifende zusammenhalten nicht nennen. Weiß nicht ob das nur in NRW so ist, aber da sollte sich wirklich jeder mal an die Nase fassen und darüber nachdenken das Zeppelin rental eigentlich ein großes Ganzes auswertet und nicht nur das der eigenen Abteilung.
Work-Life-Balance
Eigentlich will ich garnicht darüber urteilen. Im groß n und ganzen glaube ich darf sich keiner beschweren, aber die Mitarbeiter in der Haupt zentrale haben glaube ich mehr Möglichkeiten, dadurch gibt es schon ein gewisses Ungleichgewicht wenn man mal ehrlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich wirklich in Projekte rein denkt und eng mit dem Kunden zusammen agiert hat man definitiv jeden Tag eine neue interessante Herausforderung.
Allerdings sollten die Aufgaben in den Abteilungen stellenweise nicht einfach nur hin und hergeschoben werden weil man auf „unschöne“ Arbeiten keine Lust hat.
Gleichberechtigung
Ich denke schon das man merkt wer lange dabei ist und wer nur „der oder die neue“ ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt definitiv Angebote für ältere Mitarbeiter, jedoch würde ich anhand der neu Einstellungen behaupten das eher Leute u 40 bevorzugt werden
Arbeitsbedingungen
Also generell wird schon geguckt das die Technik wie Compressor und co regelmäßig getauscht und geprüft werden. Die Büros ansich sind auch gut ausgestattet wenn man die Heizung und Klimaanlagen ausklammert. Und für die Mannschaften die gewerblich arbeiten wird meistens auch geguckt das jeder regelmäßig mit anständiger Arbeitsbelastung ausgestattet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitestgehend würde ich schon sagen das auf vieles geachtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
GANZ EHRLICH…
Man hat ein System eingeführt anhand dessen man „theoretisch“ nachvollziehen kann wieso man in welcher gehaltsklasse ist.
Ganz klarer Fakt ist aber das niemand klar aussprechen soll was er genau bekommt, was für mich auch nachvollziehbar ist weil wenn jemand neues in die Firma kommt der/die den selben Job wie man selbst macht und die Person bekommt schon im ersten Monat mehr Gehalt als jemand der schon deutlich länger dabei ist und die Abläufe und co kennt.
Dann kann man sich die ganzen Listen mit Einstufungen auch schenken. Weil da kann ja der Vergleich nichtmal im Ansatz richtig sein.
Mitarbeiter die schon Jahre dabei sind können ja nicht schlechter im selben Job bewertet werden obwohl die neuen erst noch alles lernen müssen.
Insofern definitiv ein ganz klares Ungleichgewicht über das die Firma DRINGEND nachdenken sollte.
Und ja gibt Corporate benefits und andere Dinge, schön und gut aber gibts woanders auch.
Image
Denke das weiß die Firma auch durch diverse Teams Sachen die es immer mal wieder gibt.
Es gibt klare Ungleichgewichte.
Alles in allem ist und bleibt Zeppelin aber ein guter Arbeitgeber.
Probleme gibt es überall.
Generell bin ich mit einem lachenden und einem weinenden Auge gegangen und kann Zeppelin trotzdem als Arbeitgeber empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es in Masse . Karriere ist glaube ich sehr stark davon abhängig wo man genau anfängt.